Здравствуйте, eaa, Вы писали:

eaa>Лучше не взять хорошего специалиста, чем взять плохого.
Уверен что мало людей разделит свами эту точку зраени. Плохого надо увольнять.

M>>P.S. Как человек работает, легко выяснить на испытательном сроке. Он для этого и придуман.

eaa>За чем тратить столько времени и ресурсов если это можно было выяснить намного раньше?
Вот изза такого то пренебрежительного (неуважительного) отношения (выяснять за счет времени кандидата) , хороший спец и МОЖЕТ не пойти.
Про себя скажу , что запросто бы делал подобное задание , если бы был уверен что оно того стоит ( убедить меня в этом нелегко ).


eaa>Кстати вопрос, а как вы относитесь к увольнению во время испытательного срока?
Меня еще не разу не увольняли , и я никого не увольнял с ИС. На моих глазах увольняли многих , и после 2 дней , и после 3 недель. Вроде обида была небольшая , но в целом все понимали что для этого ИС и предназначен.