RST>Оплата: Базовая зарплата $1000-1500 + бонусы(премии, релизные) + % от проектов.
RST>Насчет тарифа не вижу смысла — т.к. у наших программистов достаточно хорошая мотивация (последние два пункта , приведенных выше).
...это Вы загнули, Александр. Деньги — это деньги, а мотивация — это совсем другое.
RST>Соответсвенно зарплатная сетка замечательно накладывается на проект. В подобном случае единственный "нехороший" момент может быть связан с завышением сроков на реализацию продукта, либо с затягиванием релиза. Но в этом случае производится анализ workflow и в случае, если затягивание релиза либо завышение сроков на реализацию , на этапе планирования необоснованное — ставится вопрос о профпригодности (естественно не сразу, не в случае затягивания на 1-2 дня — т.е. никакого драконства. Но затянутый необоснованно проект на два месяца — это повод задуматься)
Отиметь сотрудника, выжать из него все соки, потомм поставить вопрос о профпригодности
и вышвырнуть его -- незаменимых-то не бывает.
А чего ж вы хотите — это рынок. С волками жить ...
Ибо мы живем, чтобы работать (на работодетеля. Он наш благодетель и мотиватор).
Не Вы ли не смогли найти работников за $2000 в Питере.
Видно что-то не так у Вас с мотивацией.
Поставьте вопрос о своей профпригодности и увольтесь сами.
Возможно это будет неплохой мотивацией для ваших сотрудников.
