Здравствуйте, Bor-ka, Вы писали:
BK> По нему (1) отпуск предоставляется только (!) через полгода работы на предприятии;
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
BK> (3) Денежная компенсация за отпуск может быть предоставлена компанией (но не обязана...).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В новой редакции (с 2006 года) компенсировать отпуск запретили. Т.е. разрешаеют, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, что дает право на дополнительные три дня отпуска. Так вот эти дни можно компенсировать.
BK> При увольнении компенсируется не отгуляный отпуск, но в данном случае он не наступил, т.к. не выполнен пункт (1)...
Отпуск все равно накоплен. А (1) относится к праву на его использование.
BK>Про испытательный срок — "При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.". Кстати, там же написано, что отсутствие на работе (в т.ч. по болезни) не засчитывается в испытательный срок. Т.е. если месяц проболели, то и испытательный срок будет увеличен...
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
