Как пример , недавно знакомый ходил на собеседование. Он отличный специалист , у которого гора проектов за плечами .

Фирме "не хватает кавлифицированных кадров".

Поговорили 1 час , потом предложили сделать тестовое задание, дома. Он взял тестовое задание, и тут же забыл о работе в этой фирме.

Почему ? да все просто , изза подхода. Если его не способны оценить , если не доверяют . и т.д. и т.п Тогда нет смысла иметь дело с этими людьми .


Так и на собеседовании, если вы хороший спец и уважаете свое время то выводы делайте сами.


P.S. Как человек работает, легко выяснить на испытательном сроке. Он для этого и придуман.