Привет!


Искал в инетернете информацию про наше слияние и наткнулся на твое сообщение.

Если честно я не думаю, что для людей работающих в ITCI что-нибудь сильно изменится. Я думаю что все сведется к переезду в новый офис и возможно к каким-то изменениям в форме оплаты (вероятно выдадут новые карточки). С точки зрения размера зарплат вряд ли что-то изменится — решения по ним принимаются отдельно в каждом отделе соответствующим менеджером. А содержание работы, процессы точно никуда не денутся. Клиенты ведь разные и менеджеры разные. Со временем команда ITCI, конечно будет меняться и перенимать что-то от Luxoft, но подобные изменения произошли бы в любом случае. Так что поэтому поводу париться не стоит.


Я сам работаю в люксофте уже 6 лет. Проработал за это время в 5 разных отделах в куче разных проектов для разных клиентов и поэтому могу попробовать поделиться с тобой своим рецептом роста, который похоже скоро станет официальным.

Идея простая — когда ты приходишь к менеджеру и вы понимаете, что он не может предложить тебе ничего интересного (денег и лучшей должности), то это вполне понятная ситуация. У него есть штатное расписание, сетка должностей, бюджет и все такое прочее. Но вот что получается — если он понимает, что не может предложить ничего лучшего, то он не имеет никакого морального права удерживать тебя на месте. В такой ситуации можно спокойно идти к рекрутерам и узнавать, какие вакансии сейчас открыты в компании. Учитывая размеры компании и темпы роста, наверняка что-нить найдется. После этого можно посмотреть, что тебе интереснее всего. Причем работая внутри компании у тебя есть возможность узнать изнутри, что тебе светит "на новом месте". После этого ты сообщаешь своему менеджеру, что ты претендуешь на вакансию в другом отделе и спокойно проходишь собеседования.



Что тут еще нужно заметить — менеджеры цепляются за своих людей и поэтому любят тянуть резину до последнего. Поэтому если тебе говорят, что сейчас предложить нечего, то имеет смысл договориться о сроках, когда может найтись что-то лучше. Т.е. не этично бросаться искать работу в тот же день, когда менеджер отказал тебе в повышении. Затем имеет смысл подкорректировать свое резюме под каждую позицию из тех, на которые ты претендуешь.



Все это конечно имеет смысл, если действительно знания обогнали зарплату. А то бывает придет народ — дурак дураком, а денег хочет. Тогда лучше действительно поискать друзей по разуму. Впрочем думаю, что это совсем не твой случай — как мне показалось требования к людям в ITCI выше, чем в Luxoft. И то что ты туда прошел говорит о многом!



Короче не боись! Прорвемся!

Если что подходи, подскажу что смогу!





Best regards,



Evgeny Nedelko

SEPG Manager
Deutsche Bank Delivery Centre
LUXOFT, member of the IBS group
Phone: +7 495 967 8030 Pin 5874