как "подтянуть" нового сотрудника
От: Stov  
Дата: 07.09.05 09:26
Оценка:
Здравствуйте!

Недавно в наш маленький коллектив (разработчиков программного обеспечения .NET) был принят выпускник университета. Как оказалось у него очень поверхностные знания в области разработки алгоритмов (засиделся человек на Дельфи, кидая контролы на формочки), методов отладки программ, SQL. Наблюдаются серьезные пробелы в знаниях .NET — в частности WinForms и ADO.NET. Парень не глупый — многое быстро схватывает, но данные пробелы очень сильно замедляют его работу и сказываются на ее качестве.
Очень нужно в кратчайшие сроки повысить его уровень знаний в вышеперечисленных областях. Какие книги посоветуете для этого прочитать? Т.к. сроки поджимают список книг не должен быть очень длинным — только самое необходимое чтобы сформировать "фундамент".
Сейчас речь не идет о быстром превращении его в гуру. На первом этапе нужно сделать так чтобы от него была ощутимая польза.
Re: как "подтянуть" нового сотрудника
От: savaDAN  
Дата: 07.09.05 09:45
Оценка: 1 (1) +1
S>Сейчас речь не идет о быстром превращении его в гуру. На первом этапе нужно сделать так чтобы от него была ощутимая польза.
Мне кажется тут нужные не столько книжки, сколько:
1. поручать пока не сложные задания;
2. делать design review, code review.
п.2, имхо, наиболее ценен, т.к. знания лучше усваиваются чем по книжкам, и более точно можно будет определить пробелы. например в результате обсуждения понятно что человек не понимает например наследования — отправили читать определенных раздел рихтера, или не понимает разницу между массивом и связным списком — отправили читать Algorithms in C++ например и т.п.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable rev. 510>>
Re[2]: как "подтянуть" нового сотрудника
От: _cin_  
Дата: 08.09.05 20:27
Оценка:
Hello, savaDAN!
You wrote on Wed, 07 Sep 2005 09:45:49 GMT:

s>или не понимает разницу между массивом и связным списком — отправили читать

s> Algorithms in C++ например и т.п.

Это Седжвика что ли?? Можно список книг по алгоритмам?
Posted via RSDN NNTP Server 1.9
Re[2]: как "подтянуть" нового сотрудника
От: Stov  
Дата: 09.09.05 06:07
Оценка:
Здравствуйте, savaDAN, Вы писали:

DAN>2. делать design review, code review.


Делать design review и code review, безусловно нужно. Но все таки — навыкам отладки программ сложно научить за несколько часов — на личном примере. Конечно эти навыки приходят с опытом, но в той же легендарной книге Code Complete приводятся конкретные эффективные методики.
Данную книгу собираюсь в ближайшее время поручить разобрать.
Может существуют другие источники ценной инофрмации?
Re[3]: как "подтянуть" нового сотрудника
От: savaDAN  
Дата: 09.09.05 06:23
Оценка:
s>>или не понимает разницу между массивом и связным списком — отправили читать
s>> Algorithms in C++ например и т.п.
__>Это Седжвика что ли?? Можно список книг по алгоритмам?
если в работе нет специфики, для общего развтия — седжвика хватит с головой. 5й том (про графы) даже можно пропустить.
Если специфика есть, то опять того же седжвика для общего развития и че-нить специализированное.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable rev. 510>>
Re[3]: как "подтянуть" нового сотрудника
От: savaDAN  
Дата: 09.09.05 06:23
Оценка:
S>Может существуют другие источники ценной инофрмации?
наше начальство например рекомендует по кодированию читать в этом порядке:
"Writing solid code", Steve Maguire.
"Code complete", Steve McConnell.
"Object oriented software construction", B. Meyer
Вроде бы все (не знаю правда насчет solid code) уже переведены на русский.
... << RSDN@Home 1.1.4 stable rev. 510>>
Re: как "подтянуть" нового сотрудника
От: StanislavK Великобритания  
Дата: 09.09.05 06:49
Оценка:
Здравствуйте, Stov, Вы писали:

S>Здравствуйте!


Дайте человеку работу, соответствующую его знаниям, и не ждите чудес. Через 2-3 месяца работать будет более-менее нормально.
Если же вы хотите, чтобы он работал еще лучше, то не экономте на персонале — берите нормального разработчика.
Re: как "подтянуть" нового сотрудника
От: vitaly_spb Россия  
Дата: 09.09.05 08:59
Оценка:
S>На первом этапе нужно сделать так чтобы от него была ощутимая польза.

Дайте ему сейчас то, что ему по силам и отправьте принудительно сдавать сертификационные Microsoft экзамены. Месяца через 3-4 тех крутых пробелов уже не будет.
...Ei incumbit probatio, qui dicit, non qui negat...
Re: как "подтянуть" нового сотрудника
От: Мемега Литва  
Дата: 09.09.05 12:03
Оценка:
Здравствуйте, Stov, Вы писали:

S>Здравствуйте!


А.Шень "программирование: теоремы и задачи"
memega
Re: как "подтянуть" нового сотрудника
От: saschka  
Дата: 10.09.05 04:03
Оценка:
Здравствуйте, Stov, Вы писали:

S>Здравствуйте!


S>Очень нужно в кратчайшие сроки повысить его уровень знаний в вышеперечисленных областях. Какие книги посоветуете для этого прочитать? Т.к. сроки поджимают список книг не должен быть очень длинным — только самое необходимое чтобы сформировать "фундамент".

S>Сейчас речь не идет о быстром превращении его в гуру. На первом этапе нужно сделать так чтобы от него была ощутимая польза.

МакКоннелл, "Совершенный код".
имхо.
Возможно, потом ему самому захочется "быть лучше".
... << RSDN@Home 1.1.4 stable SR1 rev. 568>>
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.