Да, с виду круто.. но если посмотреть детальнее..

MC>Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.

Нефиг опаздывать. Не опаздывать — это не просто, а ОЧЕНЬ просто.

MC>У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера

Ну и что? Просто нефиг херней страдать в рабочее время.

MC>Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.

Аналогично. Если ты пользуешься для личных нужд корпоративной почтой, ты не только тратишь корпоративные ресурсы, но и просто глупо поступаешь. независимо от фирмы и страны.

MC>Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.
MC>Никаких мобильных внутри офиса!

Это конечно, жестковато, но как еще справляться с "болтунами"?

MC>Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой!

Нефиг прохлаждаться. Ты работаешь и получаешь за это деньги или прохлаждаться пришел?

MC> Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список

А зачем туда приходить второй раз???

MC>Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого.

Не очень похоже на меню совкового ресторана А столовка времен совкового дефицита — это еще не самое худшее, я вам скажу.

MC>Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить — можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой — полное самообслуживание! Поел — расплатись и убери за собой.

Это что — очень сложно? Или он считает ниже своего достоинства убрать за собой?

MC>Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера.

И? Учет рабочего времени. Практикуется часто и в российских компаниях и вообще много где.

MC>Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день.

Чего в общем действительно за глаза должно хватать, если не "прохлаждаться".

MC>А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик — долго вы тут не продержитесь.

Курильщиков — в сад, а пузырь — можно только посочувствовать и посоветовать сменить работу.

MC>Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать!

Абсолютно нормально. И у нас такие порядки встречаются. А то один раз — два часа, второй раз — два часа...

MC>Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.
MC>Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству.

Тоже бывает.

MC>Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут.

А для чего нужно больше?

MC>Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку.

Из СВОЕЙ тумбочки? Шикарно живут!

MC> Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера — не прекращают работу ни на секунду.

Не понял — а зачем им-то прерываться??

MC>Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» И делают это почти в открытую!

Да, это пресс

MC>При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».

А это традиция. В чужой монастырь, как говорится...

MC>Почти три месяца мой муж провел в этом аду.

Всего три месяца? Я полгода работал в аналогичных условиях в Москве, и ничего, не перетрудился. Или вы многого не договариваете.

MC>- Ну, уйди на больничный...
MC>- Нельзя, — ужаснулся он, — не положено!
MC>В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется.

Типичная ситуация. Обычная.

MC>Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы — коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!

В общем, правильно. А почему не проверить, почему не позаботиться о справке, если реально плохо? За что тебе платить, если ты ничего не сделал?

В чем-то я конечно тоже утрировал, говоря, что это обычно и нормально.
Но все-таки хочется заметить:

1. Большинство "ужасных правил этого ада" вполне логичны и продиктованы вполне логичным желанием фирмы, чтобы сотрудники занимались делом, а не страдали херней на работе.

2. В целом подобное отношение к работе является традиционным для японских компаний, это известно и либо герой материала вообще не потрудился ознакомится с этими порядками, либо переоценил свои силы — нечего тогда плакаться.

3. Многие упомянутые условия не являются прерогативой японских компаний, а часто встречаются и в наших, разного размера. Вы никогда не работали зимой в неотапливаемом помещении? Не травились несколько раз подряд в столовой? Не работали до 2 часов ночи и в выходные? Не работали СТОЯ за то, что опоздали на работу? Не расплачивались из своей зарплаты за разгильдяйство? Не болели за свой счет? Тогда вы ничего не знаете про НАШИ компании