Здравствуйте, LearnJava, Вы писали:

LJ>Вот интересует следующий вопрос — А могут ли работодатели ограничивать верхнюю планку опыта работы?
LJ>Вот Пример. Требуется опыт 1-3 года. Это что-же, специалист с опытом 5 лет им не интересен?
LJ>Ваши мысли?

Палка о двух концах.
Почему возникает такое требование, понятно. Это и ограниченность по деньгам, и ограниченность по выполняемым функциям (грубо говоря, требуется набивать код по уже существующей архитектуре, но при этом не делать явных ляпов).
Пойдет ли на такое человек с большим опытом? Вряд ли... Имхо после 5 лет промышленной разработки нормальный программист уже в основном сидит на должности ведущего или чего-то в этом роде... Т.е. предполагается, что человек с большим опытом слишком хорош для такой работы...

С другой стороны, непонятно, а что делать с человеком, который пришел к ним скажем с оптытом в 2 года, и проработал у них еще 2 года? Насильно выгонять?