Здравствуйте, greenrat, Вы писали:

G>Здравствуйте, Bor-ka, Вы писали:

BK>> По нему (1) отпуск предоставляется только (!) через полгода работы на предприятии;

G>Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
G>Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

BK>> При увольнении компенсируется не отгуляный отпуск, но в данном случае он не наступил, т.к. не выполнен пункт (1)...

G>Отпуск все равно накоплен. А (1) относится к праву на его использование.

Да, согласаен. Каюсь, провёл плохую работу по анализу источников.

Компенсация выплачивается пропорционально, согласно действующему документу от 1930 года
http://nalog.consultant.ru/doc16419 пункт 28 и 29 "Таким образом пропорциональную компенсацию получают ..., а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения." и "Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску — за 5 месяцев работы, а по дополнительному — за 2 месяца, а всего семидневный заработок."

BK>> (3) Денежная компенсация за отпуск может быть предоставлена компанией (но не обязана...).

G>Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

G>В новой редакции (с 2006 года) компенсировать отпуск запретили. Т.е. разрешаеют, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, что дает право на дополнительные три дня отпуска. Так вот эти дни можно компенсировать.

Просмотрел, что _превышающий_ 28 дней...