Здравствуйте, chaynik2005, Вы писали:

C>Нет это не подходит никаким боком , персональные данные работника — это его паспортные данные и прочее то что в "бумажных документах", интернет статистика к таковым не относится.

А как тогда объяснить этот пункт в ТК РФ:

D> 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

Паспортные данные и прочее то, что в "бумажных документах", никак не могут быть получены электронно или автоматизированно обрабатываться.