Здравствуйте, bel99, Вы писали:

B>Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:

СА>>Насколько я знаю, по ТК положено уведомлять за 2 недели. Но в моем трудовом договоре есть пункт об уведомлении за 2 месяца. Соответственно мне сказали, что раньше чем через 2 месяца документов я не получу.
СА>>Они правы?

B>Через 2 недели работодатель обязан выдать трудовую книжку. Тут нет вариантов для работодателя. Никакой пункт в договоре не имеет ни малейшей силы. Работал на одну фирму. Там работник в день увольнения книжку трудовую не забрал. Ну кадровик сидел и ушами хлопал — ждал когда работник соизволит за ней зайти. А он подождал месяц и в суд обратился — мол трудовую не отдают. В результате фирма заплатила ему зарплату за этот месяц Если работник сам книжку не забрал, то надо было ему ее выслать по почте.

Удивительная принципиальность и образец следования законам
Вот если бы народ так же относился к серым/черным зарплатам
и выплате налогов, то были бы мы самой законопослушной нацией

Такое поведение при подписанном договоре расценивается совершенно
однозначно — невыполнение своих обещаний.
Как к этому относится закон — это другая песня.
Но работодатель вправе не скрывать такое отношение к обещаниям
своего бывшего работника.

Нафига давать обещания (подписывая бумагу), которое
не сможешь и возможно даже не собираешься выполнять?