Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, как оценивается ваш труд? Есть ли тарифный план? Какой? Как оцениваются разовые проекты? Когда оплата производится?
Большое спасибо за время.
Здравствуйте, TARGRED, Вы писали:
TAR>Здравствуйте. TAR>Скажите, пожалуйста, как оценивается ваш труд? Есть ли тарифный план? Какой? Как оцениваются разовые проекты? Когда оплата производится?
Сижу на окладе.
Платят раз в месяц.
Иногда подкидывают премии
Здравствуйте, TARGRED, Вы писали:
TAR>Здравствуйте. TAR>Скажите, пожалуйста, как оценивается ваш труд? Есть ли тарифный план? Какой? Как оцениваются разовые проекты? Когда оплата производится?
Тарифная ставка.
ЗП два раза в месяц. TAR>Большое спасибо за время.
Здравствуйте, TARGRED, Вы писали:
TAR>Здравствуйте. TAR>Скажите, пожалуйста, как оценивается ваш труд? Есть ли тарифный план? Какой? Как оцениваются разовые проекты? Когда оплата производится? TAR>Большое спасибо за время.
Насчет тарифа не вижу смысла — т.к. у наших программистов достаточно хорошая мотивация (последние два пункта , приведенных выше).
Соответсвенно зарплатная сетка замечательно накладывается на проект. В подобном случае единственный "нехороший" момент может быть связан с завышением сроков на реализацию продукта, либо с затягиванием релиза. Но в этом случае производится анализ workflow и в случае, если затягивание релиза либо завышение сроков на реализацию , на этапе планирования необоснованное — ставится вопрос о профпригодности (естественно не сразу, не в случае затягивания на 1-2 дня — т.е. никакого драконства. Но затянутый необоснованно проект на два месяца — это повод задуматься)
Здравствуйте, TARGRED, Вы писали:
TAR>Я имею введу. Вот например хочу что-бы мне сделали игру "Танчики" сколько за это зарплаты надо будет заплатить? Как оценить?
Оценивается трудоемкость в часах. Сначала мной, потом начальством. Полученные цифры согласуются. И Стоимость = кол-во часов * зп в час
RST>Оплата: Базовая зарплата $1000-1500 + бонусы(премии, релизные) + % от проектов.
RST>Насчет тарифа не вижу смысла — т.к. у наших программистов достаточно хорошая мотивация (последние два пункта , приведенных выше).
...это Вы загнули, Александр. Деньги — это деньги, а мотивация — это совсем другое.
RST>Соответсвенно зарплатная сетка замечательно накладывается на проект. В подобном случае единственный "нехороший" момент может быть связан с завышением сроков на реализацию продукта, либо с затягиванием релиза. Но в этом случае производится анализ workflow и в случае, если затягивание релиза либо завышение сроков на реализацию , на этапе планирования необоснованное — ставится вопрос о профпригодности (естественно не сразу, не в случае затягивания на 1-2 дня — т.е. никакого драконства. Но затянутый необоснованно проект на два месяца — это повод задуматься)
Отиметь сотрудника, выжать из него все соки, потомм поставить вопрос о профпригодности
и вышвырнуть его -- незаменимых-то не бывает.
А чего ж вы хотите — это рынок. С волками жить ...
Ибо мы живем, чтобы работать (на работодетеля. Он наш благодетель и мотиватор).
Не Вы ли не смогли найти работников за $2000 в Питере.
Видно что-то не так у Вас с мотивацией.
Поставьте вопрос о своей профпригодности и увольтесь сами.
Возможно это будет неплохой мотивацией для ваших сотрудников.
Здравствуйте, Mr.Rinok, Вы писали:
MR>Здравствуйте, RST_Angellab, Вы писали:
RST>>Оплата: Базовая зарплата $1000-1500 + бонусы(премии, релизные) + % от проектов.
RST>>Насчет тарифа не вижу смысла — т.к. у наших программистов достаточно хорошая мотивация (последние два пункта , приведенных выше).
MR>...это Вы загнули, Александр. Деньги — это деньги, а мотивация — это совсем другое.
У кого как. Наши сотрудники весьма рады, получая проценты от прибыли проектов. И благодаря этому рвутся работать сверхурочно (опять же — никто не заставляет, и даже не предлагает работать сверхурочно. И при этом зарплата, даже без процентов, выше средней по питеру )
RST>>Соответсвенно зарплатная сетка замечательно накладывается на проект. В подобном случае единственный "нехороший" момент может быть связан с завышением сроков на реализацию продукта, либо с затягиванием релиза. Но в этом случае производится анализ workflow и в случае, если затягивание релиза либо завышение сроков на реализацию , на этапе планирования необоснованное — ставится вопрос о профпригодности (естественно не сразу, не в случае затягивания на 1-2 дня — т.е. никакого драконства. Но затянутый необоснованно проект на два месяца — это повод задуматься)
MR>Отиметь сотрудника, выжать из него все соки, потомм поставить вопрос о профпригодности MR>и вышвырнуть его -- незаменимых-то не бывает. MR>А чего ж вы хотите — это рынок. С волками жить ...
Не совсем понял фразы. Никто ни из кого не выжимает соки, и никто никого не имеет. У нас 8-ми часовой рабочий день + оплачиваемые обеды + развозка\привозка сотрудников от(до) метро и от(до) дома + отпуск по своему желанию + оплачиваемые больничные и т.д. и т.п. И НИКТО НЕ СТАВИТ НЕВЫПОЛНИМЫХ ЗАДАЧ. Опять же повторюсь — если человек ставит время на разработку альфа-версии (т.е. до тестирования) программы объемом в 100 строчек PHP-кода в 3 дня, то не есть ли это несоответсвие занимаемой должности? Или 100 строчек PHP-кода за три дня это слишком много, и мы выжимаем соки и имеем сотрудников?
MR>Ибо мы живем, чтобы работать (на работодетеля. Он наш благодетель и мотиватор).
У кого как. У нас сотрудники работают сами на себя отчасти. Т.к. наши зарплаты определяются не только рынком труда в IT сфере, но и прибыльностью проекта. Точнее зарплата == "хорошая зарплата" на рынке + % от прибыли проекта.
MR>Не Вы ли не смогли найти работников за $2000 в Питере.
Да бросьте. Смогли, ещё как смогли -)
Просто знания народа, который приходит совсем не соответсвуют тому, что в резюме пишется. А может быть мы требования к знаниям довольно высокие ставим. Т.к. у нас нет желания\времени\возможности тратить полгода-год на обучение сотрудника "под себя".
p.s. А поднятие топика о невозможности найти программистов было связано со следующим :
1) мы расчитывали укомплектовать штат за неделю-две, а получилось за месяц.
2) таки , если вы не поняли — наш пост "Питер, нельзя найти программера на $2000\mo" был в разделе .job (который читают намного больше народу, чем .job.offer )
3) Ну и самое последнее — это был довольно удачный рекламный шаг по привлечению внимания к нашей компании со стороны потенциальных "работовзятелей".
Резюмируя вышесказанное сообщу вам — если вы решили, что мы действительно считаете, что мы испытывали проблемы с укомплектацией штата программистов — вы глубоко ошиблись. Т.к. тот пост был просто рекламным ходом. К нам даже делегация программистов из Транзаса в гости приходила, чтоб осмотреться, и как минимум один человек из этой делегации работает уже у нас. Покажите мне другой "стартап", на который бы столько программистов обратили внимание + ещё и "в гости" ходили ))) Так что бросьте. Вы неправильно все поняли.
Т.к. у нас нет желания\времени\возможности тратить полгода-год на обучение сотрудника "под себя".
Да я собственно на этом и пытался заострить внимание.
т.е. вы сами не верите, что компания просуществует долго.
А то ведь долгосрочные вложения могут и не вернуться.
Покажите мне другой "стартап", на который бы столько программистов обратили внимание + ещё и "в гости" ходили ))) Так что бросьте. Вы неправильно все поняли.
Если уж про PR говорить, то вот с кого пример драть нужно http://www.amust.ru/
молите бога, чтобы они не открыли PHP-проект.
А то ведь снова придется сотрудников искать ...
Здравствуйте, Mr.Rinok, Вы писали:
MR>Здравствуйте, RST_Angellab, Вы писали:
MR> Покажите мне другой "стартап", на который бы столько программистов обратили внимание + ещё и "в гости" ходили ))) Так что бросьте. Вы неправильно все поняли.
MR>Если уж про PR говорить, то вот с кого пример драть нужно MR> http://www.amust.ru/ MR>молите бога, чтобы они не открыли PHP-проект. MR>А то ведь снова придется сотрудников искать ...
Ха. Да ну бросьте. Какой нафик Эмаст стартап? Баронов и Тимашев — весьма известные люди. И их предыдущее творение — aelita тоже весьма известно. А насчет сотрудников искать. Про Amust и его владельцев я знаю по-больше чем вы, уж поверьте.
Здравствуйте, Mr.Rinok, Вы писали:
MR>Здравствуйте, RST_Angellab, Вы писали:
MR>Т.к. у нас нет желания\времени\возможности тратить полгода-год на обучение сотрудника "под себя".
MR>Да я собственно на этом и пытался заострить внимание. MR>т.е. вы сами не верите, что компания просуществует долго. MR>А то ведь долгосрочные вложения могут и не вернуться.
Нет. Просто у нас проекты, которые должны быть реализованы _прямо_сейчас_ т.к. потом будет уже поздно (сегмент рынка будет занят).
Здравствуйте, RST_Angellab, Вы писали:
RST>Здравствуйте, Mr.Rinok, Вы писали:
MR>>Здравствуйте, RST_Angellab, Вы писали:
MR>> Покажите мне другой "стартап", на который бы столько программистов обратили внимание + ещё и "в гости" ходили ))) Так что бросьте. Вы неправильно все поняли.
MR>>Если уж про PR говорить, то вот с кого пример драть нужно MR>> http://www.amust.ru/ MR>>молите бога, чтобы они не открыли PHP-проект. MR>>А то ведь снова придется сотрудников искать ... RST>Ха. Да ну бросьте. Какой нафик Эмаст стартап? Баронов и Тимашев — весьма известные люди. И их предыдущее творение — aelita тоже весьма известно. А насчет сотрудников искать. Про Amust и его владельцев я знаю по-больше чем вы, уж поверьте.
Вот если бы у них на сайте небыло Компания AMUST Software создана в марте 2005 года основателями компании Aelita Software Ратмиром Тимашевым и Андреем Бароновым., и они нигде бы это не афишировали — тогда и поговорили бы.
Кстати — насчет PHP-проекта. Ну не знаете — не говорите. Мы не только PHP занимаемся. Этот язык был употреблен в репликах. Не более.
Кстати, когда обсуждали мой пост про стартап — как раз первая фраза была, что приведут в пример Эмаст. Но это не стартап, вы уж извините. Точнее это не совсем равная конкуренция. И программерам там платят меньше чем у нас.
))) Так что бросьте. Вы неправильно все поняли.
