Какова сейчас ситуация в Минске в EPAMе (после перехода под крыло Парка)?
Каков там уровень зарплат, набирают ли специалистов (не молодых, но и без особого опыта, перечисленного на сайте в разделе "Вакансии"), на какие позиции и на какую стартовую зарплату? Какова возможность карьерного и технического роста?
Реально ли попасть в фирму практически без опыта работы с SAP и обучиться, развиться именно в этом направлении?
Реален ли переход из программиста в консультанты или лучше где-то на стороне попытаться поднабрать определенных знаний и рвать все части тела, чтоб сразу устроиться на позицию консультанта/аналитика (в последнем случае какими минимальными знаниями необходимо обзавестись и каким образом с минимальными трудозатратами этого добиться)? Есть опыт аналитика и проектировщика финансовых и банковских систем (в основном под IBM iSeries) — может ли он там пригодиться?
Вообще, как All могут прокомментировать следующую идею — устроиться в EPAM в Минске, а спустя некоторое время, поднабравшись опыта перейти в московский или питерский офис. Были ли случаи перехода из Минского в другие офисы EPAMа? Как руководство будет относиться к такой идее, если сразу явно заявить, мол, положил глаз на российский офис вашей конторы.
Вообще, по з/п вопросы следующие:
— уровень 600-800 у.е. для Минска реален? Какими знаниями необходимо обладать, чтобы попасть на этот уровень; без "специального" опыта за какое время можно достичь этого уровня з/п?
— тот же вопрос для уровня 2000-2500 для Москвы или Питера.
18.04.06 14:43: Перенесено модератором из 'Работа — поиск и предложение' — SchweinDeBurg
Позвольте, отвечу на некоторые вопросы.
OB>Какова сейчас ситуация в Минске в EPAMе (после перехода под крыло Парка)?
Для сотрудников это мало что меняет — работаем как работали. Не совсем понимаю, что значит "переход под крыло парка"...
OB>Реально ли попасть в фирму практически без опыта работы с SAP и обучиться, развиться именно в этом направлении?
Сложно сказать — Ваш опыт мне неизвестен в достаточной степени. Теоретически — возможно всё.
Хотя, мне почему-то кажется, что Вы будете иметь бОльшую ценность для других — неSAPовских наших подразделений. Хотя — резюме не вижу, могу ошибиться.
OB>Есть опыт аналитика и проектировщика финансовых и банковских систем (в основном под IBM iSeries) — может ли он там пригодиться?
Да, такой опыт пригодится. Возможно, даже в нескольких подразделениях.
OB> Были ли случаи перехода из Минского в другие офисы EPAMа? Как руководство будет относиться к такой идее, если сразу явно заявить, мол, положил глаз на российский офис вашей конторы.
Бывали ситуации когда сотрудников по производственной необходимости и с их согласия переводили на работу в другие города нашего присутствия.
Только по желанию работника релокейшн вряд ли возможен.
OB>Вообще, по з/п вопросы следующие: OB>- уровень 600-800 у.е. для Минска реален?
Реален.
OB>- тот же вопрос для уровня 2000-2500 для Москвы или Питера.
Знаете, в принципе, 0.6-0.8 в Минске — это точно ДО $2К в Москве и Питере, имхо.
Должен сделать оговорку — в Москве мы разработку не развиваем.
PS.
Могу рекомендовать прислать резюме и побеседовать с нами очно — часто это бывает полезно для понимания своих возможностей в какой-то компании...
Здравствуйте, Kraev, Вы писали:
K>Хотя, мне почему-то кажется, что Вы будете иметь бОльшую ценность для других — неSAPовских наших подразделений. Хотя — резюме не вижу, могу ошибиться.
Нет — Вы не ошибаетесь, я сам прекрасно понимаю, что большую ценность в настоящее время я буду иметь для неSAPовских подразделений. НО в будущем, полагаю для меня большую ценность будет иметь работа с SAP, чем просто работа разработчиком (или даже проектировщиком). Если посмотреть на предложения з/п разработчикам (Java, C++) и специалистам SAP, то они порой различаются в разы.
Поэтому основная цель, по которой я хотел бы податься именно в область SAP — освоить технологию, владея которой в обозримом будущем можно было бы зарабатывать деньги.
Здравствуйте, o Briahn, Вы писали:
OB>Здравствуйте, Kraev, Вы писали:
K>>Хотя, мне почему-то кажется, что Вы будете иметь бОльшую ценность для других — неSAPовских наших подразделений. Хотя — резюме не вижу, могу ошибиться.
OB>Нет — Вы не ошибаетесь, я сам прекрасно понимаю, что большую ценность в настоящее время я буду иметь для неSAPовских подразделений. НО в будущем, полагаю для меня большую ценность будет иметь работа с SAP, чем просто работа разработчиком (или даже проектировщиком). Если посмотреть на предложения з/п разработчикам (Java, C++) и специалистам SAP, то они порой различаются в разы.
OB>Поэтому основная цель, по которой я хотел бы податься именно в область SAP — освоить технологию, владея которой в обозримом будущем можно было бы зарабатывать деньги.
Оценка рыночной стоимости SAP специалиста.
(на 04.2006)
Опыт одного самостоятельного внедрения модуля системы (1.5-2 года с SAP):
$1300
Каждое последующее внедрение $300-500
Каждый дополнительный модуль +$300-600
ABAP или business background: +$300-500
Certificate SAP: +$400
Consulting skills: +$200-400
Team leader (3-10 empl.): +$200-500
English speaker: +$200-500
Готовность к командировкам: +$300 — 1000
Бонус за переход: +300-500$
Так же, для внутренних проектов характерна компенсация за отсутствие обучения
и перспективы: +$300 — 800
Таким образом, минимальная стоимость SAPера на рынке: $1600
За эти деньги можно найти бывшего стажёра с опытом 1.5 лет незначительного
внедрения или поддержки, слабым знанием бизнес-процессов, не коммуникабельного,
без языка, не готового к командировкам
Стоимость лучшего консультанта- эксперта SAP, соответственно: 7200$
Конечно это не последняя инстанция, но примерная тенденция.
PS Кстати у них на форуме (http://sapboard.ru/forums/index.php) можно найти
много дополнительной информации, хотя какой-то уровень подготовки конечно
нужен
Ближайшие российские аналоги Парус, Галактика, 1С:Предприятие. Только объем
данных которыми может ворочать SAP гораздо больше чем у 1С и просто больше
чем у Паруса.
