Подскажите, пожалуйста, как в хорошо организованных западных IT компаниях организован подбор персонала? Меня, в частности, интересует роль HRа в этом процессе помимо размещения объявлений и назначений времени для собеседования...
Чтобы было понятнее — недавно устроилась в IT компанию, а там подбором (решение кого приглашать на собеседования, проведение самих собеседований, переговоры о з/п и т.д.) ведают только руководители проектов, при этом HRы выполняют роль секретарш — позвони, напиши, пригласи.
Хочу предложить поменять эту систему... может, кто поделится опытом?