Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:

LC>Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:

V_>>Во-во, на момент принятия решения это был обещан гарантированный зарплатный рост с конкретным сроком. К моменту подрастания ЗП у начальства наступила полная амнезия — ушел в отрицаловку. Я понимаю, когда алкаш, или бомж в отрицаловку уходит. А тут конкретный руководитель, человек по умолчанию ответственный. Причем, отрицаловка-то была не случайная, со знакомыми та же самая песня. Только заявление об уходе действовало, больше ничем амнезия не лечилась.

LC>А такое безобразие твориться во всех подразделениях, или нет?

LC>ps: в данный момент рассматриваю сабж как потенциального работадателя...

Про все, честно, не знаю.

А вообще, если вооружиться знанием про "фокусы" с премией и обсудить это вначале. Они будут пытаться снизить базовую зарплату ссылаясь на премию. И не дать им на это сделать, объяснив доступно что про их "премию" уже все наслышаны. Или откинув от ее (премии) процентов 20-50 (не всегда ее в полном объеме платят, + инфляция + несколькомесячная задержка в их пользу). Отняв время на вход в проект, переобучение когда она вообще не полагается. Гарантированную потерю премии для нескольких последних месяцев работы при уходе.
Плюс зафиксировать их зарплатные обещания на бумаге.

Они или сразу откажутся (что подтвердит несолидный подход), или согласятся. Во втором случае вполне можно и поработать. Главное все четко зафиксировать на бумаге, главное, не стесняться это сделать. Если им не стыдно пробрасывать, нам не стыдно и спросить.