Есть парочка-другая стандартных вопросов , которые периодически повторяют работодатели на моих собеседованиях
Каждый раз такие вопросы меня бесят
Один из них стоит в заголовке
Он выводит меня из себя , потому что каждый раз он звучит почему-то неожиданно
Я теряю равновесие и не знаю , что на него ответить и как себя вести
Дело в том , что в вакансии как правило работодатель всегда оговаривает размер вознаграждения
И при совершенной очевидности задает этот дурацкий вопрос
А выводит он меня потому , что мне каждый раз хочется сказать —
черт возьми , я хочу больше того , что вы предлагаете ,
я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
Это из области "Кем ты хочешь стать когда вырастешь?"
Хочу — миллионером и великим путешественником, но поскольку это не светит, то собираюсь стать стоматологом.
Как относиться к такому вопросу? Не понимать его буквально.
Или точнее, понимать, что у слов есть много смыслов.
Переводи для себя этот вопрос так:
"Какую з/п в нашей фирме вы рассматриваете как минимально допустимую для себя (ну, или чуть большую минимальной)"?
Здравствуйте, IvanSidorov, Вы писали:
IS>Дело в том , что в вакансии как правило работодатель всегда оговаривает размер вознаграждения IS>И при совершенной очевидности задает этот дурацкий вопрос IS>А выводит он меня потому , что мне каждый раз хочется сказать - IS>черт возьми , я хочу больше того , что вы предлагаете ,
Так и скажите. И не морочьте бедному работодателю голову. А заодно подумайте: зачем Вы пришли на собеседование, если Вас не устраивает указанный размер вознаграждения.
Здравствуйте, IvanSidorov, Вы писали:
IS>Есть парочка-другая стандартных вопросов , которые периодически повторяют работодатели на моих собеседованиях IS>Каждый раз такие вопросы меня бесят IS>Один из них стоит в заголовке IS>Он выводит меня из себя , потому что каждый раз он звучит почему-то неожиданно IS>Я теряю равновесие и не знаю , что на него ответить и как себя вести IS>Дело в том , что в вакансии как правило работодатель всегда оговаривает размер вознаграждения IS>И при совершенной очевидности задает этот дурацкий вопрос IS>А выводит он меня потому , что мне каждый раз хочется сказать - IS>черт возьми , я хочу больше того , что вы предлагаете , IS>я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
Нормальный вопрос, он хочет купить дешевле — ты продать дороже, вот и торгуйтесь,
а спрос не грех..
Das Reich der Freiheit beginnt da, wo die Arbeit aufhört. (c) Karl Marx
Здравствуйте, ksg71, Вы писали:
IS>>я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
K>Нормальный вопрос, он хочет купить дешевле — ты продать дороже, вот и торгуйтесь,
Торговли не будет: человек либо берётся на названную им зарплату, либо нет.
Было бы странно, если тебе на собеседовании этот вопрос не задавали. Если в вакансии указана з/п "то 1500" или "1400-1600", то нужно же поинтересоваться на какую именно сумму претендует человек. К тому же многие претендуют на меньшие деньги чем те, что указаны в вакансии (например, студенты, которые не могут работать полный день). Другое дело, когда в резюме крупными буквами написано "хочу 1900, больше или меньше не предлагать", но о таком я не слышал
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
СШ>Здравствуйте, ksg71, Вы писали:
IS>>>я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
K>>Нормальный вопрос, он хочет купить дешевле — ты продать дороже, вот и торгуйтесь,
СШ>Торговли не будет: человек либо берётся на названную им зарплату, либо нет.
Это как сказать. Можно к этому вопросу подойти и с другой стороны — или работодатель дает столько сколько хочу я или я пойду в другую компанию...
Здравствуйте, HAN-BRATAN, Вы писали:
IS>>>>я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
K>>>Нормальный вопрос, он хочет купить дешевле — ты продать дороже, вот и торгуйтесь,
СШ>>Торговли не будет: человек либо берётся на названную им зарплату, либо нет.
HB>Это как сказать. Можно к этому вопросу подойти и с другой стороны — или работодатель дает столько сколько хочу я или я пойду в другую компанию...
Мне этот вопрос задавали обычно после рассказа о моих предполагаемых должностных обязанностях.
При не особом их изменении по сравнению с текущим местом работы можно называть цифру [текущая зарплата]*1.3
Еще можно называть цифру посередине из "вилки", указанной в вакансии.
Здравствуйте, Слава Шевцов, Вы писали:
СШ>Здравствуйте, ksg71, Вы писали:
IS>>>я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
K>>Нормальный вопрос, он хочет купить дешевле — ты продать дороже, вот и торгуйтесь,
СШ>Торговли не будет: человек либо берётся на названную им зарплату, либо нет.
Не согласен. Офферм может быть ой какой разный. Например, сорри ребята, контора западная, мы тебя можем взять на такой разряд. Но раз в полгода аттестация, корпоративная мобила и уже на следующем разряде — корпоративная авто. А разница в з/п 100 баксов. Вопрос — принимать или нет?
Здравствуйте, IvanSidorov, Вы писали:
IS>Есть парочка-другая стандартных вопросов , которые периодически повторяют работодатели на моих собеседованиях IS>Каждый раз такие вопросы меня бесят IS>Один из них стоит в заголовке IS>Он выводит меня из себя , потому что каждый раз он звучит почему-то неожиданно IS>Я теряю равновесие и не знаю , что на него ответить и как себя вести IS>Дело в том , что в вакансии как правило работодатель всегда оговаривает размер вознаграждения IS>И при совершенной очевидности задает этот дурацкий вопрос IS>А выводит он меня потому , что мне каждый раз хочется сказать - IS>черт возьми , я хочу больше того , что вы предлагаете , IS>я хочу больше раза в два , но какое это имеет значение ?
Ну здесь предполагается, что ты исследовал рынок предложения и знаешь среднюю рыночную цену позиции. Если нет — уйдёт на это с полчаса в job.ru/hh.ru и т.п.
После этого, прикидываешь плюс-минус геморрой работы, сколько ты хотел бы. Ставишь +15% и просишь сумму.
Да, на собеседование надо обязательно идти, зная ответы на вопросы:
— расскажите о себе
— почему вы ушли с последнего места работы
— расскажите о своей самой большой проблеме (успехе). Как вы их решили
— почему вы хотите работать именно у нас (!)
— сколько вы хотите (!!)
СШ>Так и скажите. И не морочьте бедному работодателю голову. А заодно подумайте: зачем Вы пришли на собеседование, если Вас не устраивает указанный размер вознаграждения.
Именно потому и проблема ответить, что встречаются работодатели, готовые не долго думая задать следующим вопросом что-то вроде "А зачем Вы пришли на собеседование, если Вас не устраивает указанный размер вознаграждения?"
Здравствуйте, S-SH, Вы писали:
СШ>>Так и скажите. И не морочьте бедному работодателю голову. А заодно подумайте: зачем Вы пришли на собеседование, если Вас не устраивает указанный размер вознаграждения.
SS>Именно потому и проблема ответить, что встречаются работодатели, готовые не долго думая задать следующим вопросом что-то вроде "А зачем Вы пришли на собеседование, если Вас не устраивает указанный размер вознаграждения?"
Кстати да, а зачем приходить в таком случае? Если озвучена некая вилка, а я понимаю, что моя минимальная уже вылезла наверх из этой вилки... то я не пойду. А если пошёл, то... либо согласен на меньше, либо хочу сделать что-то неестественое (потренироваться например).
<skiped>
BK>- почему вы хотите работать именно у нас (!)
Мне всегда было интересно зачем на собеседовании задают этот вопрос. Цель — услышать кучу комплементов и рассказов типа "я всю жизнь мечтал работать в стабильной, растущей, супер-пупер компании, как Ваша. Слышал море положительных отзовов и т.д."? Если комплиментов будет мало или (о ужас) вообще не будет, то значит человек не подходит?
Какой эффект будет если не нахваливать компанию, в которую пришел на собеседование, а ответить "почему Вы решили, что я хочу работать именно у Вас? я рассматриваю несколько вариантов, один из которых — Ваша компания".
Такой ответ будет означать конец интервью?
Здравствуйте, Powerz, Вы писали:
P>Здравствуйте, Bor-ka, Вы писали:
P><skiped>
BK>>- почему вы хотите работать именно у нас (!)
P>Мне всегда было интересно зачем на собеседовании задают этот вопрос. Цель — услышать кучу комплементов и рассказов типа "я всю жизнь мечтал работать в стабильной, растущей, супер-пупер компании, как Ваша. Слышал море положительных отзовов и т.д."? Если комплиментов будет мало или (о ужас) вообще не будет, то значит человек не подходит? P>Какой эффект будет если не нахваливать компанию, в которую пришел на собеседование, а ответить "почему Вы решили, что я хочу работать именно у Вас? я рассматриваю несколько вариантов, один из которых — Ваша компания". P>Такой ответ будет означать конец интервью?
однозначно, значит человек не очен лоялен, и в любой момент может уйти, от них, зачем им такой нужен? это как с девушкой, попробуй сказать ей что расматриваешь другие варианты, думаю понятно что она ответит, так что лучше об этом молчать, молчание золото
Здравствуйте, Baragoves, Вы писали:
B>однозначно, значит человек не очен лоялен, и в любой момент может уйти, от них, зачем им такой нужен? это как с девушкой, попробуй сказать ей что расматриваешь другие варианты, думаю понятно что она ответит, так что лучше об этом молчать, молчание золото
Если этот вопрос задает какой-нибудь директор на четвертом-пятом этапе, то вопрос уместен, а если это спрашивают на первом интервью, то это несколько странно.
Здравствуйте, Powerz, Вы писали:
BK>>- почему вы хотите работать именно у нас (!)
P>Какой эффект будет если не нахваливать компанию, в которую пришел на собеседование, а ответить "почему Вы решили, что я хочу работать именно у Вас? я рассматриваю несколько вариантов, один из которых — Ваша компания". P>Такой ответ будет означать конец интервью?
Безусловно. Человек, который ищет работу ради денег, не должен работать в компании.
Здравствуйте, Powerz, Вы писали:
B>>однозначно, значит человек не очен лоялен, и в любой момент может уйти, от них, зачем им такой нужен? это как с девушкой, попробуй сказать ей что расматриваешь другие варианты, думаю понятно что она ответит, так что лучше об этом молчать, молчание золото
P>Если этот вопрос задает какой-нибудь директор на четвертом-пятом этапе, то вопрос уместен, а если это спрашивают на первом интервью, то это несколько странно.
Наоборот. Цель вопроса (в оригинале) узнать насколько цель сотрудника совпадает с целью компании. Например, если человек хочет работать потому что знает, что компания занимается интересующими его разработками, то это большой плюс.
Здравствуйте, execve, Вы писали:
СШ>>Безусловно. Человек, который ищет работу ради денег, не должен работать в компании.
E>Любой человек ищет работу ради денег.
