Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Добрый день! D>Хочу выяснить опыт поколений насчет успешности случаев повторных собеседований/трудоустройств в одну и туже компанию.
D>Т.е. когда после собеседования соискатель получает отказ, но через некоторое время данная контора опять ищет человека на эту же позицию и вы снова отправляете резюме а они снова приглашают на собеседование? Или сразу, например, берут даже без собеседования, если в предыдущий раз очень понравился, но отказ был сделал по другим обстоятельствам, которых теперь уже нет больше?
D>Вообще вот, кто как считает по этому поводу: выгодно ли... стоит ли так поступать на месте соискателя, или наоборот: раз отказ, значит отказ, больше туда ни ногой?
D>Ведь ситуаций, когда соискатель выбрал компанию и очень хочет туда устроиться, но не проходит по конкурсу — большинство. D>И довольно недальновидно, на мой взгляд, будет непопасть по каким нибудь незначительным, случайным обстоятельствам -- в компанию, которую ты довольно долго и упорно выбирал по всем твоим запросам и предпочтениям, и потом на всю жизнь вычеркнуть ее из своего списка. И нет ничего такого в том, что в первый раз знаний и опыта не хватило, после этого они приобретаются, практикуются и специалист снова пытается пройти собеседование.
D>В моем опыте такого правда еще не было, а у остальных как?
