Добрый день,

Правди ли, что после отработки контракта по H1B(полгода), контрактник в обязательном порядке должен сделать перерыв на 100 дней, прежде чем продолжить работать в той же компании(которая делала H1B)?

Какие можно предпринять действия по этому поводу? Найти новый контракт с другой компанией? И собственно, что за абсурдное правило?

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>Какие можно предпринять действия по этому поводу?

Надо забыть об этом правиле, как о не существующем.

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>Добрый день,

J>Правди ли, что после отработки контракта по H1B(полгода), контрактник в обязательном порядке должен сделать перерыв на 100 дней, прежде чем продолжить работать в той же компании(которая делала H1B)?

а кому такое правило может быть выгодно ?

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>>Какие можно предпринять действия по этому поводу?

B>Надо забыть об этом правиле, как о не существующем.

Странно, почему-то то на privet'е подобное озвучивали перманенты из MS.

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>>Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>>>Какие можно предпринять действия по этому поводу?

B>>Надо забыть об этом правиле, как о не существующем.

J>Странно, почему-то то на privet'е подобное озвучивали перманенты из MS.

Наверное ты что-то не понял.
H1B в нынешнем виде выдается на 3 года
с возможностью один раз продлить еще на 3 года.

"Пол года" — это может быть "работа" по каким-то другим визам.
Один из сценариев такой:
Выдается бизнес/тур виза.
По ней человек въезжает в штаты и работает несколько месяцев.
Потом человек обязан выехать из страны, поскольку долго по
таким визам в стране быть нельзя. Кажется максимум как раз пол года.
Официально это не может считаться работой в штатах, потому что это нелегально.
Это типа работа совместный проект, или деловая поездка
с долгим утрясанием деталей, учеба и пр...

По таким схемам частенько отправляют в длительные командировки тех,
кто работает на оутсорсовой компании.
Для американов получается очень выгодно.
С одной стороны человек сидит там, потому нету географических проблем.
А с другой стороны — платят такому работнику российскую зарплату и нет совершенно
никаких обязательств перед ним.

P.S. Сам я не эксперт по H1B, но кое что знаю

Hello, "Igor Sukhov"

> J>Правди ли, что после отработки контракта по H1B(полгода), контрактник в
> обязательном порядке должен сделать перерыв на 100 дней, прежде чем
> продолжить работать в той же компании(которая делала H1B)?
>
> а кому такое правило может быть выгодно ?

Авиакомпаниям?

Здравствуйте, bkat, Вы писали:


B>H1B в нынешнем виде выдается на 3 года
B>с возможностью один раз продлить еще на 3 года.

Спасибо за подробный ответ, все понятно теперь.

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

нет такого в H1-B

могут быть какие-то особые правила в бодишопах, что ты должен сидеть на бенче сколько то дней между контрактами
но это уже их собственные правила к H1-B отношения не имеющие

Здравствуйте, Igor Sukhov, Вы писали:

IS>а кому такое правило может быть выгодно ?

Бодишопу, чтобы от них люди не уходили напрямую к клиенту.
Можно на это просто забить, если же заупрямятся — упомянуть Department of Labor

Здравствуйте, Andy77, Вы писали:

A>Здравствуйте, Igor Sukhov, Вы писали:

IS>>а кому такое правило может быть выгодно ?

A>Бодишопу, чтобы от них люди не уходили напрямую к клиенту.
A>Можно на это просто забить, если же заупрямятся — упомянуть Department of Labor

в оригинальном сообщении говорится о продолжении работы в компании, которая сделала визу — т.е.
речь и идет о "бодишопе", а не о клиенте.

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>Правди ли, что после отработки контракта по H1B(полгода), контрактник в обязательном порядке должен сделать перерыв на 100 дней, прежде чем продолжить работать в той же компании(которая делала H1B)?

Здесь важно не путать понятия визы и статуса. По H1B можно работать 6 лет, валидную визу при этом иметь совсем не обязательно. Если к этому времени зафайлена одна из стадий Грин Кард, то далее это можно продлевать каждый год хоть до посинения. H1B в данном случае — это статус, позволяющий легально работать по заявленной специальности. Виза выдаётся максимум на три года. При этом срок зависит от того как это дело зафайлит компания-спонсор. Но, ещё раз, виза — это всего лишь документ на легальное попадание внутрь. Дальнейшее нахождение в стране определяется статусом.

J>Какие можно предпринять действия по этому поводу? Найти новый контракт с другой компанией?

Once you get in ты можешь менять компании как перчатки при условии, что они готовы спонсорить твой H1

J>И собственно, что за абсурдное правило?

Скорее всего это некоторое недопонимание. Федерального ограничения на время работы где бы то ни было не существует. Другое дело конкретное полиси конкреной конторы для конкретных работников. Скажем, для контрактников иногда некоторые нехорошие конторы устанавливают некоторое максимальное время работы на данную контору. Чаще всего это связано с прошлыми инцедентами, когда контрактники пытались добиться прав фул-тайм работников, т.е. и рыбку съесть и косточки сдать.

Здравствуйте, IT, Вы писали:

IT>Здесь важно не путать понятия визы и статуса. По H1B можно работать 6 лет, валидную визу при этом иметь совсем не обязательно.

Здесь нужно добавить, что изначально H1B статус дается как раз на 3 года и обычно совпадает со сроком действия визы. В дальнейшем его можно довольно безпроблемно (если не нарушали законов и инструкций USCIS) продлить еще на три года не выезжая из страны. Новая виза при этом не дается, ее нужно обновлять отдельно (если вам это нужно).

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>Здравствуйте, bkat, Вы писали:


B>>H1B в нынешнем виде выдается на 3 года
B>>с возможностью один раз продлить еще на 3 года.

J>Спасибо за подробный ответ, все понятно теперь.

Я бы все таки уточнил, что H1B выдаются на столько времени сколько указывается в заявке, если выдается. Обычно просится на 3 года и это максимальный срок, на который можно просить.

Здравствуйте, Igor Sukhov, Вы писали:

IS>в оригинальном сообщении говорится о продолжении работы в компании, которая сделала визу — т.е.
IS>речь и идет о "бодишопе", а не о клиенте.

Да, действительно. Никогда не слышал о таком правиле, неужели оно существует?

Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>>Здравствуйте, jam2, Вы писали:

J>>>Какие можно предпринять действия по этому поводу?

B>>Надо забыть об этом правиле, как о не существующем.

J>Странно, почему-то то на privet'е подобное озвучивали перманенты из MS.

Дело в том, что контрактеры и майкрософта действительно должны делать перерыв (правда не через пол года). Это правило майкрософта а не H1B