Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:
O>>Считается, что взять плохого человека стоит слишком дорого для компании. O>>Это верное, если все новички проходят какое-то обучение. Хотя, конечно, в любом случае кто-то будет тратить время на ввод новичка в курс дела.
M>Офтоп конечно но.. Почему так считается и у кого ? Можно подробнее ? M>Это не в плане наезда , а в плане того , что мысль для меня новая, по личному опыту как раз наоборот.
Давайте сразу договоримся, что речь идет о крупной солидной фирме, к шарашкиным конторам это утверждение не имееет отношения.
Если в этой фирме налажены процессы по какому-нибудь CMMI новый человек обязательно должен пройти курс интеграции. В любом случае, кто-то должен подготовить ему рабочее место, кто-то должен подготовить задание и т.п.
С точки зрения законодательства — принять на работу, сделать страховку.
Чем серьезней фирма, тем больше всяких накладных расходов на нового человека.
Вот знакомый, недавно, пошел в одну фирму. От него ничего не требовали. Сказали, что он будет руководить проектом. Но за проектом надо ехать в Швейцарию на месяц. Он съездил, но швейцарцы проекта не дали. У фирмы накладных расходов 0, человек без работы.
eaa>Мы начинаем с собеседования и если человек идёт на тест, то при его успешном выполнении он как правило получит оффер. Естественно исключая случаи как код с http://www.ioccc.org/. Хотя, конечно, бывает по разному.
Хммм... Оффер — после теста... Тест — день. Имеет смысл когда знаешь, на что идешь. Вилку так и не озвучили.
Полтора года назад, имея опыт разработки модулей CAD/CAM системы на VC для западного заказчика, озаботился поиском работы. Естественно, пошел в Materialise. Во время общения с HR и PM никакой информации о вилке выбить не удалось. Абсолютно вслепую тратить рабочий день посчитал нецелесообразным. Так получилос, что сейчас озабочен опять тем же вопросом, Materialise в список не включаю. Не скажу, что Materialise потерял во мне незаменимого кадра, но ценного — вполне может быть.
Здравствуйте, eaa, Вы писали:
eaa>Здравствуйте, Esef, Вы писали:
eaa>>>Ну про собеседования уже расказали. Что ещё? Спрашивайте? E>>Хочу к вам, но есть заковыка, опыт по С++ не очень(около года с перерывами последний раз 1.5 лет назад), в основном java (около 3х лет). Но хочу перейти именно на С++... Берете таких?
eaa>Впринцепе берём, но будет больше шансов если будете посылать резюме в начале октября. А вообще велком.
Увидел объявление о наборе программистов. С++(23.01.2007) опыт работы год. Но вот с образованием проблема, заканчивал только "ШАГ" думаю, слышал, сейчас работаю в небольшой фирме, очень хотел бы работать в крупной компании. Стоит ли вообще отправлять резюме?
Здравствуйте, _daily_, Вы писали:
__>Увидел объявление о наборе программистов. С++(23.01.2007) опыт работы год. Но вот с образованием проблема, заканчивал только "ШАГ" думаю, слышал, сейчас работаю в небольшой фирме, очень хотел бы работать в крупной компании. Стоит ли вообще отправлять резюме?
А что ты теряешь, если не пошлешь?
Здравствуйте, _daily_, Вы писали:
__>Увидел объявление о наборе программистов. С++(23.01.2007) опыт работы год. Но вот с образованием проблема, заканчивал только "ШАГ" думаю, слышал, сейчас работаю в небольшой фирме, очень хотел бы работать в крупной компании. Стоит ли вообще отправлять резюме?
Вообщем то у нас не ограничения на отсутсвие образования, думаю, что так обстоят дела в большенстве компаний. И если есть знания то никаих проблем. просто о ШАГе у меня лично сложилось некое предубеждение.
А вообще как сказали в соседнем сообщении — Вы ничего не теряеете.
Мой знакомый спрашивал о вакансиях в Материалайзе в Одессе. HR ответила, что действительно собираются открыть офис в Одессе но придется пройти "стажировку" в Киеве 6 месяцев.
Можно ли услышать от когонить, про подобную стажировку? Возможно есть информация от инсайдеров?
Больше интересует, действительно ли откроют отдел разработки в Одессе, или это игры от HR ?
Здравствуйте, Александр Каширин, Вы писали:
O>>Но вообще — согласен, Materialise и Квазар расположены очень неудобно для большинства киевлян.
АК>Скажите, где Вы живете, и я скажу Вам, как быстро и удобно добраться до Квазара Там реально все нормально с транспортом.
Конечно, с Нивок и Оболони ездить в Квазар не проблема.
Я живу на Проспекте Науки. Расскажете, как доехать до Квазара общественным транспортом, используя менее 3-х транспортных средств?
Здравствуйте, olen33, Вы писали:
O>Знаю, только, что у них собеседование занимает целый день, т.к. дают тестовое задание, O>которое надо выполнить у них в офисе. O>Это, на мой взгляд, очень большой минус.
Это, друзья мои, не минус. Это — мгновеный "от ворот поворот", без разговоров. А то охренели совсем с такими процедурами приёма на работу. Фу.
Здравствуйте, eaa, Вы писали:
eaa>Здравствуйте, Fella, Вы писали:
F>>К вам добираться ужасно неудобно.
eaa>Ну раз уж ветка всплыла eaa>Мы переехали и сейчас находимся в 5 минутах от метро Левобережная.
Да, раз уж всплыла — выскажусь и я.
Минусы —
медленный рост зп.
поскольку компания не аутсорсинговая, проекты не меняются.
не кормят %)
необходимость вести журнал, в котором нужно отмечать чего делаешь. Может кому-то и пофиг, но лично меня напрягало %)
Плюсы —
командировки в Бельгию, там до Амстердама недалеко %)
24 рабочих дня отпуска лучше чем 24 календарных дня
возможность этот отпуск брать хоть по часу, особо удобно для тех, кто учиццо
M>Мой знакомый спрашивал о вакансиях в Материалайзе в Одессе. HR ответила, что действительно собираются открыть офис в Одессе но придется пройти "стажировку" в Киеве 6 месяцев.
M>Можно ли услышать от когонить, про подобную стажировку? Возможно есть информация от инсайдеров? M>Больше интересует, действительно ли откроют отдел разработки в Одессе, или это игры от HR ?
я спрашивал. беседовал с HR из Киева, в интернете находил вакансии в Materialize Odessa.
но реально ничего не открыли
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
M>>Мой знакомый спрашивал о вакансиях в Материалайзе в Одессе. HR ответила, что действительно собираются открыть офис в Одессе но придется пройти "стажировку" в Киеве 6 месяцев.
M>>Можно ли услышать от когонить, про подобную стажировку? Возможно есть информация от инсайдеров? M>>Больше интересует, действительно ли откроют отдел разработки в Одессе, или это игры от HR ?
A>я спрашивал. беседовал с HR из Киева, в интернете находил вакансии в Materialize Odessa. A>но реально ничего не открыли
Я тут смотрю — процентов так 80 украинского "рынка труда ИТ" "ищут программистов" — а на самом деле не только реально ничего не открыли, а еще и не ясно когда откроют и откроют ли вообще. Как целые "региональные офисы", так и просто вакансии. Странное дело твориться — честное слово!
Что касается Материалайза: если вы студент-программист — очень рекомендую!
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
TL>>Что касается Материалайза: если вы студент-программист — очень рекомендую!
A>давно не студент. меня возможные командировки в Бельгию прельщают
Поедь сам — рекомендую!
Возить конечно возят — но сильно от тима зависит — вовсе не факт что тут же повезут и что повезут вообще.
TL>Поедь сам — рекомендую!
мне визу могут не дать после отказа по туристической в Британию.
а виза по бизнесу это совсем другое
TL>Возить конечно возят — но сильно от тима зависит — вовсе не факт что тут же повезут и что повезут вообще.
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
TL>>Поедь сам — рекомендую! A>мне визу могут не дать после отказа по туристической в Британию. A>а виза по бизнесу это совсем другое
TL>>Возить конечно возят — но сильно от тима зависит — вовсе не факт что тут же повезут и что повезут вообще.
Уж осень надворе — новый бизнес-сезон начинается — наотправляй резюме буржуинами — кто-нибудь таки приграсит на собеседование — вот и съездишь. Ну а там вдруг и понравится — так и приживешься...
Как целые "региональные офисы", так и просто вакансии. Странное дело твориться — честное слово!
