Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
Ведь, не очень однозначный вариант здесь: при удачном стечение обстоятельств можно и при неполных знаниях устроиться, а может и наоборот получиться так, что и работодатель совсем "неразглядит" в тебе специалиста и hr-щик тебя запомнит и в будущем каждый раз будет фильтровать твое резюме, если ты снова будешь его посылать, так что дорога в эту фирму будет закрыта уже надолго...
?
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Всем Доброго Дня!
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )? D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
D>Ведь, не очень однозначный вариант здесь: при удачном стечение обстоятельств можно и при неполных знаниях устроиться, а может и наоборот получиться так, что и работодатель совсем "неразглядит" в тебе специалиста и hr-щик тебя запомнит и в будущем каждый раз будет фильтровать твое резюме, если ты снова будешь его посылать, так что дорога в эту фирму будет закрыта уже надолго... D>?
Думаю, универсального способа нет. Слишком много факторов могут сыграть в одну и в другую сторону. С одной стороны, специалистов сейчас не хватает, рассматривают множество кандидатов, даже не всегда удовлетворяющих требованиям. С другой стороны, стараются с этой кучей разобраться попроще и побыстрее. Нередко HR может рассылать запросы, типа того, "кто работал или собеседовал WPooh'а", "кто что знает про ddocker'а" и т.п. Поэтому, не знаючи изнутри, как в _данной_ конторе оно принято, можно "пролететь".
Как делаю я (редко, правда)
Если меня заинтересовала вакансия, лезу на сайт, смотрю специфику конторы. Если надо, подкорректирую резюме — проакцинтировать, допустим, опыт в разработке телеконференций, либо выкинуть нафиг датые базы.
Обычно в описании указывается список требований, ну там, "QNX требуется 8 лет минимум, C# желательно 10, Remoting — на уровне PhD, программирующих под Borland просьба не беспокоить". В сопроводительном письме так же по пунктам расписываю, насколько я соответствую (по моему мнению) этим требованиям. Иногда чуть-чуть привираю.
Я могу себе позволить это, если я имею опыт работы в более-менее серьезных проектах.
На начальных стадиях — либо не рваться сильно ввысь, пробоваться только на junior позиции, либо осознанно и обоснованно рисковать.
Имея опыт работы в других областях — иногда можно позволить себе роскошь сказать "я вот и телефонные станции программировал, и Exchange с Lotus Notes кастомизовал, и базы полутаратерабайтные, и крестиком кучу мемори ликов нашел, вашу решетку пробовал немного, но коммерческих проектов не было пока. Я думаю, месяца за 3 втянусь в ваш фреймворк". Один раз прокатило. Другой — нет. Но попробовать можно.
Белой таблетки нету, к сожалению. Есть синяя и красная. Надо выбрать одну.
Успехов!
К этому моменту у меня внутри 0.5, 0.7, 0.33 (с) НС
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Всем Доброго Дня!
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
ИМХО, Сходить стоит всегда. Если не получишь работу, так хотя-бы узнаешь свои сильные и слабые стороны, и направление, в котором двигаться дальше D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
Но перед этим пройдёт какое-то время, появиться много нового, а профессия у нас такая, что за всем не угонишься
D>Ведь, не очень однозначный вариант здесь: при удачном стечение обстоятельств можно и при неполных знаниях устроиться, а может и наоборот получиться так, что и работодатель совсем "неразглядит" в тебе специалиста и hr-щик тебя запомнит и в будущем каждый раз будет фильтровать твое резюме, если ты снова будешь его посылать, так что дорога в эту фирму будет закрыта уже надолго... D>?
Тогда грошь цена этому HR, так как он не понимает одного — специалист это не статическая сущность, он меняется, прогрессирует, переосмысливает для себя многие положения ....
В общем живёт во времени. Если это так, то не стоит даже заглядывать в эту компанию
Сходи, не пожалеешь.
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Всем Доброго Дня!
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )? D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
D>Ведь, не очень однозначный вариант здесь: при удачном стечение обстоятельств можно и при неполных знаниях устроиться, а может и наоборот получиться так, что и работодатель совсем "неразглядит" в тебе специалиста и hr-щик тебя запомнит и в будущем каждый раз будет фильтровать твое резюме, если ты снова будешь его посылать, так что дорога в эту фирму будет закрыта уже надолго... D>?
Иди!
Вот и узнаешь, что учить
А свет клином на этой конторе не сошелся
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
Идти стоит.
Не секрет, что обычно требования в вакансии несколько завышены, а даже если и не так, то найти нужного специалиста очень непросто (такой уж рынок сейчас). Поэтому, зачастую даже если у кандидата нет всех требуемых скиллов, но на собеседовании он показывает себя адекватным, готовым к обучению и развитию человеком — его берут. Сам делаю так постоянно. Вообще, IMHO, не надо зацикливаться на этих "10 лет опыта C#/C++" и т.п — в большинстве случаев не это решает вашу судьбу при приеме на работу.
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
Стоит. На работу часто берут не совсем отвечающего требованиям человека c намерением научить. Зарплату поначалу поменьше сделают.
D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
На работе ты подучишься раза в три быстрее чем самостоятельно.
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Всем Доброго Дня!
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )? D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
<skipped>
Идти однозначно!
Что ты теряешь в наихудшем случае? Тебе не возьут в одну фирму. Это мелочи.
Что ты приобретаешь в наилучшем случае? Работу, на которой можно развить свои навыки.
Найти идеального работника, который подходит на 100%, обычно невозможно, поэтому шансы пройдти собеседование не так уж низки
А идти туда, где ты 100% влезаешь под требования неинтересно. Там ты точно ничему не научишься
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )? D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
D>Ведь, не очень однозначный вариант здесь: при удачном стечение обстоятельств можно и при неполных знаниях устроиться, а может и наоборот получиться так, что и работодатель совсем "неразглядит" в тебе специалиста и hr-щик тебя запомнит и в будущем каждый раз будет фильтровать твое резюме, если ты снова будешь его посылать, так что дорога в эту фирму будет закрыта уже надолго... D>?
Иди прямо сейчас. Вставай и иди.
Обязательно заяви о своем желании работать на этой должности. Даже можешь сказать что опыта/знаний не так много, но очень хочешь развиваться в этом направлении. Такое желание должны оценить и hr и другие спецы. Оно порой важнее навыков и знаний.
Удачи.
Re[2]: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать
D>>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
M>Идти стоит.
M>Не секрет, что обычно требования в вакансии несколько завышены, а даже если и не так, то найти нужного специалиста очень непросто (такой уж рынок сейчас). Поэтому, зачастую даже если у кандидата нет всех требуемых скиллов, но на собеседовании он показывает себя адекватным, готовым к обучению и развитию человеком — его берут. Сам делаю так постоянно. Вообще, IMHO, не надо зацикливаться на этих "10 лет опыта C#/C++" и т.п — в большинстве случаев не это решает вашу судьбу при приеме на работу.
Полностью согласен. Последние пару раз из того, что требовали в описании вакансии, в реальной работе потребовалось в лучшем случае половина.
Иногда у руководства бывают в голове грандиозные планы (не всегда коррелирующие с текущей работой), под которые и пишутся требования к кандидату, а человек нужен сейчас. И выливается это либо в долгие поиски, так как не каждый отваживается откликнуться на подобную вакансию , либо в быстрый спуск руководства с небес на землю.
...широки врата и пространен путь, ведущие в погибель, и многие идут ими, потому что тесны врата и узок путь, ведущие в жизнь, и немногие находят их. [Мф. 7:13-14]
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Всем Доброго Дня!
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
Мало что так портит отношение к собеседнику, чем его стремление впарить второсортный товар (в данном случае — себя как работника). Скорее всего истинное положение дел вскроется уже на интервью, в крайнем случае на испытательном сроке.
Поэтому бессмысленно скрыть недостатки. На мой взгляд гораздо умнее их признавать (это важный этап на пути к решению проблемы). Что, впрочем, не отменяет важности демонстировать те достоинства, которые могут эти недостатки компенсировать.
D>Либо не идти сейчас, а подучив, попрактиковав требуемые знания, подождать до следующего раза, если компания снова будет искать людей на данную позицию?
Почему бы не обсудить это с потенциальным работодателем? Во-первых, он лучше знает, приемлимы ли для него Ваши недостатки. Во-вторых, у Вас будет возможность продемонстрировать свою открытость к взаимодействию и рациональный подход к проблеме.
D>Ведь, не очень однозначный вариант здесь: при удачном стечение обстоятельств можно и при неполных знаниях устроиться, а может и наоборот получиться так, что и работодатель совсем "неразглядит" в тебе специалиста и hr-щик тебя запомнит и в будущем каждый раз будет фильтровать твое резюме, если ты снова будешь его посылать, так что дорога в эту фирму будет закрыта уже надолго...
Люди обычно попадают в "черные сиски" не потому что мало знают (хотя, теоретически, в "серый" список можно попасть на время, минимально необходимое для получения некоторых знаний), а потому что демонстрируют поведение или качества, неприемлимые в рабочей среде (никто не станет перевоспитывать взрослого человека).
Re: Что выгодней: идти сразу попытать удачу или подождать?
Здравствуйте, ddocker, Вы писали:
D>Всем Доброго Дня!
D>Стоит ли идти на собеседование на вакансию, для которой требуются знания, в которых у тебя могут обнаружить пробелы, недостаточный/поверхностный опыт и т.д. (ну а... могут и не обнаружить, лотерея как-никак )?
Это классическая ситуация в психологии. Если не пойдёте, то "застрянете" (есть такой терми)н. Так что нужно идти. Классическое действие "успешного человека" — идти. Классическое действие "неудачника" — подождать и опять подождать, потом снова подождать...
)?
