На украинском, если что , русскоязычным поясню слова

http://maidan.org.ua/static/news/1115881080.html
Нещодавно в Україні було започатковано черговий "чорний список". Щоправда, до нього включатимуть не публічних людей, винних у корупції чи фальсифікації, а... працівників фірм, що займаються ІТ, які не догодили роботодавцям.

15 квітня цього року фірми-розробники програмного забезпечення, члени асоціації „IT України” прийняли меморандум про принципи кадрової політики Асоціації „IT України”. Меморандум, зокрема, визначає, що працівник має право переходити з одного підриємства на інше лише за умов виконання ним усіх умов трудового договору і всіх домовленостей працівника із компанією. За умови порушення працівником цих умов, перехід можливий лише за згодою компанії, у якій він працює.

Загалом по Україні меморандум уже підписало близько 15 компаній. Із його змістом можна ознайомитись тут.

Меморандум, на думку ініціаторів, дасть змогу „забезпечити можливість інтелігентного переходу працівників в іншу компанію, зробити ринок праці більш цивілізованим”. Компанія, яка бере на роботу програміста, повинна ознайомити працівників з меморандумом, а за його невиконання може вносити працівників до „чорного списку”. Окрім цього, члени асоціації можуть обмінюватися інформацією про всіх працівників, які працюють у компаніях-членах асоціації.

„Весь наш бізнес полягає у внесенні грошей у людину і при втраті людини ми фактично втрачаємо і бізнес”, — так сформулював причини підписання меморандуму директор львівської компанії "Елекс" О.Скрипник. 

Проти меморандуму вже висловились профспілкові діячі, які наголошують, що керівництво ІТ-компаній просто користується відсутністю в Україні професійної спілки програмістів. Крім того, меморандум вочевидь суперечить трудовому законодавству України. Лише неформальний характер оплати праці програмістів (зарплата "в конвертах") заважає їм опротестувати укладення меморандуму, який, фактично, легалізує їх "закріпачення".

використано матеріали аґенції "Гал-info"

Текст меморандума.
МЕМОРАНДУМ
О ПРИНЦИПАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В АССОЦИАЦИИ «ИТ УКРАИНЫ»


г. Харьков                                                                                              «_15_» апреля 2005 г.

ЦЕЛИ ДАННОГО МЕМОРАНДУМА:
1. Обеспечить здоровую конкуренцию между компаниями- членами  Ассоциации и другими компаниями, подписавшими данный Меморандум (в дальнейшем- Компании)
2.  Оговорить условия перехода сотрудников из одной Компании в другую Компанию
3. Обезопасить все Компании от head hunting

Компании подписали настоящий МЕМОРАНДУМ о нижеследующем:

1.    Невозможность прямого  обращения или обращения через кадровые агентства за сотрудниками в другие Компании с целью заполнения своих вакансий. В случае если обращение произошло:
1.1.   Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой поступил сигнал
1.2.    Поставить в известность руководство обеих Компаний и Совет Ассоциации
1.3.        Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний
      
2.    При обращении руководителей отделов персонала Компаний в кадровые агентства с целью заполнения своих  вакансий, давать этим агентствам список КОМПАНИЙ, среди которых не может вестись поиск кандидатов. В случае нарушения этого условия кадровым агентством:
2.1.    Поставить в известность руководителя отдела персонала Компании, из которой пришел запрос
2.2.    Поставить в известность руководство одной и другой Компаний
2.3.    Урегулировать эту проблему на уровне руководства Компаний

3.    При обращении сотрудника одной КОМПАНИИ с вопросом о трудоустройстве в другую КОМПАНИЮ необходимо:
3.1.    Поставить в известность руководство Компании, от работника которой произошел запрос
3.2.     Вопрос перехода урегулировать на уровне руководства Компаний
3.3.    Условием перехода работника является выполнение им всех условий трудового договора и всех других соглашений работника с Компанией, где он работает в данный момент. В случае нарушения работником этих условий переход возможен только при согласии Компании, которой производится уход сотрудника 
4.    Защита компаний Ассоциации от  кадровых агенств, практикующих head hunting
4.1.    Составить базу данных кадровых агентств, которые занимаются head hunting в Украине и в России
4.2.    Разослать в эти кадровые агентства письма со списком Компаний и с предложением не производить переманивание сотрудников этих Компании. В противном случае эти кадровые агентства попадут в черный список, к которым Асосоциация будет рекомендовать не обращаться за услугами. 
4.3.    Сообщать о попытке переманивания всем руководителям отделов персонала Компаний

5.  Составление  списка сотрудников КОМПАНИЙ, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода в другую КОМПАНИЮ

  5.1. Поручить дирекции Ассоциации вести список сотрудников, которые нарушили условия трудового договора или условия перехода из одной Компании в другую
  5.2.  Этот список  должен быть доступен руководителям всех КОМПАНИЙ


6.    Решение спорных вопросов
В случае возникновения спорных вопросов, они будут выноситься на обсуждение Совета Представителей Ассоциации, решения которого все Компании обязуются выполнять.

ПОДПИСИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИЙ
1. Юрий Сивицкий «Softline»
   2. Тарас Кицмей «SoftServe»
   3. Алексей Скрыпник «ELEKS»
   4. Евгений Кочкин «ProFIX»
   5. Виктор Лоскутов «Mirasoft»
   6. Эдуард Рубин «Telesens LLC»
   7. Антон Рудич «X-tend»
   8. Дмитрий Алексеев «LSV Ltd»
   9. Игорь Брагинский «United Softhouse»
  10. Геннадий Салдыга «MaXBill Ukraine»
  11. Олег Фонарёв «Program-Ace»
  12. Дмитрий Корчевский «Компьютерная Академия «ШАГ»»
  13. Владимир Бек «eSP Consortium»
  14. Михаил Лазор «Spline Software»

Для того, что бы присоедениться к Меморандуму необходимо написать письмо на адрес kopich@itukraine.org.ua.

На форуме открыта тема для обсуждения:

http://www.itukraine.org.ua/renderer.do/clearState/true/menuId/3510/returnPage/3510/

Неприятно

Здравствуйте, ironwit, Вы писали:

I>На украинском, если что , русскоязычным поясню слова

Проснулись?

Украинские IT компании продолжают удивлять

Автор: prikalist
Дата: 12.05.05

Здравствуйте, ironwit, Вы писали:

I>На украинском, если что , русскоязычным поясню слова

Вот ещё: Зацените. Украина. Меморандум о принципах кадровой политики

Автор: Alny
Дата: 13.05.05

Здравствуйте, Oyster, Вы писали:

O>Здравствуйте, ironwit, Вы писали:

I>>На украинском, если что , русскоязычным поясню слова

O>Проснулись?

O>Украинские IT компании продолжают удивлять

Автор: prikalist
Дата: 12.05.05

упс.. точно ...