Здравствуйте, eaa, Вы писали:

eaa>Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:

LM>>Для этого есть собеседование+испытательный срок. Если Вы неможете проверить мою компетенцию за два часа разговоров, тогда такие ....
LM>>единственный вариант
eaa>Одной компетенции мало, ещё очень важно, что пишет человек и как. Есть люди которые могут велеколепно разбираться в вопросе, но при этом генерить такой код Кроме того это подразумевает ещё и ужесточение интервью, сейчас оно весьма мягкое... к тому же есть ещё определённые процедуры, компания не Украинская и наши Бельгийские товарищи иногда хотят поучаствовать в отборе людей, а для них код весьма важен... так что причин много.
eaa>А всё таки как ещё увидеть код который пишет человек? Эта тема уже поднималась.
Отвечу не флейма ради, а прокомметрировать Ваш подход.:
1. Вы экономите свое время, т.к. следить за кандидатом, который пишет Ваше задание может девочка-секретарь, а хороший специалист работает(не тратит время на кандидата). Зато это платит Ваш кандидат. Свои временем.
2. Не кажется ли Вам, что с таким подходом Вы отсекаете больш'ую часть хороших кандидатов(они ценят свое время).