Подскажите, пожалуйста, как быть.
Работодатель в свой вакансии указал вилку зарплаты.
Допустим у него есть желание взять вас на работу, и он
спрашивает какую зарплаты вы желаете получить.
Но при этом он рассмаривает и других кандидатов.
Сказать ему максимум, или среднее, или мининмум?
Как это может влиять на него чисто психологически?
Я имею ввиду, если вы скажете ему максимум, подумает ли он,
что вы ценете себя и следовательно будете хорошим работником,
а если скажете минимум, то — наоборот?
Или все-таки работодатель выберет любого подходящего на его
взгляд (по резюме) работника с наименьшими запросами?
p.s. Вопрос тем, кто часто менял место работы, психологам
и возможно самим работодателям, если они будут отвечать честно
.
p.s.s. работа удаленная и собеседования не предвидется, возможно
тестовое задание, но потом.
Здравствуйте, super5, Вы писали:
S>Подскажите, пожалуйста, как быть.
S>Работодатель в свой вакансии указал вилку зарплаты.
S>Допустим у него есть желание взять вас на работу, и он
S>спрашивает какую зарплаты вы желаете получить.
S>Но при этом он рассмаривает и других кандидатов.
S>Сказать ему максимум, или среднее, или мининмум?
Все зависит от того насколько ты хочешь попасть именно в эту компанию! Если сильно хоцца — демпингуй, а так — указаывай ту зарплату, чтобы не было в последствии мучительно больно за принятое решение
Здравствуйте, super5, Вы писали:
S>Подскажите, пожалуйста, как быть.
S>Работодатель в свой вакансии указал вилку зарплаты.
S>Допустим у него есть желание взять вас на работу, и он
S>спрашивает какую зарплаты вы желаете получить.
S>Но при этом он рассмаривает и других кандидатов.
S>Сказать ему максимум, или среднее, или мининмум?
S>Как это может влиять на него чисто психологически?
На мой взгляд, сказать нужно ту сумму, на которую Вы рассчитываете.
Если будете заведомо уменьшать ее — получите эту уменьшенную в итоге. Оно Вам надо? У работодателя психологически работает пунктик: "Зачем платить больше, если можно платить меньше?!?" Назовете меньшую сумму — он обрадуется, конечно
И увеличить ее сам не предложит
.
Здравствуйте, super5, Вы писали:
S>p.s. Вопрос тем, кто часто менял место работы, психологам
S>и возможно самим работодателям, если они будут отвечать честно.
Для меня есть одна планка зп — верхняя. Если МЕНЯ она не устраивает, работодатель идет в лес.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Здравствуйте, super5, Вы писали:
S>p.s.s. работа удаленная и собеседования не предвидется, возможно
S>тестовое задание, но потом.
Категорически против демпинга. Смело называйте ту цену которая вам ваша совесть позволяет, затем умнажайте полученую сумму на коэффицент 2. Если у вас это не первая работа, то совесть вам скорее подскажет гораздо больше, следовательно и коэффициент обычно меньше, например 1.2 — 2.
Помните, что впечатление о вас будет сложено после собеседования, чем увереннее вы себя чувствовали на нем — тем лучше. В вопросах ЗП я придерживаюсь теории Форда, т.е. вы с работодателем — партнеры, чем жаднее партнер — тем хуже для общего дела. В подавляющем большенстве случаев — жаднее оказывается фирма. Увы.
Оговорюсь, однозначного ответа трудно дать. Так как — ситуация завист от многих факторов(в сторону уменьшения): от фирмы, от вас, от рода деятельности... Поэтому, вам важно больше узнать о фирме — какой набор, горячие вакансии, что спрашивают, сфера деятельности... итд.
Удачи.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
Здравствуйте, super5, Вы писали:
S>Как это может влиять на него чисто психологически?
Психологически — никак. Если указывается вилка зарплаты, то это означает, что работодатель в принципе готов платить сумму указанную в качестве верхней границы вилки. И скорее всего возьмет он того кандидата, который ему больше понравится. Даже если будет другой (чуть хуже) кандидат, согласный на чуть меньшую зарплату. Так что демпинговать смысла нет.
Спасибо всем, кто давал советы.
Я решил пойти несколько другим путем, а именно:
сам укажу свою вилку зарплаты (их среднее — максимум), а они пусть уже решают
