Обычно оплата считатеся в ед.ден.изм/час,

Как работодатель контролирует реальное кол-во времени, затраченное на работу:
— верит на слово, "как в Англии"
— специальные программы (считающие нажатия клавиш или из серии radmina) стоят у работника
— возможность общения онлайн с XX до XX (к примеру аська в онлайн и быстрый ответ по ней)
— определенный результат к определенному сроку (а сколько реально потраченно никого не волнует)

Здравствуйте, lukoxa, Вы писали:

L>Обычно оплата считатеся в ед.ден.изм/час,
L>Как работодатель контролирует реальное кол-во времени, затраченное на работу:
L>- верит на слово, "как в Англии"
L>- специальные программы (считающие нажатия клавиш или из серии radmina) стоят у работника

Мне всегда казалось, что удаленную работу ищут именно те, кто хочет работать с относительно свободным графиком.
А работать "по часам", с учетом того сколько клавиш я нажал — нафиг тогда такую работу.

L>возможность общения онлайн с XX до XX

Смысл в этом есть, чтобы иметь возможность быстро что-то уточнить если надо. Но это время должно быть 1-2 часа в день, но никак не 8.

L>- определенный результат к определенному сроку (а сколько реально потраченно никого не волнует)

Это как раз наиболее оптимально ИМХО.

Здравствуйте, lukoxa, Вы писали:

L>Обычно оплата считатеся в ед.ден.изм/час,
L>Как работодатель контролирует реальное кол-во времени, затраченное на работу:

вот так:

L>- верит на слово, "как в Англии"
L>- определенный результат к определенному сроку (а сколько реально потраченно никого не волнует)

Иногда дают доступ к вебморде внутренней системы учета рабочего времени, в которой сотрудник отмечается что вот он пришел, вот он на обед ушел, вот он домой пошел. Это если про оффшорные конторы говорить.

Здравствуйте, aik, Вы писали:

aik>Здравствуйте, lukoxa, Вы писали:

L>>Обычно оплата считатеся в ед.ден.изм/час,
L>>Как работодатель контролирует реальное кол-во времени, затраченное на работу:

aik>вот так:

L>>- верит на слово, "как в Англии"
L>>- определенный результат к определенному сроку (а сколько реально потраченно никого не волнует)

согласен с выше сказаным...

а вот этого у нас нэту=)):
aik>Иногда дают доступ к вебморде внутренней системы учета рабочего времени, в которой сотрудник отмечается что вот он пришел, вот он на обед ушел, вот он домой пошел. Это если про оффшорные конторы говорить.

Здравствуйте, lukoxa, Вы писали:

L>Обычно оплата считатеся в ед.ден.изм/час,

Всегда вот это (у меня, во всяком случае)
L>- определенный результат к определенному сроку (а сколько реально потраченно никого не волнует)

Здравствуйте, DmitryElj, Вы писали:


DE>Мне всегда казалось, что удаленную работу ищут именно те, кто хочет работать с относительно свободным графиком.
DE>А работать "по часам", с учетом того сколько клавиш я нажал — нафиг тогда такую работу.

Имелись в виду "часы" не с XX до XX, а XX часов в день(неделю, месяц).
Вопрос возник, потому что выставляется именно XX ден.ед за час.
Например: работодатель хочет N-функциональность к T-сроку (фактически подразумевая под это X-оплачиваемых часов),
реально работник может выполнить все это быстрее (или медленее), например за X/2 часов, фактически час его работу будет дороже(дешевле) в обратно пропорционально раз.

Постараюсь вечером более конкретно сформулировать вопрос.

Здравствуйте, lukoxa, Вы писали:

L>Обычно оплата считатеся в ед.ден.изм/час,

L>Как работодатель контролирует реальное кол-во времени, затраченное на работу:
L>- верит на слово, "как в Англии"
L>- специальные программы (считающие нажатия клавиш или из серии radmina) стоят у работника
L>- возможность общения онлайн с XX до XX (к примеру аська в онлайн и быстрый ответ по ней)
L>- определенный результат к определенному сроку (а сколько реально потраченно никого не волнует)

Оценивается объем работ, а фактически потраченное время никого не интересует, главное чтобы уложился в срок. Но при оценке работник указывает сколько часов он потратит на выполнение и свой рейт. Можно поторговаться конечно иногда, но как правило если работодателя не устраивает цена он может найти другого работника.