S>Вы можете защищать свою интеллектуальную собственность, руководствуясь законом о защите авторских прав, но ограничивать работника в возможностях поиска будущей работы вы не можете. Если я не ошибаюсь, пункты контракта, противоречащие КЗОТ, недействительны. Соответственно, данный пункт контракта я оцениваю как попытку взять на понт, как блеф, как забавный казус. Сперва вот не верилось, вы сами подтвердили слухи.

Если речь о России — то да. Если речь об Америке — то совсем другой разговор.

Только вот беда (для SWSoftа): амерская компания заключает партнерский договор с русским ООО. Де-факто русское ООО есть русский филиал амерской компании. Де-юре — независимая компания-партнер.

Вот в такую русскую фирму человек и уйдет, наплевав на эти "ограничилки".

Тут еще такая тонкость: по _амерским_ законам, русское частное лицо может быть сотрудником амерской фирмы даже без наличия офиса этой фирмы в России. По русским — нет. Амерская фирма обязана иметь в России официально зарегистрированное подразделение. Только тогда в России могут быть люди, которые де-юре по русским законам являются сотрудниками этой амерской компании.

Обычно с регистрацией такого филиала не заморачиваются, а открывают русское ООО, даже без амерских учредителей, и с ним партнерский договор. Все. В этом случае де-юре перед лицом русского закона весь персонал этой компании вообще не имеет отношения ни к чему американскому.