Здравствуйте, Pzz, Вы писали:

Pzz>Сейчас, по независящим от нас причинам, команда распущена (фирма решила
Pzz>выйти из этого бизнеса). Все без исключения члены команды нашли себе
Pzz>интересную работу за 1-2 месяца, и все оказались на каких-нибудь
Pzz>достаточно отсетственных позициях.

Странно, у меня на поиск работы уходило не более 2-3-х недель.
И практически нигде не гоняли алгоритмами. Обичные вопросы — что делал раньше, а почему делал так, а не иначе. Последний раз в двух фирмах попросили назвать известные мне способы организации paging'a записей из базы с их плюсами и минусами, ну и подобные вопросы. ИМХО, намного это больше говорит о кандидате, чем знание типичных алгоритмов.

Кстати, когда сам собеседовал людей — применял похожие методы, т.е. ситуации из реальных проектов, например, как бы человек организовал обмен данными с базой, ну и т.п. Был чувак — студент, знал много алгоритмов и говорил об этом на каждом углу (собеседовал не я), так он потом подходил ко мне с вопросом, почему у него не создается экземпляр абстрактного класса .