Упорно приглашают людей из других городов. СтОит ли? Что хорошего, что плохого? Чем могут помочь (приблизительно) при переезде?

Здравствуйте, notacat, Вы писали:

N>Упорно приглашают людей из других городов. СтОит ли? Что хорошего, что плохого? Чем могут помочь (приблизительно) при переезде?

При переезде думаю ничем, хотя черт их знает хорошего: большая компания (больше 400 человек), процессы, адекватное начальство, рабочая обстановка и места... а вот з/п меня в последнее время не радует

Здравствуйте, bugdeados, Вы писали:

> большая компания (больше 400 человек),
чем больще тем лучше?! в маленьких обычно платят лучше.

Здравствуйте, pavel_turbin, Вы писали:

_>Здравствуйте, bugdeados, Вы писали:

>> большая компания (больше 400 человек),
_>чем больще тем лучше?! в маленьких обычно платят лучше.

Большая компания — обычно бОльшая стабильность и белая з/п + соц пакет (в данном случае страхование).
плюс процессы, что не маловажно, особенно если кодировать планируется не всю жизнь.

Здравствуйте, bugdeados, Вы писали:

> хорошего: большая компания ..., процессы,
> плюс процессы, что не маловажно, особенно если кодировать планируется не всю жизнь.

вы 2 раза упомянули термин "процессы", что это значит в вашем понимании?
Это карьерный рост? вроде developer -> sr. developer -> architect -> sr. architect?

Здравствуйте, pavel_turbin, Вы писали:

_>Здравствуйте, bugdeados, Вы писали:

>> хорошего: большая компания ..., процессы,
>> плюс процессы, что не маловажно, особенно если кодировать планируется не всю жизнь.

_>вы 2 раза упомянули термин "процессы", что это значит в вашем понимании?
_>Это карьерный рост? вроде developer -> sr. developer -> architect -> sr. architect?

Нет, карьерный рост это карьерный рост Вы слышали, наверное про CMMI вот это пример процессов в моем понимании.
Это я и имел ввиду.