Здравствуйте, Mr.Rinok, Вы писали:

MR>Здравствуйте, RST_Angellab, Вы писали:



RST>>Оплата: Базовая зарплата $1000-1500 + бонусы(премии, релизные) + % от проектов.

RST>>Насчет тарифа не вижу смысла — т.к. у наших программистов достаточно хорошая мотивация (последние два пункта , приведенных выше).

MR>...это Вы загнули, Александр. Деньги — это деньги, а мотивация — это совсем другое.
У кого как. Наши сотрудники весьма рады, получая проценты от прибыли проектов. И благодаря этому рвутся работать сверхурочно (опять же — никто не заставляет, и даже не предлагает работать сверхурочно. И при этом зарплата, даже без процентов, выше средней по питеру )

RST>>Соответсвенно зарплатная сетка замечательно накладывается на проект. В подобном случае единственный "нехороший" момент может быть связан с завышением сроков на реализацию продукта, либо с затягиванием релиза. Но в этом случае производится анализ workflow и в случае, если затягивание релиза либо завышение сроков на реализацию , на этапе планирования необоснованное — ставится вопрос о профпригодности (естественно не сразу, не в случае затягивания на 1-2 дня — т.е. никакого драконства. Но затянутый необоснованно проект на два месяца — это повод задуматься)


MR>Отиметь сотрудника, выжать из него все соки, потомм поставить вопрос о профпригодности
MR>и вышвырнуть его -- незаменимых-то не бывает.
MR>А чего ж вы хотите — это рынок. С волками жить ...
Не совсем понял фразы. Никто ни из кого не выжимает соки, и никто никого не имеет. У нас 8-ми часовой рабочий день + оплачиваемые обеды + развозка\привозка сотрудников от(до) метро и от(до) дома + отпуск по своему желанию + оплачиваемые больничные и т.д. и т.п. И НИКТО НЕ СТАВИТ НЕВЫПОЛНИМЫХ ЗАДАЧ. Опять же повторюсь — если человек ставит время на разработку альфа-версии (т.е. до тестирования) программы объемом в 100 строчек PHP-кода в 3 дня, то не есть ли это несоответсвие занимаемой должности? Или 100 строчек PHP-кода за три дня это слишком много, и мы выжимаем соки и имеем сотрудников?

MR>Ибо мы живем, чтобы работать (на работодетеля. Он наш благодетель и мотиватор).
У кого как. У нас сотрудники работают сами на себя отчасти. Т.к. наши зарплаты определяются не только рынком труда в IT сфере, но и прибыльностью проекта. Точнее зарплата == "хорошая зарплата" на рынке + % от прибыли проекта.

MR>Не Вы ли не смогли найти работников за $2000 в Питере.
Да бросьте. Смогли, ещё как смогли -)
Просто знания народа, который приходит совсем не соответсвуют тому, что в резюме пишется. А может быть мы требования к знаниям довольно высокие ставим. Т.к. у нас нет желания\времени\возможности тратить полгода-год на обучение сотрудника "под себя".