CNews: На рынке существует мнение, что в компании CBOSS практикуют жесткую корпоративную дисциплину. Как вы можете прокомментировать это мнение?
Андрей Морозов: У нас в компании внедрена электронная система управления предприятием. И как все транснациональные корпорации, иногда мы сталкиваемся с сопротивлением отдельных сотрудников, которые не хотят работать "под колпаком" корпоративной информационной системы. Между тем, ее требования объективны: система учета результатов работы лишена субъективизма, обычно присущего оценке руководителя. Возможно, есть люди, которые не найдя возможности для самореализации, считают такие условия для себя неприемлемыми, поэтому покидают компанию и распространяют негативную информацию о ней. Причина заключается в том, что они просто не вписались в нашу корпоративную культуру.
Человек, который раскрыл свой творческий потенциал и сполна реализовал себя, распространением информации на эту тему заниматься не будет. У нас есть сотрудники, которые по итогам года получили по $30-50 тысяч, но никто из них ни на одном форуме не признался: "Знаете, ребята, а я 50 тысяч баксов премии получил". Человек так устроен, что он почему-то считает своим долгом делиться лишь негативным опытом, тогда как положительный результат воспринимает как нечто само собой разумеющееся и не достойное публичного обсуждения.
Кроме того, мы плотно занимаемся социальной программой. Одним из важнейших направлений социальной политики нашей компании является реализация жилищной программы, в рамках которой для сотрудников предприятия построен жилой дом напротив Битцевского парка. Там сейчас идет ремонт, но несколько семей уже живут в новых квартирах. Проверьте, кто-нибудь из нынешних жильцов корпоративной новостройки “пожаловался” в интернете на улучшение своих жилищных условий, на хороший вид из окна или на повышенную комфортность дома?
Хех... Интересно есть тут кто получил бонус?
...Ei incumbit probatio, qui dicit, non qui negat...
...В воздухе, в кабине пилота, самый крутой менеджер, который привык управлять не только бизнесом, но и жизнью, может столкнуться с "неповиновением" и неконтролируемостью аппарата, а в итоге – и с психологической проблемой.
Теперь я понял, о ком это:
Сидит генерал с удочкой на берегу реки, рыбу ловит. При полном параде:
китель, штаны с лампасами, фуражка. Невыносимая жара, с генерала капает
пот, он каждую минуту достает платок, вытирает лысину и отмахивается от
мух. С самого утра ни одной поклевки, и генерал грустно смотрит на
неподвижный поплавок. Вдруг с небес раздался голос:
— А ведь не прикажешь!
Опыт — это такая вещь, которая появляется сразу после того, как была нужна...
EM>...В воздухе, в кабине пилота, самый крутой менеджер, который привык управлять не только бизнесом, но и жизнью, может столкнуться с "неповиновением" и неконтролируемостью аппарата, а в итоге – и с психологической проблемой.
EM>Теперь я понял, о ком это:
EM>
EM>Сидит генерал с удочкой на берегу реки, рыбу ловит. При полном параде:
EM>китель, штаны с лампасами, фуражка. Невыносимая жара, с генерала капает
EM>пот, он каждую минуту достает платок, вытирает лысину и отмахивается от
EM>мух. С самого утра ни одной поклевки, и генерал грустно смотрит на
EM>неподвижный поплавок. Вдруг с небес раздался голос:
EM>- А ведь не прикажешь!
Только ленивый не пройдется по сибоссу. Для большинства эта слово (цбосс) как тряпка для быка. Причем мало кто из разглагольствующих работал в вышеупомянутой компании. Зато у всех есть знакомые, которые... Судить о чем-либо следует на основании собственного опыта, а не ссылаться на кого-то там. Я, например, проработал в Цбоссе 3 года. Ничего плохого сказать не могу. Компания не хуже других. Многие технологии организации труда пригодились бы и на текущем месте работы.
ЗЫ
флейм прошу не поднимать. я никого не оскорбил, просто высказал свое мнение
Здравствуйте, vitaly_spb, Вы писали:
Z>>флейм прошу не поднимать. я никого не оскорбил, просто высказал свое мнение
_>никакого флейма, пытаемся понять кто бонус получил.
Есть подозрение, что те, кто в состоянии получить подобный бонус уж точно не флеймят на форуме. Но даже если и так — светиться не будут
Здравствуйте, zakvaska, Вы писали:
Z>Только ленивый не пройдется по сибоссу. Для большинства эта слово (цбосс) как тряпка для быка. Причем мало кто из разглагольствующих работал в вышеупомянутой компании. Зато у всех есть знакомые, которые... Судить о чем-либо следует на основании собственного опыта, а не ссылаться на кого-то там. Я, например, проработал в Цбоссе 3 года. Ничего плохого сказать не могу. Компания не хуже других. Многие технологии организации труда пригодились бы и на текущем месте работы.
Кроме итеративного процесса разработки (внедренного не так уж и давно, кстати) ничего особенно хорошего вспомнить не могу
Зато плохого более чем достаточно.
Z>ЗЫ Z>флейм прошу не поднимать. я никого не оскорбил, просто высказал свое мнение
Вы произнесли нецензурное слово
Здравствуйте, zakvaska, Вы писали:
Z>Многие технологии организации труда пригодились бы и на текущем месте работы.
ээ, ностальгия по службе безопасности, которая "всех строить и всем жить помогает"?
Z>флейм прошу не поднимать. я никого не оскорбил, просто высказал свое мнение
"Готовых кадров, полностью соответствующих современным требованиям международного рынка, мы в принципе найти не можем – их приходится взращивать в недрах компании."
А мы можем и другие могут. Просто с такой репутацией и таким "колпаком" неудивительно, что никто к вам идти не хочет.
