Вот интересует следующий вопрос — А могут ли работодатели ограничивать верхнюю планку опыта работы?
Вот Пример. Требуется опыт 1-3 года. Это что-же, специалист с опытом 5 лет им не интересен?
Ваши мысли?

Здравствуйте, LearnJava, Вы писали:

LJ>Вот интересует следующий вопрос — А могут ли работодатели ограничивать верхнюю планку опыта работы?
LJ>Вот Пример. Требуется опыт 1-3 года. Это что-же, специалист с опытом 5 лет им не интересен?
LJ>Ваши мысли?

Палка о двух концах.
Почему возникает такое требование, понятно. Это и ограниченность по деньгам, и ограниченность по выполняемым функциям (грубо говоря, требуется набивать код по уже существующей архитектуре, но при этом не делать явных ляпов).
Пойдет ли на такое человек с большим опытом? Вряд ли... Имхо после 5 лет промышленной разработки нормальный программист уже в основном сидит на должности ведущего или чего-то в этом роде... Т.е. предполагается, что человек с большим опытом слишком хорош для такой работы...

С другой стороны, непонятно, а что делать с человеком, который пришел к ним скажем с оптытом в 2 года, и проработал у них еще 2 года? Насильно выгонять?

Здравствуйте, DrDred, Вы писали:

DD>Здравствуйте, LearnJava, Вы писали:

DD>С другой стороны, непонятно, а что делать с человеком, который пришел к ним скажем с оптытом в 2 года, и проработал у них еще 2 года? Насильно выгонять?

Зачем выгонять, он сам уйдет, если зарплату не повышать

Здравствуйте, justinian, Вы писали:

J>Здравствуйте, DrDred, Вы писали:
DD>>Здравствуйте, LearnJava, Вы писали:
DD>>С другой стороны, непонятно, а что делать с человеком, который пришел к ним скажем с оптытом в 2 года, и проработал у них еще 2 года? Насильно выгонять?
J>Зачем выгонять, он сам уйдет, если зарплату не повышать
Или если быть точным, то его на эту зарплату не заманешь

Здравствуйте, LearnJava, Вы писали:

LJ>Вот интересует следующий вопрос — А могут ли работодатели ограничивать верхнюю планку опыта работы?
LJ>Вот Пример. Требуется опыт 1-3 года. Это что-же, специалист с опытом 5 лет им не интересен?
LJ>Ваши мысли?
Это нормально. Им нужен человек, который еще не разучился учиться, но уже умеет работать. Такие требования, чаще всего, предъявляют иностранные конторы.

Требуется опыт 1-3 года. Это что-же, специалист с опытом 5 лет им не интересен?

Нет смысла забивать гвозди микроскопом, а для перевозки одного холодильника использовать многотонную фуру. Простую, рутинную работу, как правило, лучше поручать менее квалифицированному работнику. Причем, далеко не только потому, что это будет стоить дешевле. Есть даже такой термин: "overqualified", то есть человек квалификация которого выше, чем требуется для выполнения задачи. Существует целый комплекс причин, по которым привлечение такого человека для выполнения данной работы может привести к проблемам.

А может это требование просто призвано заранее отсечь лишних кандидатов. Может зарплата там очень низкая, и люди понимают, что опытный специалист на такие деньги в принципе не согласится.

Здравствуйте, LearnJava, Вы писали:
LJ>Вот Пример. Требуется опыт 1-3 года. Это что-же, специалист с опытом 5 лет им не интересен?
LJ>Ваши мысли?

Всё может быть намного прозаичнее. Интерфейс сайта требует выбирать интервалы "опытности" с закрытыми границами, а не "1+" или "3+". Поэтому и кадровик задал в заявке эти же закрытые границы. Хотя, действительно, мог бы и написать 1+, т.к. 1-3 уже есть в обязательном поле.