Здравствуйте, stump, Вы писали:
S>С Киевом все в шоколаде. за год рост филиала в 10000% (с двух до 200 чел) S>причем клиентов много а не так как в Питере...
Ух, а кто-то попал в эти два человека...
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 4 rev. 358>>
Re[7]: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>Здравствуйте, stump, Вы писали:
S>>С Киевом все в шоколаде. за год рост филиала в 10000% (с двух до 200 чел) S>>причем клиентов много а не так как в Питере... LM>Ух, а кто-то попал в эти два человека...
Те, кто основал филиал. Очень энергичные товарищи...
Здравствуйте, stump, Вы писали:
S>>>С Киевом все в шоколаде. за год рост филиала в 10000% (с двух до 200 чел) S>>>причем клиентов много а не так как в Питере... LM>>Ух, а кто-то попал в эти два человека... S>Те, кто основал филиал. Очень энергичные товарищи...
Короче, феррари тянут?
... << RSDN@Home 1.1.4 beta 4 rev. 358>>
Re[2]: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали: F>Ушёл генеральный. Чем выше человек в иерархии, тем большей полнотой информации он располагает. И действует соответственно имеющейся у него информации. Так что если он ушёл, значит он знает что-то, что говорит ему о бессмысленности сотрудничества с этой компанией в дальнейшем. Резонно будет последовать его примеру, даже не зная, что сподвигло его на такие действия.
Детский сад. Тут уже больше политика начинается.
Во-первых не факт что он сам ушел.
Во-вторых генеральный директор, почти всегда — не первое лицо компании. Такая же марионетка как и большинство, только соц. статус выше.
Re[3]: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, repin777, Вы писали:
R>Здравствуйте, Firstborn, Вы писали: F>>Ушёл генеральный. Чем выше человек в иерархии, тем большей полнотой информации он располагает. И действует соответственно имеющейся у него информации. Так что если он ушёл, значит он знает что-то, что говорит ему о бессмысленности сотрудничества с этой компанией в дальнейшем. Резонно будет последовать его примеру, даже не зная, что сподвигло его на такие действия.
R>Детский сад.
Внимательное чтение — залог успеха.
Re[6]: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, 0rc, Вы писали:
0rc>Здравствуйте, stump, Вы писали:
S>>С Киевом все в шоколаде. за год рост филиала в 10000% (с двух до 200 чел)
0rc>Не знал что Порошенко начал заниматься созданием софта.
Не знаю кто такой Порошенко. К Киевскому филиалу Люксофта он не имеет отношения.
Просто филиал был открыт в нужное время в нужном месте, где есть много дешевых программистов и куда охотно идут заказчики.
... D>>И если ушел Dell, так ушел только в Питере или вообще отказался от Luxoft? S>только в Питере. Московский остался. Это разные Dell-ы S>Вообще масштаб бедствия сильно преувеличен. Питерский Делл это не более 5% от всего Люксофта. Найдут работу всем.
Есть очень большая вероятность в течении одной-двух недель возвращение всех обратно из отпусков и впрягание в работу по самое не балуй В общем, заказчики, конечно, не дерутся, но в очереди стоят.
Re[2]: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Здравствуйте, lux-worker, Вы писали:
LW>>За неделю до НГ у нас уволили нескольких человек, а почти всех остальных отправили в вынужденный отпуск. LW>>Перед этим нас покинул основной заказчик и генеральный директор.
LW>>Я вот сейчас сижу и с опасениями думаю — не рассыпется ли наша компания, пока мы в отпусках??? И не поувольняют ли нас всех нафиг, когда мы выйдем? LW>>Коллеги, у кого был такой опыт? Что в таких случаях может быть дальше?
F>Не хочется расстраивать, но симптомы в некотором роде знакомые. К сожалению, эти самые симптомы отнюдь не свидетельствуют о блестящем будущем компании... Вот основные признаки в моём изложении и с комментариями:
F> F>Ушёл основной заказчик. Это, наверное, основное — если он действительно был основной, так сказать конторообразующий, то без него будет очень тяжело, как минимум попахивает резким урезанием расходов (читай — штата и зарплат), а то и перепрофилированием/ликвидацией компании. F>Ушёл генеральный. Чем выше человек в иерархии, тем большей полнотой информации он располагает. И действует соответственно имеющейся у него информации. Так что если он ушёл, значит он знает что-то, что говорит ему о бессмысленности сотрудничества с этой компанией в дальнейшем. Резонно будет последовать его примеру, даже не зная, что сподвигло его на такие действия. F>Уволили нескольких человек. Уже на деле сокращают штат, урезают расходы — см. пункт 1. F>Остальных отправили в отпуск. Есть некоторая неопределённость, однако это неопределённость между "уволить всех сразу и тупо закрыться" или "уволить некоторых, урезать всем оставшимся зарплаты до предела и попытаться выплыть на мелких проектах". F>
"Очень внимательно слушали поздравления Михаила Громова, директора Питерского филиала, который рассказал нам о хороших перспективах и планах дальнейшего развития" (празднование нового года в Люксофт — С.Пб, Luxoft Weekly)
Re: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, lux-worker, Вы писали:
LW>За неделю до НГ у нас уволили нескольких человек, а почти всех остальных отправили в вынужденный отпуск. LW>Перед этим нас покинул основной заказчик и генеральный директор.
LW>Я вот сейчас сижу и с опасениями думаю — не рассыпется ли наша компания, пока мы в отпусках??? И не поувольняют ли нас всех нафиг, когда мы выйдем? LW>Коллеги, у кого был такой опыт? Что в таких случаях может быть дальше?
Ух, прочитал и испугался — а то вдруг как завтра всех уволют нафик?... Начал выяснять, и вот что выяснил
Действительно, ушёл крупный клиент, на который работало много народу в Питерском офисе. Действительно, в связи с этим уволили несколько человек (по пальцам одной руки), и ещё несколько ушли сами. Генеральный директор остался, но зато сменился руководитель Питерского филиала — прежний уехал на ПМЖ в Москву. В отпуск никто не выпихивал, но предложили желающим (!) взять неделю (!) до нового года — многие взяли. Я б тоже взял, если бы мне предложили ; )
Сейчас, насколько мне ихзвестно, подписывается контракт с не менее крупным клиентом, и большинство оставшихся уже прошли собеседования с новым заказчиком. Новый год праздновали в не самом худшем месте (а про уход клиента обычно известно не за неделю, так что если бы всех хотели выгонять — вряд ли бы имело смысл тратиться на это). Немаленький офис, который брали "на вырост", остаётся.
Итого — наверное, всё таки не уволют. Уф ; )
Re[2]: Массовые вынужденные отпуска в питерском Luxoft
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Не хочется расстраивать, но симптомы в некотором роде знакомые. К сожалению, эти самые симптомы отнюдь не свидетельствуют о блестящем будущем компании... Вот основные признаки в моём изложении и с комментариями:
Позволю себе откомментировать "признаки плохого будущего". Они, в общем, верны в случае "компании одного заказчика" размером человек 20-30, но не совсем верны конкретно в случае Luxoft (>10 крупных клиентов, под 1500 человек сотрудников).
Далее по списку F> 1. Ушёл основной заказчик. Это, наверное, основное — если он действительно был основной, так сказать конторообразующий, то без него будет очень тяжело, как минимум попахивает резким урезанием расходов (читай — штата и зарплат), а то и перепрофилированием/ликвидацией компании.
Ушёл заказчик, на которого работало примерно 5% сотрудников компании. Крупный, но не единственный.
F> 2. Ушёл генеральный. Чем выше человек в иерархии, тем большей полнотой информации он располагает. И действует соответственно имеющейся у него информации. Так что если он ушёл, значит он знает что-то, что говорит ему о бессмысленности сотрудничества с этой компанией в дальнейшем. Резонно будет последовать его примеру, даже не зная, что сподвигло его на такие действия.
Ушёл руководитель офиса. Я не знаю наверняка, ушёл он сам, или его ушли — оба варианта возможны, и понятны в свете пункта 1.
F> 3. Уволили нескольких человек. Уже на деле сокращают штат, урезают расходы — см. пункт 1.
По моей информации — уволили тех людей, за который готов был платить клиент, но которых не было желания оставлять в компании.
F> 4. Остальных отправили в отпуск. Есть некоторая неопределённость, однако это неопределённость между "уволить всех сразу и тупо закрыться" или "уволить некоторых, урезать всем оставшимся зарплаты до предела и попытаться выплыть на мелких проектах".
Во-первых, не отправляли, во-вторых, зарплаты не урезали и вряд ли будут — потому что это синоним "уволить всех сразу и со скандалом" В-третьих, фирма в связи с размерами может позволить себе держать месяц-два офис размером под 100 человек за счёт других проектов, пока ищется новый крупный заказчик. Который уже, кстати, найден.
F>Мой совет, ещё раз: активно подыскивать себе работу. В чём и желаю удачи, искренне, как человек, бывший в прошлом в подобной ситуации.
Мой совет — не паниковать ; ) Можно ещё попросить повышения зарплаты в связи со сменой заказчика, но не факт что дадут.
В общем, заказчики, конечно, не дерутся, но в очереди стоят.
