Здравствуйте, Pzz, Вы писали:

Pzz>Думаю, многие из тех, кто сейчас сидит и посмеивается, выступили бы не лучше Вас...

May be. А зачем этим многим нужно выступать? Что бы показать как они "круты"?! Так они это и без вас знают. Что бы доказать вам, что ваш способ тестирования при приёме на работу крайне неудачен? Так Вас не переубедить, ведь если , допустим, сказать вам, что куча многомиллионных проектов обошлась без рукописных поисков максимумов/сортировок/обходов графов (использовались библиотеки, естественно) то вы же не поверите ни одному слову.

Согласитесь, что соискатель выбирает фирму а фирма соискателя. Это обоюдно. Некоторым может крайне не понравиться занудливый интервьюер, который заставляет опытного специалиста заниматься никому не нужной ерундой, а некоторые любят решать подобные задачки. И если парень, которого вы собеседовали, не захотел решать вашу задачку, это совсем не значит, что у него "какая-то другая профессия", это говорит только о том, что вы друг другу не подошли.

Позвольте дать вам один совет. На собеседовании просите у соискателей реализовать несколько типов сортировок, пирамидальную например, нещадно гоняйте людей по сложностям алгоритмов, просите дать определение интеграла и решить квадратное уравнение. Чем больше от вас уйдёт хороших специалистов, тем больше их придёт в другие фирмы. Например к нам.