Здравствуйте, CopyPaste, Вы писали:
CP> Ага, в интернете. Вместе с ответами. Можешь быть уверен, твои кандидаты всё, что можно там найти, уже нашли (те, которые лохи, конечно же).
Означает ли это, что то, что можно найти в интернете, будет приемлемо работодателю?
Здравствуйте, CopyPaste, Вы писали:
CP> Ага, в интернете. Вместе с ответами. Можешь быть уверен, твои кандидаты всё, что можно там найти, уже нашли (те, которые лохи, конечно же).
...лять, одни эмоции... с чего ты решил, что он собирается собедование устраивать, может ему нужно проверить свои знания ПЕРЕД собеседованием. И вообще, что за надменный тон во всех твоих ответах? Проще надо быть.
Здравствуйте, Александр Каширин, Вы писали:
CP>> Ага, в интернете. Вместе с ответами. Можешь быть уверен, твои кандидаты всё, что можно там найти, уже нашли (те, которые лохи, конечно же).
АК>Означает ли это, что то, что можно найти в интернете, будет приемлемо работодателю?
А логику включить? Я как раз говорю о том, что ничего хорошего найти нельзя — это не будет тестом способностей кандидата, это будет полный бред и профанация.
KBH>...лять, одни эмоции... с чего ты решил, что он собирается собедование устраивать, может ему нужно проверить свои знания ПЕРЕД собеседованием.
Тогда тем более он то — что в скобках. Ведь это же очевидно — повторяющихся тестов не бывает. Каждый раз, под каждую новую вакансию, надо изобретать новый тест. Не похожий ни на один из предыдущих, но связанный хотя бы косвенно с сутью работы. А все работы разные. Так что ему не тесты надо искать, а просто программки писать, или к open source проектам присоединиться.
KBH> И вообще, что за надменный тон во всех твоих ответах? Проще надо быть.
Ненавижу тех, кто говорит, что "проще надо быть". Не надо быть проще. Каждый обязан стремиться к лучшему, выжимать из себя максимум способностей. А если он стремится быть проще, то простым и сереньким и будет неизбежно. А это плохо, когда люди простые, серенькие, неумные и неграмотные. Очень плохо!
