Здравствуйте, O-Sam, Вы писали:
OS>Шеф тут утрверждает что по закону компания не может отпустить более 15% сотрудников в отпуск. Так ли это, если так — дайте плиз ссылку на норму.
А зачем это вообще регулировать законом?
Частная фирма может решать так как захочет с учетом пожеланий работника.
Ну а если брать государственные конторы, то в школах, к примеру,
летом точно больше половины одновременно уходят в отпуск.
Ну а вообще можешь шефу сказать, что в Дании, к примеру,
фирмы обязаны предоставить работнику минимум 2 недели (или даже больше)
отпуска летом. И ничего, банкротами не становятся.
Всегда можно так спланировать отпуски, что и народ в целом доволен и дело не загибается...
Здравствуйте, O-Sam, Вы писали:
OS>Шеф тут утрверждает что по закону компания не может отпустить более 15% сотрудников в отпуск. Так ли это, если так — дайте плиз ссылку на норму.
Вы лучше ссылку у шефа потребуйте. Начальство надо держать в строгости!
Если есть возможность отдать человеку все, не прося ничего взамен — отдай. Если тебе один раз из десяти долг отдадут — будешь богатым.
Здравствуйте, O-Sam, Вы писали:
OS>Шеф тут утрверждает что по закону компания не может отпустить более 15% сотрудников в отпуск. Так ли это, если так — дайте плиз ссылку на норму.
Глупости какие-то. Один из самых оптимальных вариантов — уходить в отпуск всем сразу.
X>Глупости какие-то. Один из самых оптимальных вариантов — уходить в отпуск всем сразу.
Для фирмы — да. А для сотрудников не очень. Ведь сначала можно отдохнуть от начальства, а потом можно и от работы, и от начальства отдыхать.
