Какие могут быть проблемы с увольнением, если на тебе висит незавершенный проект, за который заказчик уже заплатил половину стоимости. Стоимость солидная. Разрабатываю проект один. Начал разработку давно, но пришлось все выбросить на помойку, из-за неправильного проектирования. И вот, пришлось начать все сначала, а сроки уже все вышли. Сделано меньше половины работ. И вообще, работы здесь оказалось человека на три. Очень не хочется кидать директора, потому что если я уволюсь, то скорее всего проект заглохнет. Но работать в фирме этой надоело до блевотины, не могу больше. Не разработка, а анекдот какой-то. Имеет ли он право не увольнять меня? Имеет ли он право уволить меня по какой-нибудь неприятной для меня статье трудового кодекса, типа, невыполнение обязанностей или что-то еще? Кто в какие ситуации попадал? Пожалуйста, помогите советом, а то я уже спать не могу, в глубокой депресии нахожусь.
Здравствуйте, KBH, Вы писали:
KBH>Какие могут быть проблемы с увольнением, если на тебе висит незавершенный проект, за который заказчик уже заплатил половину стоимости. Стоимость солидная. Разрабатываю проект один. Начал разработку давно, но пришлось все выбросить на помойку, из-за неправильного проектирования. И вот, пришлось начать все сначала, а сроки уже все вышли. Сделано меньше половины работ. И вообще, работы здесь оказалось человека на три. Очень не хочется кидать директора, потому что если я уволюсь, то скорее всего проект заглохнет. Но работать в фирме этой надоело до блевотины, не могу больше. Не разработка, а анекдот какой-то. Имеет ли он право не увольнять меня? Имеет ли он право уволить меня по какой-нибудь неприятной для меня статье трудового кодекса, типа, невыполнение обязанностей или что-то еще? Кто в какие ситуации попадал? Пожалуйста, помогите советом, а то я уже спать не могу, в глубокой депресии нахожусь.
пиши заяление об увольнении. через 2 недели — свободен.
общечеловеческие проблемы: поставь начальнику стол ("накрой поляну"), если нормальный человек — поймет. если нет — ну и фиг с ним.
проблемы бизнеса: если начальник нормальный — разрулит сам. если он считает, что ты должен разруливать такие проблемы — то почему начальник он, а не ты?!
я не понимаю главную проблему. ты совладелец или исполнитель? почему ты переживаешь за вопросы бизнеса, если бизнес не переживает за технические проблемы?
Здравствуйте, KBH, Вы писали:
KBH>Привет всем.
KBH>Какие могут быть проблемы с увольнением, если на тебе висит незавершенный проект, за который заказчик уже заплатил половину стоимости. Стоимость солидная. Разрабатываю проект один. Начал разработку давно, но пришлось все выбросить на помойку, из-за неправильного проектирования. И вот, пришлось начать все сначала, а сроки уже все вышли. Сделано меньше половины работ. И вообще, работы здесь оказалось человека на три. Очень не хочется кидать директора, потому что если я уволюсь, то скорее всего проект заглохнет. Но работать в фирме этой надоело до блевотины, не могу больше. Не разработка, а анекдот какой-то. Имеет ли он право не увольнять меня? Имеет ли он право уволить меня по какой-нибудь неприятной для меня статье трудового кодекса, типа, невыполнение обязанностей или что-то еще? Кто в какие ситуации попадал? Пожалуйста, помогите советом, а то я уже спать не могу, в глубокой депресии нахожусь.
У тебя нету обязанности тянуть проект до конца.
Хочешь увольняться — увольняйся.
Ты же наемный работник.
То что ты единственный и проект может заглохнуть — это не твоя проблема.
Директору будет урок. Пусть смотрит хотя бы на шаг вперед и не создает ситуаций,
когда все висит на одном человеке, который еще к тому же потерял интерес к разработке.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>У тебя нету обязанности тянуть проект до конца. B>Хочешь увольняться — увольняйся. B>Ты же наемный работник. B>То что ты единственный и проект может заглохнуть — это не твоя проблема. B>Директору будет урок. Пусть смотрит хотя бы на шаг вперед и не создает ситуаций, B>когда все висит на одном человеке, который еще к тому же потерял интерес к разработке.
Если так поступать, то будет большой наглостью требовать от начальства человеческого отношения.
Здравствуйте, adb, Вы писали:
adb>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>У тебя нету обязанности тянуть проект до конца. B>>Хочешь увольняться — увольняйся. B>>Ты же наемный работник. B>>То что ты единственный и проект может заглохнуть — это не твоя проблема. B>>Директору будет урок. Пусть смотрит хотя бы на шаг вперед и не создает ситуаций, B>>когда все висит на одном человеке, который еще к тому же потерял интерес к разработке.
adb>Если так поступать, то будет большой наглостью требовать от начальства человеческого отношения.
Навалить все на одного человека и довести его до того,
что от работы тошнит — это что, человеческое отношение?
Тут явный непрофессионализм, который нефиг покрывать "человеческими отношениями".
Здравствуйте, adb, Вы писали:
adb>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>У тебя нету обязанности тянуть проект до конца. B>>Хочешь увольняться — увольняйся. B>>Ты же наемный работник. B>>То что ты единственный и проект может заглохнуть — это не твоя проблема. B>>Директору будет урок. Пусть смотрит хотя бы на шаг вперед и не создает ситуаций, B>>когда все висит на одном человеке, который еще к тому же потерял интерес к разработке.
adb>Если так поступать, то будет большой наглостью требовать от начальства человеческого отношения.
Просто в точку. А теперь можно провести параллель между вашим заявлением и выражением "действовать по понятиям". В России понятия сильнее законов и здравого смысла. В результате у многих в голове каша образуется, а чуть более предприимчивые граждане этим вполне успешно пользуются. Плохо это или хорошо вот КВН на себе уже проверил.
