Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:

M>Почему ? да все просто , изза подхода. Если его не способны оценить , если не доверяют . и т.д. и т.п Тогда нет смысла иметь дело с этими людьми .

Лучше не взять хорошего специалиста, чем взять плохого.

M>P.S. Как человек работает, легко выяснить на испытательном сроке. Он для этого и придуман.

За чем тратить столько времени и ресурсов если это можно было выяснить намного раньше?

Кстати вопрос, а как вы относитесь к увольнению во время испытательного срока?