Всем добрый вечер!
Есть вопрос, начал искать работу поступило 3 предложения о сотрудничестве за первую неделю поисков.
Когда пошел к начальству договариватся о увольнении, то мне предложили ту самую зарплату что я просил в других фирмах. А с учетом неизбежных расходов на смену работы (прохождение испытательного строка etc...) выходит даже больше чем предлагают на новом месте.
Означает ли это что я себя недооцениваю? Может лучше заново начать искать работу установив себе планку выше...
Что бы вы посоветовали делать в такой ситуации?
"Уходя — уходи".
Так рекомендуют все западные специалисты по рекрутингу.
Видишь ли, твой уход пробьет брешь в планах компании и
это стоит денег, скорее всего больших, чем прибавка к твоей
зарплате. Вместе с тем возле твоего имени появится большой знак
? — типа, человек ненадежный. В случае сокращений — ты первый
на выход или спустя пару месяцев найдут тебе замену, и тоже
с тобой попрощаются.
Спорный вопрос, когда-то в подобной ситуации я решил остаться, первое время было хорошо — зарплата стала больше, начальство тебя, вроде, побаивается, лафа. А теперь вот снова хочется чего-то, и снова подумываю пойти искать другую работу. Из всего этого, для себя я вынес один урок, что прежде чем искать работу лучше поговорить со своим начальством. Ты все равно ничего не теряешь, ну не уволят же тебя за разговор, в самом деле. Ну, а насчет того, что если останешься — станешь первым кандидатом на увольнение, так это прежде всего от тебя зависит.
Большое спасибо за совет!
После недолгих размышлений решил оставатся, а если буду новую работу искать то буду больше денег просить чтобы не мучится потом
Здравствуйте, AIDS, Вы писали:
AID>"Уходя — уходи". AID>... AID>В случае сокращений — ты первый AID>на выход или спустя пару месяцев найдут тебе замену, и тоже AID>с тобой попрощаются.
Да. На этом форуме именно так и принято говорить. "Уходя-уходи", "запомнят", "найдут замену"... Вообще звучит логично, но собственный опыт показывает, что на самом деле дела обстоят не совсем так.
И у меня и у моего хорошего знакомого были аналогичные ситуации. Оба остались на прежнем месте работы, обоим в итоге ничего не было (никаких замен никто не искал и т.д.). Возможно, и "берут на карандаш", но нормальных специалистов вменяемое начальство терять не хочет. Даже если они и собирались коггда-то уходить.
Вот только я через несколько месяцев нашёл работу интереснее и с почти в два раза большей з/п (первые годы карьеры). Знакомый, правда, всё ещё на старом месте (вот уже больше года), но уже тоже ищет, куда бы. Потому что уходят не только из-за зарплаты — если собрался уходить, это имхо ещё и внутренний звоночек для самого себя о том, что не всё тебя в компании устраивает; как итог, всё равно сам уйдёшь рано или поздно.
Здравствуйте, Oyster, Вы писали:
O>Здравствуйте, AIDS, Вы писали:
> Потому что уходят не только из-за зарплаты — если собрался уходить, это имхо ещё и внутренний звоночек для самого себя о > том, что не всё тебя в компании устраивает; как итог, всё равно сам уйдёшь рано или поздно.
Я тоже так считаю, у меня например какое то внутренее ощущение, все, время пришло отсюда сваливать, и далеко не только в зарплате дело, при этом какие то явные причины тоже трудно назвать, просто тоска о чем то новом наверно
