Здравствуйте, Dusya, Вы писали:

D>Подскажите, пожалуйста, как в хорошо организованных западных IT компаниях организован подбор персонала? Меня, в частности, интересует роль HRа в этом процессе помимо размещения объявлений и назначений времени для собеседования...
D>Чтобы было понятнее — недавно устроилась в IT компанию, а там подбором (решение кого приглашать на собеседования, проведение самих собеседований, переговоры о з/п и т.д.) ведают только руководители проектов, при этом HRы выполняют роль секретарш — позвони, напиши, пригласи.
D>Хочу предложить поменять эту систему... может, кто поделится опытом?

Неплохо сказано о том, чем должен заниматься HR здесь
Re[7]: Каковы программисты на собеседованиях

Автор: DemAS
Дата: 07.07.05

Да и вообще стоит почитать всю ветку.
Хотя, на мой взгляд, именно в приеме на работу слово руководителя проекта должно быть одним из самых весомых, если не решающим.