Данная тема является продолжением/расширением темы "Как вежливо отказать".
Усложняем ситуацию. Есть две фирмы (А и Б) и кандидат (К).
В фирме А начинается работа над проектом (вакансия горячая), и они очень заинтересованы в К.
В фирме Б проект планируется, но еще все на стадии подписания договоров. Работы начнутся позже. Вероятность того, что они вообще начнутся очень высокая (но не 100%).
Кандидату больше по душе работа в компании Б. Он готов подождать (ищет работу неспешно).Но фирма А требует от него ответа (согласие или отказ на участие в их проекте).
Как грамотнее всего сформулировать отказ фирме А, не "сжигая мосты" чтобы потом (в случае "пролета" с фирмой Б или еще позже — после окончания проекта в фирме Б) не было трудностей снова вернуться к разговору с А на предмет трудоустройства.
Вариант "устроиться в А, а потом, когда в Б реально начнутся работы, переметнуться в Б" не рассматривается — это будет означать сжигание мостов с компанией А. А этого не хотелось бы — А слишком интересная компания, и в будущем может кандидату еще сыграть свою роль.
Просить подождать с ответом дальше некуда. Проект уже начинается. Если этот кандидат сейчас не пойдет в А, вместо него фирме нужно искать другого чела.
Здравствуйте, o Briahn, Вы писали:
OB>Данная тема является продолжением/расширением темы "Как вежливо отказать".
OB>Усложняем ситуацию. Есть две фирмы (А и Б) и кандидат (К).
OB>В фирме А начинается работа над проектом (вакансия горячая), и они очень заинтересованы в К.
OB>В фирме Б проект планируется, но еще все на стадии подписания договоров. Работы начнутся позже. Вероятность того, что они вообще начнутся очень высокая (но не 100%).
OB>Кандидату больше по душе работа в компании Б. Он готов подождать (ищет работу неспешно).Но фирма А требует от него ответа (согласие или отказ на участие в их проекте).
OB>Как грамотнее всего сформулировать отказ фирме А, не "сжигая мосты" чтобы потом (в случае "пролета" с фирмой Б или еще позже — после окончания проекта в фирме Б) не было трудностей снова вернуться к разговору с А на предмет трудоустройства.
OB>Вариант "устроиться в А, а потом, когда в Б реально начнутся работы, переметнуться в Б" не рассматривается — это будет означать сжигание мостов с компанией А. А этого не хотелось бы — А слишком интересная компания, и в будущем может кандидату еще сыграть свою роль.
OB>Просить подождать с ответом дальше некуда. Проект уже начинается. Если этот кандидат сейчас не пойдет в А, вместо него фирме нужно искать другого чела.
OB>Что посоветуете?
Нуууу, это достаточно тонко, так как проект в Б не закончится за 2-3 недели, месяц, а ктож тебя больше ждать бедт. Тут все видно и так Б платит больше, но потом А стабильно и сейчас. Лукавство однако
Аналогия: есть девушка, милая хорошая, на все для тебя готова, но ты хочешь некоторое время провести с другой, которая на данный момент тебе больше доставит удовольствия, но может скоро кинуть, так как особо ты ей не нужен, так на время. Вопрос: как объяснить милой и хорошей, что ты на время от нее уходишь, чтоб она подождала, авось тебя кинут и ты вернешься?
WD>Нуууу, это достаточно тонко, так как проект в Б не закончится за 2-3 недели, месяц, а ктож тебя больше ждать бедт. Тут все видно и так Б платит больше, но потом А стабильно и сейчас. Лукавство однако WD>Аналогия: есть девушка, милая хорошая, на все для тебя готова, но ты хочешь некоторое время провести с другой, которая на данный момент тебе больше доставит удовольствия, но может скоро кинуть, так как особо ты ей не нужен, так на время. Вопрос: как объяснить милой и хорошей, что ты на время от нее уходишь, чтоб она подождала, авось тебя кинут и ты вернешься?
Аналогия неверная. С девушкой некрасиво получается. А вот с фирмой, ИМХО, все нормально. Человек честно с ними хочет поступить, без обмана. Почему фирмы могут выбирать кандидатов сколько хотят, а кандидаты должны соглашаться на первое достойное предложение?
ИМХО, надо сказать фирме А, что ты сейчас рассматриваешь несколько вариантов и неготов дать окончательного ответа в ближайшее время.
Сейчас ситуация на рынке труда такова, что если в фирме А работают вменяемые люди, то они не откажутся вернуться к твоей кандидатуре через какое-то время, если будет подходящая вакансия.
Здравствуйте, olen33, Вы писали:
O>ИМХО, надо сказать фирме А, что ты сейчас рассматриваешь несколько вариантов и неготов дать окончательного ответа в ближайшее время. O>Сейчас ситуация на рынке труда такова, что если в фирме А работают вменяемые люди, то они не откажутся вернуться к твоей кандидатуре через какое-то время, если будет подходящая вакансия.
Ну почему надо ходить вокруг да около, говорим прямо, что сейчас есть более выгодное предложение на текущий момент времени и не лукавим, что и как скрыть. Согласен если фирма вменяемая — то будет фраза типа "если вы решите у нас работать, то можете подать резюме еще раз с пометкой, что были на собеседовании, но не смогли по некоторым обстоятельствам с нами начать сотрудничать и мы будем рады вас принять". Пример: относительно недавно был на собеседовании в одной фирме, в середине собеседования что-то стало не того, толи я так туплю, толи мне пытаются по классике внушить, что я стою меньше (оба варианта имели место быть), говорю, что типа далее пока не вижу смысла общения (или что-то типа того, но культурно), после того что-то типа "жаль" (ну не могу цитировать не помню) и фраза "если решите когда-нить у нас работать пришлите резюме с пометкой, что были на собеседовании у нас, вся информация о вас у нас хранится в БД и т.д.".
Здравствуйте, o Briahn, Вы писали:
OB>Как грамотнее всего сформулировать отказ фирме А, не "сжигая мосты" чтобы потом (в случае "пролета" с фирмой Б или еще позже — после окончания проекта в фирме Б) не было трудностей снова вернуться к разговору с А на предмет трудоустройства.
Гарантировано никак. Если у этой компании одна вакансия, и к тому моменту как ты "пожелаешь вернуться" она у нее будет занята, никакая вежливость предыдущего письма с отказом тебе ее не освободит.
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>Гарантировано никак. Если у этой компании одна вакансия, и к тому моменту как ты "пожелаешь вернуться" она у нее будет занята, никакая вежливость предыдущего письма с отказом тебе ее не освободит.
У них не одна вакансия. И фирма большая, и растет. Да и я из спецов, которые на дороге не валяются (сорри за нескромность).
Здравствуйте, o Briahn, Вы писали:
OB>Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>>Гарантировано никак. Если у этой компании одна вакансия, и к тому моменту как ты "пожелаешь вернуться" она у нее будет занята, никакая вежливость предыдущего письма с отказом тебе ее не освободит.
OB>У них не одна вакансия. И фирма большая, и растет. Да и я из спецов, которые на дороге не валяются (сорри за нескромность).
Из личного опыта — например в Марс можно подаваться только один раз в жизни. Такова их корп. политика. Т.е. если откажешься, то от них никогда больше предложений тебе не будет. Это что касается линейных позиций.
S>Из личного опыта — например в Марс можно подаваться только один раз в жизни. Такова их корп. политика. Т.е. если откажешься, то от них никогда больше предложений тебе не будет. Это что касается линейных позиций.
Глупая политика, в случае если на рынке дефицит специалистов. Хотя Марс только шоколадки делает, там ума много не надо
Здравствуйте, o Briahn, Вы писали:
A>>Гарантировано никак. Если у этой компании одна вакансия, и к тому моменту как ты "пожелаешь вернуться" она у нее будет занята, никакая вежливость предыдущего письма с отказом тебе ее не освободит.
OB>У них не одна вакансия. И фирма большая, и растет. Да и я из спецов, которые на дороге не валяются (сорри за нескромность).
Тогда я не понимаю почему тебя это беспокоит. Если действительно из ткх кто на дороге не валяется им все равно придется взять. Ответь стандартным отказом.
Любая проблема дизайна может быть решена введением дополнительного абстрактного слоя, за исключением проблемы слишком большого количества дополнительных абстрактных слоев
(но не деньги)
