Здравствуйте, Crazy_Programmer, Вы писали:

C_P>Здравствуйте, User99, Вы писали:

AF>>> Ну должна же быть хотя бы одна компания с Садо-мазо процессом разработки?
U>>Не путай тестирование и разработку. С разработкой там, как раз таки все ок.

C_P>Да ладно сказки то рассказывать. У меня в компании несколько человек из CBOSS работают. По их рассказам аналогичные ситуации постоянно происходят у сисадминов и бизнес-аналитиков.
C_P>Поэтому могу предположить, что в данном случае неуместно деление на тестеров и программеров.

Разница между службами тестирования и разработки в CBOSS, действительно, огромная:
Тестирование:
работают, в-основном, студенты.
Низкая квалификация.
Большая текучка,
Небольшие зарплаты.
Очень много сотрудников (около тысячи),
Стиль руководства — авторитарный
Высочайшая степень бюрократии
Мотивация, в-основом, негативная (если не сделаешь, мы тебя накажем)
Сотрудники, в-основном, штрафуются (баланс баллов отрицательный)
Задачи, в-основном, простые и однотипные

Разработка:
сотрудники, в-основном, опытные, средний возраст, наверное, 27-28 лет
, Высокая квалификация
Текучки почти нет
Зарплаты выше средних по рынку
Сотрудников меньше, основной костяк, человек 300
Стиль руководства — неформальный,
Средняя степень бюрократии (причем бюрократию создают тестеры
Мотивация, в-основном, позитивная (если сделаешь, мы тебя отблагодарим)
Сотрудники, в-основном, премируются (баланс баллов положительный)
Задачи, в-основном, сложные и творческие

Я уже больше года работаю в службе разработки CBOSS, уходить не собираюсь. Работа мне нравится, несмотря на все заморочки, переработки, проблемы и бюрократию.