Наверное не я первый сталкиваюсь с такой дилемой.

С одной стороны -- американский заказчик, привыкший оплачивать труд по часам. С другой стороны -- местные программисты, привыкшие к помесячной зарплате. Какая модель имеет больше плюсов, американская или местная?

Сам последние несколько лет работаю по часам с этими же заказчиками. С точки зрения производительности труда вижу одни плюсы, чуство ответственности на много больше, заниматься 8 часов фигнёй и потом вписывать эти часы в отчёт уже не резон. Но главный минус -- решил расслабиться, уйти в отпуск -- это за свой счёт.

Сейчас встаёт вопрос как двигаться дальше. Надо нанимать ещё несколько человек уже под себя, но какую модель оплаты выбрать -- большой вопрос. Проще всего платить фиксированную зарплату, а заказчикам высылать отчёт по часам. Но как быть с привычными для работников (и кзота) оплачиваемыми отпусками?... Они то уже пойдут за счёт фирмы. А маржу сделать достаточно большой, что бы покрыть такие расходы не особо реально.

Можно выбрать другую модель -- почасовую оплату. Намного удобней для фирмы, платить надо за реально проработанные часы. Но не будет ли препятствием такая схема при поиске людей? Всё таки для большинства это непривычно. Зарабатывать можно больше, но отдыхать за свой счёт наверное не самое привлекательное?

Или вообще выбрать смешанную модель -- фиксированная ставка (она же отпускные), всё остальное по часам?

В общем пока в голове полная неопределённость. Интересует как примерно работают реальные фирмы, ситуация же довольно типичная для аутсорцинговых контор.

Буду благодарен за любые мнения