Здравствуйте, saproj, Вы писали:

S>Здравствуйте, lynn-lynn, Вы писали:

S>А не получится так: думал он программист, а оказалось — трепач ?
Не думаю. Несколько раз сам проводил собеседование и часто бывает понятно
треплется человек или нет, и для этого не обязательно просить его
написать архиватор или спроектировать МКС.
Для того что бы точно оценить уровень "валидности"
надо давать задачу на "чуть выше среднего" уровень интеллекта
и посмотреть как он парится, тут не важно как
быстро он сделает и эффективно или нет. Обычно уже в процессе видно — он сделает,
или этот — НЕТ. И тут не важно сделал он реально или нет, главное как он за задачу взялся,
как он думал, что делал, как решал.
И пусть задача маленькая, но для мозгов, а не на знания.
Главное процесс посмотреть — главное понять. Ведь вам потом работать,
а увольнять на траяльном периоде, как то больно