Здравствуйте, Геннадий Васильев, Вы писали:

ГВ>Cам по себе компот из собственных ошибок, задержки проекта, и задержки или потери соответствующих бонусов (зависит от условий договора) — достаточная профессинальная неприятность. На фига тут ещё и штрафы? Нельзя же по умолчанию относиться к специалистам, как к малым детям, которых нужно пугать дедом Бабаем.

Считаете ли вы что специалист сам осознает свою ошибку, или все же будете выражать ему свое недовольство?

ГВ>А в случае окладной системы оплаты всё ещё проще. Раз не уволили — обязаны платить з/п, остальное не обсуждается. Не нравится сотрудник — увольняйте. Не можете уволить — переведите на такую работу, где от него будет меньше вреда. Ну и... впредь собеседуйте пристально.

А говорить с сотрудником будете? Или незачем время зря переводить?

Здравствуйте, Hobot Bobot, Вы писали:

HB>На мой взгляд, отрицательная мотивация — штрафы, доска позора, порицание на общем собрании и т.п. — все равно не окажет желаемого эффекта и легко может привести к тому, что в следующий раз человек сознательно и сильно завысит сроки.

Здесь есть, имно, тонкий момент — когда вы недовольны человеком — это одно. А когда человеком недовольна команда...

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

HB>>На мой взгляд, отрицательная мотивация — штрафы, доска позора, порицание на общем собрании и т.п. — все равно не окажет желаемого эффекта и легко может привести к тому, что в следующий раз человек сознательно и сильно завысит сроки.

J>Здесь есть, имно, тонкий момент — когда вы недовольны человеком — это одно. А когда человеком недовольна команда...

А чем тут штраф поможет? Команда от этого довольнее человеком не станет, человек лучше работать тоже не станет...

Здравствуйте, Hobot Bobot, Вы писали:

J>>Здесь есть, имно, тонкий момент — когда вы недовольны человеком — это одно. А когда человеком недовольна команда...
HB>А чем тут штраф поможет? Команда от этого довольнее человеком не станет, человек лучше работать тоже не станет...

Штраф — нет, а вот порицание на общественном собрании ... —

Вроде как начальник перестает быть источником негативных эмоций для человека. Да и коллектив — он всяко лучше сможет "следить" за человеком чем один начальник...

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

J>Штраф — нет, а вот порицание на общественном собрании ... —

J>Вроде как начальник перестает быть источником негативных эмоций для человека. Да и коллектив — он всяко лучше сможет "следить" за человеком чем один начальник...

Ну, я-то под "порицанием" имел в виду выговор, полученный от начальника в присутствии коллектива.

Здравствуйте, Hobot Bobot, Вы писали:

J>>Вроде как начальник перестает быть источником негативных эмоций для человека. Да и коллектив — он всяко лучше сможет "следить" за человеком чем один начальник...
HB>Ну, я-то под "порицанием" имел в виду выговор, полученный от начальника в присутствии коллектива.



Хотя чем плох и такой способ — зато коллектив видит что начальник ни к кому не придирается, а честно указывает на недостатки в работе.

Конечно же выговор в стиле "Да ты... вообще... не работаешь, придурок ... не умеешь" — это неправильный выговор

Здравствуйте, Безон, Вы писали:


ГВ>>Странно, а если бы то же самое случилось в течение рабочего дня?
Б>Тогда мне не пришлось бы ждать его прихода.
А что больше занятся нечем? Один баг на проект, завидую

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

J>Хотя чем плох и такой способ — зато коллектив видит что начальник ни к кому не придирается, а честно указывает на недостатки в работе.

Нормальный разбор полетов — что получилось не так, почему и как этого избежать в работе — это не выговор, не наказание.

J>Конечно же выговор в стиле "Да ты... вообще... не работаешь, придурок ... не умеешь" — это неправильный выговор

Вот я как раз об этом.

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

ГВ>>Cам по себе компот из собственных ошибок, задержки проекта, и задержки или потери соответствующих бонусов (зависит от условий договора) — достаточная профессинальная неприятность. На фига тут ещё и штрафы? Нельзя же по умолчанию относиться к специалистам, как к малым детям, которых нужно пугать дедом Бабаем.

J>Считаете ли вы что специалист сам осознает свою ошибку, или все же будете выражать ему свое недовольство?

Главный вопрос: что такое "недовольство" в данном контексте?

ГВ>>А в случае окладной системы оплаты всё ещё проще. Раз не уволили — обязаны платить з/п, остальное не обсуждается. Не нравится сотрудник — увольняйте. Не можете уволить — переведите на такую работу, где от него будет меньше вреда. Ну и... впредь собеседуйте пристально.

J>А говорить с сотрудником будете? Или незачем время зря переводить?

Откуда такое противопоставление?

Здравствуйте, Геннадий Васильев, Вы писали:

ГВ>>>Cам по себе компот из собственных ошибок, задержки проекта, и задержки или потери соответствующих бонусов (зависит от условий договора) — достаточная профессинальная неприятность. На фига тут ещё и штрафы? Нельзя же по умолчанию относиться к специалистам, как к малым детям, которых нужно пугать дедом Бабаем.
J>>Считаете ли вы что специалист сам осознает свою ошибку, или все же будете выражать ему свое недовольство?
ГВ>Главный вопрос: что такое "недовольство" в данном контексте?

Скажете ему что вам не нравится то что он не укладывается в сроки?

ГВ>>>А в случае окладной системы оплаты всё ещё проще. Раз не уволили — обязаны платить з/п, остальное не обсуждается. Не нравится сотрудник — увольняйте. Не можете уволить — переведите на такую работу, где от него будет меньше вреда. Ну и... впредь собеседуйте пристально.
J>>А говорить с сотрудником будете? Или незачем время зря переводить?
ГВ>Откуда такое противопоставление?

Это две крайности

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

J>>>Считаете ли вы что специалист сам осознает свою ошибку, или все же будете выражать ему свое недовольство?
ГВ>>Главный вопрос: что такое "недовольство" в данном контексте?

J>Скажете ему что вам не нравится то что он не укладывается в сроки?

Это предполагается по умолчанию. Проколы в прогнозах всегда неприятны.

J>>>А говорить с сотрудником будете? Или незачем время зря переводить?
ГВ>>Откуда такое противопоставление?
J>Это две крайности

А зачем ты предлагаешь мне выбор из двух крайностей?

Здравствуйте, Геннадий Васильев, Вы писали:

J>>Скажете ему что вам не нравится то что он не укладывается в сроки?
ГВ>Это предполагается по умолчанию. Проколы в прогнозах всегда неприятны.

Ок, спасибо, хотелось просто уточнить.

ГВ>А зачем ты предлагаешь мне выбор из двух крайностей?

Потому что с обеими встречался

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

ГВ>>А зачем ты предлагаешь мне выбор из двух крайностей?
J>Потому что с обеими встречался

Ну так крайности потому и крайности, что есть ещё масса промежуточных путей, мотивов и т.п.

Здравствуйте, Programmierer AG, Вы писали:

PA>Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>>кандидатов, не имеющих эккаунта на rsdn (среди таких опять же мало программистов),
PA>плакал .
PA>Хотя, наоборот, брать не следует тех, у кого есть аккаунт на рсдн и сообщений много — все время на интернет будут тратить, даже по центру комнаты на высоком стуле.

Смешно, а я уже слышал такое мнение, не лично о себе, а пространственное, в никуда Улыбнулся, пожал плечами и забил.

Здравствуйте, _traveller, Вы писали:

_>Мне важен результат. Поэтому я отключаюсь от интернета на 3-4 часа в день, и делаю столько же работы, сколько не делал раньше за неделю. Потому что мне не остается ничего другого, кроме как поработать.


Почитал я, посатрел, подумал.
И таки имею Вам что сказать, Вам надо инвестировать в разработку технологии клонирования, наберете клонов и будеи Вам сщастье..
А Лукас — он просто отдыхает, зато сколько у Вас с клонами будет идей.

Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:

J>Здравствуйте, _traveller, Вы писали:

_>>в будующем году собираюсь нанять людей, но не просто на обычный 8 часовой рабочий день, а на укороченный. Объясняю: я хочу устроить рабочий график с 8 до 13-14

J>А можно тоже, но с перламутровыми пуговицами? В смысле с 17 до 22-23

Вот это гораздо лучше. Я себя не представляю на работе в 8 утра — я в 3-6 только спать ложусь обычно. Не все ведь жаворонки.

По сути. ИМХО, такой жесткий график и костыли с инетом — зло. Проще ставить жесткие сроки выполнения задач(впрочем, также после согласования), и спрашивать в случае невыполнения. Если работа командная, то не проще ли дать команде согласовать свой график? 90% что к 8 утра мало кто захочет приходить.

Здравствуйте, _traveller, Вы писали:

_>Привет всем,

_>в будующем году собираюсь нанять людей, но не просто на обычный 8 часовой рабочий день, а на укороченный. Объясняю: я хочу устроить рабочий график с 8 до 13-14, с кофе-брейками, но без обеда.

Все это — на полную, конкурентноспособную зарплату. Где катч? Катч в том, что в офисе интернета не будет. Точнее будет, но на одном компьютере, на высоком столе без стула.

_>Главная идея в том, что в офисе надо все таки работать, а не чатится и серфить интернет. Кроме того, мне нужны фреш-брейнс, поэтому работа с 8, а не с 10-12 часов. Реворд, я думаю, совсем неплох — половина дня свободна.

_>Кто что думает на этот счет? Принимаются любые мнения, потому что мне действительно интересен взгляд со стороны.

Ну я бы например попробовал. 8 утра — хорошее время для начала работы. Есть конечно свои аспекты в этом, но идея вполне здравая.

Здравствуйте, FDSC, Вы писали:

FDS>Здравствуйте, cheburgen, Вы писали:


FDS>А я никогда не привыкаю. Так что эти разговоры имеют под собой реальные основания. Вот ложится спать позже я могу привыкнуть. Раньше — нет. Выше уже говорил: не один раз пытался.

Я могу раньше. Часов с 8 вечера до 10. Чтобы через час проснуться в каком-то странном состоянии с отвратным настроением, и повышенной температурой. И нормально засну все равно в 1-6 часов ночи.

Здравствуйте, _traveller, Вы писали:


_>Я пройду до конца

Вы уже видите КОНЕЦ??
Странно. Ничего личного, но, ИМХО, в развитии(всего, и бизнеса в особенности) конца не бывает. Значит, что-то не так...

Здравствуйте, _Jane_, Вы писали:

_J_>Здравствуйте, romson, Вы писали:

_>>>Кто что думает на этот счет? Принимаются любые мнения, потому что мне действительно интересен взгляд со стороны.
R>>Если вам действительно интересно моё мнение, то я думаю, что было бы неплохо, если бы вы всё-таки написали название вашей будущей конторы. Или же дайте честное пионерское, что будете указывать свои ограничения в вакансиях. Это позволит очень многим сэкономить время при поиске работы. Спасибо.

_J_>Гы.
_J_>Требование о некурящих будет весьма эксцентрично смотреться

Мда.. Может даже, топикстартеру придет по почте пару повесток в суд. Основания достаточно веские...