Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>Во-во, на момент принятия решения это был обещан гарантированный зарплатный рост с конкретным сроком. К моменту подрастания ЗП у начальства наступила полная амнезия — ушел в отрицаловку. Я понимаю, когда алкаш, или бомж в отрицаловку уходит. А тут конкретный руководитель, человек по умолчанию ответственный. Причем, отрицаловка-то была не случайная, со знакомыми та же самая песня. Только заявление об уходе действовало, больше ничем амнезия не лечилась.
А такое безобразие твориться во всех подразделениях, или нет?
ps: в данный момент рассматриваю сабж как потенциального работадателя...
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>>Во-во, на момент принятия решения это был обещан гарантированный зарплатный рост с конкретным сроком. К моменту подрастания ЗП у начальства наступила полная амнезия — ушел в отрицаловку. Я понимаю, когда алкаш, или бомж в отрицаловку уходит. А тут конкретный руководитель, человек по умолчанию ответственный. Причем, отрицаловка-то была не случайная, со знакомыми та же самая песня. Только заявление об уходе действовало, больше ничем амнезия не лечилась.
LC>А такое безобразие твориться во всех подразделениях, или нет?
LC>ps: в данный момент рассматриваю сабж как потенциального работадателя...
Про все, честно, не знаю.
А вообще, если вооружиться знанием про "фокусы" с премией и обсудить это вначале. Они будут пытаться снизить базовую зарплату ссылаясь на премию. И не дать им на это сделать, объяснив доступно что про их "премию" уже все наслышаны. Или откинув от ее (премии) процентов 20-50 (не всегда ее в полном объеме платят, + инфляция + несколькомесячная задержка в их пользу). Отняв время на вход в проект, переобучение когда она вообще не полагается. Гарантированную потерю премии для нескольких последних месяцев работы при уходе.
Плюс зафиксировать их зарплатные обещания на бумаге.
Они или сразу откажутся (что подтвердит несолидный подход), или согласятся. Во втором случае вполне можно и поработать. Главное все четко зафиксировать на бумаге, главное, не стесняться это сделать. Если им не стыдно пробрасывать, нам не стыдно и спросить.
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
Здравствуйте, wr, Вы писали:
wr>Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>>AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
wr>Вообще-то кому нужно по работе, у тех есть.
Здравствуйте, Vetal_ca, Вы писали:
V_>Они или сразу откажутся (что подтвердит несолидный подход), или согласятся. Во втором случае вполне можно и поработать. Главное все четко зафиксировать на бумаге, главное, не стесняться это сделать. Если им не стыдно пробрасывать, нам не стыдно и спросить.
У меня сложилось впечатление, что ваш случай какой-то нетипичный. Вы в каком подразделении работали?
Я слышал к примеру, что пару раз в DB в одном из проектов PM снял со всех бонусы якобы за раздолбайство. Но, во-первых, это единичный случай, а, во-вторых, того PM'а с тех пор никто не видел.
Повторю, лично мне объяснили все заморочки с бонусами и зарплатами девушки из HR сразу, как только я пришел на первое собеседование. Наверное, это сильно зависит от конкретных людей. Вообще же бонус постоянный и платится стабильно. За все время пока я тут работаю у нас в команде не было людей, которым бы не выплатили все в полном объеме. Кстати, повышенный бонус не так уж трудно получить.
Здравствуйте, MainReality, Вы писали:
MR>У меня сложилось впечатление, что ваш случай какой-то нетипичный. Вы в каком подразделении работали? MR>Я слышал к примеру, что пару раз в DB в одном из проектов PM снял со всех бонусы якобы за раздолбайство. Но, во-первых, это единичный случай, а, во-вторых, того PM'а с тех пор никто не видел.
Здравствуйте, Lewis Carroll, Вы писали:
LC>А как нынче обстоят дела в Luxoft? Как атмосфера, как отношение к сотрудникам, как уровень з.п., >есть ли текучка кадров?
отношение к сотрудникам нормально-раздолбайское в смысле что вовремя на работу никто приходить не заставляет и за опозданиями не следит. в тапочках по офису можно ходить
уровень зп средний для подобных контор.
есть система аттестаций по плану который составляет сам сотрудник по согласованию с менеджером,
если ты выполняешь все обещания которые там написал (или не все Ж-)) то получаешь прибавку к зп.
это примерно раз в полгода раньше было раз в год.
текучка есть везде и здесь тоже. но не потому что тут кого-то гнобят , заставляют пахать с утра до ночи забесплатно а просто уходят люди на лучшую зарплату если попадается хорошее предложение.
некоторые "погуляв на стороне" возвращаются обратно и устраиваются почти туда же но выторговав себе лучшие условия. такие прецеденты известны
D>>Атмосфера приблизительно такая: D>>[code]
I>А сероводород?
с атмосферой в буквальном смысле этого слова в Делл очень все плохо
штат отдела увеличился за год чуть ли не раза в два.
офис не справляется с нагрузкой, вентиляция толком не работает, духота и жара.
неоднократно на это жаловались но Люкс сделать ничего не может т.к. это здание в
принципе под офисы было не предназначено и обеспечить комфортные условия там невозможно.
в который раз обещают переезд в новый "единый" офис специально построенный для Люксофта
(сейчас мы раскиданы по разным зданиями чатсь сидит в Курчатнике часть на Дмитровском шоссе),
в этом году это наконец-то произойдет. а если нет я уволюсь нафиг несмотря на интересную работу,
потому что здоровье дороже.... сероводород блин!
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
D>>>Атмосфера приблизительно такая: D>>>[code]
I>>А сероводород?
A>с атмосферой в буквальном смысле этого слова в Делл очень все плохо A>штат отдела увеличился за год чуть ли не раза в два.
Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:
A>AFAIK интернет там действительно запрещен, когда человека который к нам пришел из Luxoft попросили поставить ICQ, для общения по рабочим вопросам он сказал "сейчас вспомню как пользоваться, последние 2 года ICQ был запрещен"
во многих западных компаниях запрещены ICQ, Skype по соображения безопасности.
Вообще, IT policy в крупных компаниях очень строгие. Всякий 3-ий софт очень часто либо запрещен, либо требует согласования с IT. Ну и лицензия обязательна.
Здравствуйте, MainReality, Вы писали:
MR>У меня сложилось впечатление, что ваш случай какой-то нетипичный. Вы в каком подразделении работали? MR>Я слышал к примеру, что пару раз в DB в одном из проектов PM снял со всех бонусы якобы за раздолбайство. Но, во-первых, это единичный случай, а, во-вторых, того PM'а с тех пор никто не видел.
Но, тем не менее, деньги никому так и не вернули. И у людей остался неприятный осадок в душе.
И данный случай далеко не единственный.
MR>Повторю, лично мне объяснили все заморочки с бонусами и зарплатами девушки из HR сразу, как только я пришел на первое собеседование. Наверное, это сильно зависит от конкретных людей. Вообще же бонус постоянный и платится стабильно. За все время пока я тут работаю у нас в команде не было людей, которым бы не выплатили все в полном объеме. Кстати, повышенный бонус не так уж трудно получить.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать что:
1. Зарплата с учётом вышесказанных сообщений намного ниже среднего.
2. Премии — нерегулярный и неэффективный медот "повышения" моральной "заинтересованности".
3. Отношение к работнику чаще всего как быдлу. Процветает ложь, лицемерие и цинизм, жестокость и потребительское отношение.
