Здравствуйте, Dirichlet, Вы писали:

VAB>>вообще говоря скорость вещь такая... подозрительная
VAB>>возможно в ущерб было качество положено, так что тут нужен глаз да глаз
D>Я не имею в виду случаи, когда от разработчиков пытаются добиться всего, на что они способны. Я имею в виду обычный рабочий процесс. Если человека, работающего 1 час в день, попросить работать 1,5 часа в день, то качество не пострадает. Например, у меня качество начинает снижаться только где-то на 6-ом часу работы.
я про то что если Вы запланировали человеку неделю на что-то, хорошо знаете что оно занимает минимум 3-4 дня даже у Вас (предполагаем квалификацию шефа "не хуже" априори + неделя простая страховка по срокам), а он приносит через полдня с гордым видом мол "шеф усе готово" — скорее всего задание было либо понято неправильно либо сделано неправильно — сделана только очевидная часть, а собственно основные моменты которые подразумевались так и остались проблемами.

чтобы было понятно, вот пример — подразумевалось нечто вроде описанной байки из: Re[6]: C# job in Spb

Автор: Valerio
Дата: 15.02.05

D>Тут ситуация такая: шеф работает мало, предпочитая трепаться со своими подчиненными о своей BMW, сидеть в Internet, читать о последних технологиях в 3D-графике или заниматься столь же не относящимися к его работе делами.
D>При этом команда, смотря на шефа, перестает работать.
так с этого и надо было начинать: оригинальный вопрос в ветке после такого описания начинает играть новыми гранями

D>Хочется сделать так, чтобы шеф и все люди в команде занимались хотя бы какой-то минимум времени в день непосредственно работой.

Активный вариант — "шеф, ты не прав"

— просто попытаться объяснить шефу ситуацию со стороны, может быть он поймет.
— поговорить в команде и если Вы там не один такой энтузиаст, то поговорить с шефом командой
— например предложить ему найти какое-нибудь место в отдельном кабинете или хотя бы чтобы глаза не мозолил (и уши) где-нибудь в углу отгородить ему кубрик и т.п.
— есть ли над шефом другой шеф — может быть следует (командой?) с ним пообщаться? но тут уже все на свой страх и риск, изнутри виднее каки у вас отношения и т.п. похоже кадровые перестановки были бы кстати. либо внушение сверху, чтобы хотя бы команду не разлагал...

Пассивный вариант — "начни с себя"

— кто-то все-таки должен снабдить разработчиков четкими заданиями от и до, чтобы был фронт работ и сроки. а потом можно надеть уши и попытаться уйти от реальности в поток чтобы просто делать свою работу без оглядок на других (понятно это не отменяет коммуникацию по мере нужды). Если заданий не дают — попытаться самому себе их формулировать и ставить — почувствуй себя шефом, хуже не будет, может быть и другие со временем заметят и оценят?
— может быть самому себе установить жесткий распорядок дня — в такие-то часы (или после чтения таких-то форумов и утреннего warm-up о погоде к примеру) я работаю и что там вокруг не имеет значения, хоть потоп, от сих и до сих. это поможет легче входить в поток без оглядки на других и т.п. штуки. главное на шефа и других перестать оглядываться — или ходить к шефу самому и получать конкретные задания по мере выполнения старых. но нужно осознавать что тут есть опасность получить классическую ситуацию "кто везет на том и везут". может быть поэтому другие (включая шефа) и не кипят, их устраивает пинание в полноги с трепом о погоде 80%?

А вообще рыба гниет с головы, что тут еще скажешь... обычно шеф устанавливает порядки и коли у вас шеф как описано выше, странно было бы ожидать что все работают как бобики не разгибаясь 10 часов без выходных-праздников. в конце концов в Питере работу найти полегче разработчику, если ситуацию изменить не выходит.