Может кто интересовался такой штукой как "увольнительные".
Честно говоря, раньше никогда про такое не слышал, но знающие люди сказали, что это деньги которые каждая компания должна платить своим сотрудникам, когда те увольнятся. Мол для того, чтобы человек мог себе найти работу.
Собсно, в контракте компании, в которую перебираюсь это уже заложено в контракте, а в текущей нислова.

Кто-нибудь с таким сталкивался? Удавалось ли выбить? Какова сумма?

Здравствуйте, Aerial, Вы писали:

A>Честно говоря, раньше никогда про такое не слышал, но знающие люди сказали, что это деньги которые каждая компания должна платить своим сотрудникам, когда те увольнятся. Мол для того, чтобы человек мог себе найти работу.

Вообще насколько я понимаю это чисто самодеятельность компаний. В ТК об этом ни слова нет вроде. Отпускные неотгулянные — да. Две недели после заявления оплатить — да. А увольнительные....

Здравствуйте, Aerial, Вы писали:

A>Может кто интересовался такой штукой как "увольнительные".
A>Честно говоря, раньше никогда про такое не слышал, но знающие люди сказали, что это деньги которые каждая компания должна платить своим сотрудникам, когда те увольнятся. Мол для того, чтобы человек мог себе найти работу.
A>Собсно, в контракте компании, в которую перебираюсь это уже заложено в контракте, а в текущей нислова.

A>Кто-нибудь с таким сталкивался? Удавалось ли выбить? Какова сумма?

Если тебя увольняют по сокращению штатов, то да что-то там по закону тебе положену. Сумма должна быть эквивалентом твоей зарплаты.
А если уходиш ты сам, по собственному желанию, то вроде не чего тебе тогда не должны кроме не отгуленых отпусков.

Здравствуйте, Aerial, Вы писали:

A>Может кто интересовался такой штукой как "увольнительные".
A>Честно говоря, раньше никогда про такое не слышал, но знающие люди сказали, что это деньги которые каждая компания должна платить своим сотрудникам, когда те увольнятся. Мол для того, чтобы человек мог себе найти работу.
A>Собсно, в контракте компании, в которую перебираюсь это уже заложено в контракте, а в текущей нислова.

A>Кто-нибудь с таким сталкивался? Удавалось ли выбить? Какова сумма?

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p1725

Трудовой кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.