Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>Насколько я знаю, по ТК положено уведомлять за 2 недели. Но в моем трудовом договоре есть пункт об уведомлении за 2 месяца. Соответственно мне сказали, что раньше чем через 2 месяца документов я не получу. СА>Они правы?
А че за фирма, если не секрет?
Вообще не правы, но ругаться не стоит. Потому как реально можно попортить себе карму. Ведь могут стукнуть, чтонить гадкое про тебя и тоды фиг устроишся.
Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>Насколько я знаю, по ТК положено уведомлять за 2 недели. Но в моем трудовом договоре есть пункт об уведомлении за 2 месяца. Соответственно мне сказали, что раньше чем через 2 месяца документов я не получу. СА>Они правы?
Вообще насколько мне известно если TД идет в нарушение ТК, то ТД считается недействительным.
Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>Спасибо всем кто откликнулся. СА>До этого общался с непосредственный начальник + сотрудник отдела кадров. Пойду выше.
не надо выше. Молча подаете заявление, при этом фиксируете это документально (напримр посылаете заказным письмом). И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не приходите на работу после 2х недель (если выйдите, то это считается, что вы отказываетесь от своего заявления). Приходите за трудовой книжкой, а не на работу. И пусть они вам не выдадут. При этом после подаче заявления, они НИЧЕГО не могут сделать. А вот пока Вы ведете переговоры с глазу на глаз, сколько угодно.
Здравствуйте, Chamele0n, Вы писали:
B>>Дак договор-то подписан и там стоит 2 месяца. B>>В момент подписи договора нету оснований говорить B>>об ущемлении прав работника.
C>Как же нету если есть. C>Когда будешь уходить, найдешь новую работу — а тебя не отпускают лишние полтора месяца.
Работа не ищется за день. На это уходит время.
Думаю ситуация примерно такая.
Человек задумал поменять работу, о чем фирму не предупредил.
В спокойной ситуации осмотрелся на рынке, походил на интервью,
поприкидывал плюсы и минусы и решился на вариант.
Новая фирма ждет работника через 2 недели, а тут опа,
неприятный пунктик в договоре.
Тогда и начинаются разговоры об ущемлении...
В общем если нормально предупреждать,
то и фирму подставлять не придется и
неприятных бесед удастся избежать.
Впрочем еще раз, ответ может дать только юрист.
Я просто попробовал привести аргументы фирмы на этот счет.
Здравствуйте, AlexEagle, Вы писали:
AE>Кстати в самом ТК (я Украинский читал) есть несколько пунктов, закосив под которые вообще можно уволиться в день подачи заявления..
Зачем так сложно? Приносишь справку с печатью, что ты участвуешь в конкурсе на новую работу.
Здравствуйте, Tuo_Bellas, Вы писали:
T_B>Глупый вопрос: а если договор становится недействительным -- это хорошо или плохо для работника?
ИМХО, вопрос не глупый. Насколько я знаю, в таком случае взаимоотношения работадатель-работник регулируются трудовым кодексом. Т.е. фактически, трудовой договор может только улучшать условия работы, но не ухудшать. Такая норма прописана в трудовом кодексе.
У нас вообще много хороших законов .
Насколько я знаю, в ряде "цивилизованных" стран работодатель даже можен не предоставлять оплачиваемого отпуска и оплачиваемых больничных своим сотрудникам. Не говоря уже об оплате мед.страховки, каких-либо курсов и прочего.
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>2. Ты не имешь право ограничивать свои права( а 2 месяца вместо двух недель, есть "урезание" твоих прав )
Это с какой стороны посмотреть...
Когда договор подписывается, еще не ясно кому нужны эти 2 месяца.
Представь, ты работаешь себе и в ус не дуешь, а тут к тебе приходят
и говорят, что дескать все, через 2 недели свободен.
Мы в ваших услугах больше не нуждаемся.
А 2 месяца дают тебе шанс спокойно
оценить ситуацию и найти другую работу.
Думаю если реально пойти в суд, то этот пункт не прокатит.
На мой взгляд, 2 недели — это слишком мало.
Особенно для программистов.
Интересы работодателя тоже надо понимать.
В той же Европе, к примеру, 2-3 месяца — это стандартно.
У работника есть возможность искать работу.
У фирмы — искать полноценную замену.
В штатах правда могут вообще за день уволить.
Здравствуйте, kittown, Вы писали:
K>Andrew.W Worobow wrote:
>> так же >> становится недействительным весь договор если один из его пунктов >> противоречит действовавшему на момент подписания, и в переод действия >> договора законодательству.
K>А это-то откуда ? Сколько юристов не слушал, у всех один ответ - K>недействителен только противоречащий пункт.
Подоздреваю, что юристы правы, а вы их невнимательно слушали.
Если какой-либо пункт договора не соответствует законодательству, то договор недействителен. За исключением ситуации, когда в договоре есть вполне законная оговорка о том, что признание какого-либо пункта договора недействительным (тут уже не важно по какой причине) не влечет за собой недействительность остальных пунктов договора.
СМ>>>да вы видимо из противоположного лагеря эксплуататоров B>>Не, я не из них СМ>Значит свой штрейкбрехер
B>>Я просто понимаю, что за 2 недели нереально B>>найти полноценную замену программеру.
B>>Просто мне уже приходилось работать в авральном режиме B>>из-за внезапного ухода коллеги.
СМ>авральная работа, должна отдельно оплачиваться. У Вас есть повод расстраиваться?
B>>Это на конвейере можно быстро заменить работника. B>>На мой взгляд, этот пункт логичнее было бы не регулировать B>>законом, а оставлять на усмотрение фирмы/работника. B>>Т.е. в каждом случае индивидуально. Для уборщицы — 2 недели нормальный срок. B>>Для программера — 1-2 месяца.
Ой, да ладно. Еще ни разу не видел программера, который бы не согласился как консультант на бывшем месте поработать — за соотв. деньги. Эти 1-2 месяца — отмазка, чтоб не платить денежки. Как и "лояльность компании", "корпоративный дух" и т.п.
СМ>а почемц 1-2 месяца, давай 1-2 года, уж точно можно найти замену. Раз нет критерия, то есть закон. СМ>а представь себе, месец, тебя начальник будет тихо не навидеть. Ни отгулов, ни опазданий.
Наоборот — опаздывай и не ходи ваще на работу, а тебе зарплату платят. Красота
СМ>>>И нечего тут лепить, что-то про обещания, т.е. перевод формальных отношений работника и предприятия в сферу личных отношений!
B>>Дак жизнь она и состоит из формальных и неформальных вещей. B>>Обе части важны. Как человек уходит — это очень важно.
СМ>этот уход — нормально. Никто не хочет терять работников, но что ж из-за этого всю жизнь на одной работе? СМ>>>Вы можете не скрывать свое отношение к работнику, но это уже никому не интересно. B>>Ну почему же? Рекомендации и подобные вещи как раз для этого и нужны. СМ>Если чел уходит, то видимо уже знает куда и туда рекомендации уже были выставленны.
Вообще для меня тайна за семью печатями — рекомендация. Пока ни разу не получал хотя 4 раза менял работу.
Насколько я знаю, по ТК положено уведомлять за 2 недели. Но в моем трудовом договоре есть пункт об уведомлении за 2 месяца. Соответственно мне сказали, что раньше чем через 2 месяца документов я не получу.
Они правы?
Здравствуйте, aefimov, Вы писали:
A>Вообще не правы, но ругаться не стоит. Потому как реально можно попортить себе карму. Ведь могут стукнуть, чтонить гадкое про тебя и тоды фиг устроишся.
Ругаться, стулья ломать я и не собираюсь.
Просто хочу набрать аргументов для душевного разговора с руководством.
Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>Ругаться, стулья ломать я и не собираюсь. СА>Просто хочу набрать аргументов для душевного разговора с руководством.
Ну в принципе нет никаких отмазок чтобы идти в разрез с ТК, поэтому можно просто сказать что "не могу никак, надо срочно уволится и все". В крайнем случае — заболеть на эти два месяца и придти за документами, уже когда устроишся.
Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
G>>Противоречащая часть считается недействительной имхо.
СА>А это именно противоречие, а не расширение? СА>То есть в любом случае по закону они обязаны все оформить за две недели, а не два месяца?
Трудовой кодекс говорит, что договор не может ухудшать положение работника по сравнению с самим ТК. А заявление за два месяца — явно ухудшение положения.
Здравствуйте, Сергей А.,
1. Если договор(в том числе трудовой) противоречит законодательству, то незаконен договор\пункт договора
2. Ты не имешь право ограничивать свои права( а 2 месяца вместо двух недель, есть "урезание" твоих прав )
В общем, увольняйся за две недели, будут проблему стукнись ко мне в приват(у меня у мужа знакомой были подобные проблемы, сказали что если его уволят в момент завала, то только по статье), раскажу в какие гос. органы надо стучать.
Здравствуйте, aefimov, Вы писали:
A>Ну в принципе нет никаких отмазок чтобы идти в разрез с ТК, поэтому можно просто сказать что "не могу никак, надо срочно уволится и все". В крайнем случае — заболеть на эти два месяца и придти за документами, уже когда устроишся.
Кстати в самом ТК (я Украинский читал) есть несколько пунктов, закосив под которые вообще можно уволиться в день подачи заявления.. Точно не помню, лучше почитать, но кажется одним из пунктов являлся смена места жительства (не в пределах города разумеется). Но это конечно на совсем крайний случай — лучше решить вопрос "полюбовно"
Здравствуйте, Chamele0n, Вы писали:
C>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>Это с какой стороны посмотреть... C>[skipped] C>Кажется, речь идет об увольнении по собственному желанию.
Дак договор-то подписан и там стоит 2 месяца.
В момент подписи договора нету оснований говорить
об ущемлении прав работника.
Вот если бы ему в договоре отпуск укоротили,
или больничные бы не выплачивали,
то тогда да, есть прямое ущемление.
Но это, на мой взляд, не тот случай.
В общем только юристы могут дать нормальный ответ.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, Chamele0n, Вы писали:
C>>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>>Это с какой стороны посмотреть... C>>[skipped] C>>Кажется, речь идет об увольнении по собственному желанию.
B>Дак договор-то подписан и там стоит 2 месяца. B>В момент подписи договора нету оснований говорить B>об ущемлении прав работника.
Как же нету если есть.
Когда будешь уходить, найдешь новую работу — а тебя не отпускают лишние полтора месяца.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>>2. Ты не имешь право ограничивать свои права( а 2 месяца вместо двух недель, есть "урезание" твоих прав )
B>Это с какой стороны посмотреть... B>Когда договор подписывается, еще не ясно кому нужны эти 2 месяца. B>Представь, ты работаешь себе и в ус не дуешь, а тут к тебе приходят B>и говорят, что дескать все, через 2 недели свободен.
У меня в трудовом договоре стоит следующее:
1) я должен уведомлять за 2 недели.
2) работодатель должен уведомлять за 2 месяца
На вопрос почему такая несимметричность, наш спец.по кадрам ответила, что это норма ТК РФ.
Вот так.
Здравствуйте, mikkri, Вы писали:
M>У меня в трудовом договоре стоит следующее: M>1) я должен уведомлять за 2 недели. M>2) работодатель должен уведомлять за 2 месяца
Так это другой случай то. Если я правильно понял, то у вас все нормально,
просто если увольняться инициатива принадлежит вам, то за две недели, если конторе — то за месяц они вас известят.
Про документы то тут ничего не говорится.
Т.е. если вы идете и говорите, досвидания, то они должны отдать вам документы без вопросов.
Здравствуйте, Chamele0n, Вы писали:
C>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>>Впрочем еще раз, ответ может дать только юрист.
B>>Я просто попробовал привести аргументы фирмы на этот счет.
C>Re[3]: Уведомление об увольнении
Ну если так оно и есть,
то у автора топика проблем быть не должно.
Хотя такая ассимитричность очень странна.
Найти за 2 недели замену и передать ему знания — это нереально.
В итоге, между прочим, это сказывается на бывших коллегах.
Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>Насколько я знаю, по ТК положено уведомлять за 2 недели. Но в моем трудовом договоре есть пункт об уведомлении за 2 месяца. Соответственно мне сказали, что раньше чем через 2 месяца документов я не получу. СА>Они правы?
Через 2 недели работодатель обязан выдать трудовую книжку. Тут нет вариантов для работодателя. Никакой пункт в договоре не имеет ни малейшей силы. Работал на одну фирму. Там работник в день увольнения книжку трудовую не забрал. Ну кадровик сидел и ушами хлопал — ждал когда работник соизволит за ней зайти. А он подождал месяц и в суд обратился — мол трудовую не отдают. В результате фирма заплатила ему зарплату за этот месяц Если работник сам книжку не забрал, то надо было ему ее выслать по почте.
Здравствуйте, bel99, Вы писали:
B>Здравствуйте, Сергей А., Вы писали:
СА>>Насколько я знаю, по ТК положено уведомлять за 2 недели. Но в моем трудовом договоре есть пункт об уведомлении за 2 месяца. Соответственно мне сказали, что раньше чем через 2 месяца документов я не получу. СА>>Они правы?
B>Через 2 недели работодатель обязан выдать трудовую книжку. Тут нет вариантов для работодателя. Никакой пункт в договоре не имеет ни малейшей силы. Работал на одну фирму. Там работник в день увольнения книжку трудовую не забрал. Ну кадровик сидел и ушами хлопал — ждал когда работник соизволит за ней зайти. А он подождал месяц и в суд обратился — мол трудовую не отдают. В результате фирма заплатила ему зарплату за этот месяц Если работник сам книжку не забрал, то надо было ему ее выслать по почте.
Удивительная принципиальность и образец следования законам
Вот если бы народ так же относился к серым/черным зарплатам
и выплате налогов, то были бы мы самой законопослушной нацией
Такое поведение при подписанном договоре расценивается совершенно
однозначно — невыполнение своих обещаний.
Как к этому относится закон — это другая песня.
Но работодатель вправе не скрывать такое отношение к обещаниям
своего бывшего работника.
Нафига давать обещания (подписывая бумагу), которое
не сможешь и возможно даже не собираешься выполнять?
B B>Удивительная принципиальность и образец следования законам B>Вот если бы народ так же относился к серым/черным зарплатам B>и выплате налогов, то были бы мы самой законопослушной нацией
B>Такое поведение при подписанном договоре расценивается совершенно B>однозначно — невыполнение своих обещаний. B>Как к этому относится закон — это другая песня. B>Но работодатель вправе не скрывать такое отношение к обещаниям B>своего бывшего работника.
B>Нафига давать обещания (подписывая бумагу), которое B>не сможешь и возможно даже не собираешься выполнять?
да вы видимо из противоположного лагеря эксплуататоров
В договоре, который Вы подписываете, обычно есть пункт, что в случае с расхождением с законодательством действует законодательство! А если этого пункта нет, то он безусловно подразумевается.
И нечего тут лепить, что-то про обещания, т.е. перевод формальных отношений работника и предприятия в сферу личных отношений!
Вы можете не скрывать свое отношение к работнику, но это уже никому не интересно.
Замечу, что я не слышал еще, чтобы черную зарплату не отдали, даже если чел уходит с таким конфликтом. Более того, наличие черной зарплаты — повод уйти на белую, так что это не аргумент в этом споре, а скорее наоборот.
Здравствуйте, Сергей Мухин, Вы писали:
СМ>В договоре, который Вы подписываете, обычно есть пункт, что в случае с расхождением с законодательством действует законодательство! А если этого пункта нет, то он безусловно подразумевается.
Если такого пункта нет, то договор становится недействительным, так же становится недействительным весь договор если один из его пунктов противоречит действовавшему на момент подписания, и в переод действия договора законодательству.
Andrew.W Worobow wrote:
> так же > становится недействительным весь договор если один из его пунктов > противоречит действовавшему на момент подписания, и в переод действия > договора законодательству.
А это-то откуда ? Сколько юристов не слушал, у всех один ответ —
недействителен только противоречащий пункт.
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>1. Если договор(в том числе трудовой) противоречит законодательству, то незаконен договор\пункт договора LM>2. Ты не имешь право ограничивать свои права( а 2 месяца вместо двух недель, есть "урезание" твоих прав )
LM>В общем, увольняйся за две недели, будут проблему стукнись ко мне в приват(у меня у мужа знакомой были подобные проблемы, сказали что если его уволят в момент завала, то только по статье), раскажу в какие гос. органы надо стучать.
Зачем в приват? Я думаю, многим могут оказаться полезными знания о том, куда обращаться если работодатель нарушает права сотрудника.
Здравствуйте, kvas, Вы писали:
K>Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали: K>Зачем в приват? Я думаю, многим могут оказаться полезными знания о том, куда обращаться если работодатель нарушает права сотрудника.
Напромнить через приват(могу потерять эту тему). Просто у меня на это уйдет некоторое время и если это никому не нуно, то я время тратить не буду
Здравствуйте, Сергей Мухин, Вы писали:
СМ>Здравствуйте, bkat, Вы писали:
СМ>да вы видимо из противоположного лагеря эксплуататоров
Не, я не из них
Я просто понимаю, что за 2 недели нереально
найти полноценную замену программеру.
Просто мне уже приходилось работать в авральном режиме
из-за внезапного ухода коллеги.
Это на конвейере можно быстро заменить работника.
На мой взгляд, этот пункт логичнее было бы не регулировать
законом, а оставлять на усмотрение фирмы/работника.
Т.е. в каждом случае индивидуально. Для уборщицы — 2 недели нормальный срок.
Для программера — 1-2 месяца.
СМ>И нечего тут лепить, что-то про обещания, т.е. перевод формальных отношений работника и предприятия в сферу личных отношений!
Дак жизнь она и состоит из формальных и неформальных вещей.
Обе части важны. Как человек уходит — это очень важно.
СМ>Вы можете не скрывать свое отношение к работнику, но это уже никому не интересно.
Ну почему же? Рекомендации и подобные вещи как раз для этого и нужны.
СМ>>да вы видимо из противоположного лагеря эксплуататоров
B>Не, я не из них
Значит свой штрейкбрехер
B>Я просто понимаю, что за 2 недели нереально B>найти полноценную замену программеру.
B>Просто мне уже приходилось работать в авральном режиме B>из-за внезапного ухода коллеги.
авральная работа, должна отдельно оплачиваться. У Вас есть повод расстраиваться?
B>Это на конвейере можно быстро заменить работника. B>На мой взгляд, этот пункт логичнее было бы не регулировать B>законом, а оставлять на усмотрение фирмы/работника. B>Т.е. в каждом случае индивидуально. Для уборщицы — 2 недели нормальный срок. B>Для программера — 1-2 месяца.
а почемц 1-2 месяца, давай 1-2 года, уж точно можно найти замену. Раз нет критерия, то есть закон.
а представь себе, месец, тебя начальник будет тихо не навидеть. Ни отгулов, ни опазданий.
СМ>>И нечего тут лепить, что-то про обещания, т.е. перевод формальных отношений работника и предприятия в сферу личных отношений!
B>Дак жизнь она и состоит из формальных и неформальных вещей. B>Обе части важны. Как человек уходит — это очень важно.
этот уход — нормально. Никто не хочет терять работников, но что ж из-за этого всю жизнь на одной работе?
СМ>>Вы можете не скрывать свое отношение к работнику, но это уже никому не интересно.
B>Ну почему же? Рекомендации и подобные вещи как раз для этого и нужны.
Если чел уходит, то видимо уже знает куда и туда рекомендации уже были выставленны.
Здравствуйте, kittown, Вы писали:
K>Andrew.W Worobow wrote:
>> так же >> становится недействительным весь договор если один из его пунктов >> противоречит действовавшему на момент подписания, и в переод действия >> договора законодательству.
K>А это-то откуда ? Сколько юристов не слушал, у всех один ответ - K>недействителен только противоречащий пункт.
Видимо ваши юристы прогуливали лекции.... Как может быть действительным договор, если один из его пунктов, стал не действительным, ну то есть имеем договор, п.1 — стоимось услуг.... как может быть действительным договор, если этот пункт не действительный... Но это все философия.... А договор становится не действительным если он не имеет ссылки на действующее законодательство, и там в этой ссылке должно быть написано, что договор считается не действительным если он противоречит законодательству.... Надеюсь понятно.
Andrew.W Worobow wrote: > > K>Andrew.W Worobow wrote: > >> > так же >> > становится недействительным весь договор если один из его пунктов >> > противоречит действовавшему на момент подписания, и в переод действия >> > договора законодательству. > > K>А это-то откуда ? Сколько юристов не слушал, у всех один ответ - > K>недействителен только противоречащий пункт. > > Видимо ваши юристы прогуливали лекции....
Эти юристы читают лекции в местной академии государственной службы
и регулируют данные вопросы в местных муниципальных органах не
один десяток лет.
> Как может быть действительным договор,
_Трудовой_ договор, регулируемый _трудовым законодательством_,
если мне не изменяет память.
К трудовому договору иногда составляется еще дополнительный
договор (уже нетрудовой) для фиксации дополнительных
соглашений и обязательств.
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
K>>Зачем в приват? Я думаю, многим могут оказаться полезными знания о том, куда обращаться если работодатель нарушает права сотрудника. LM>Напромнить через приват(могу потерять эту тему). Просто у меня на это уйдет некоторое время и если это никому не нуно, то я время тратить не буду
Ну что ты, как это не нужно. Не сейчас, так когда нибудь позже кому-нибудь наверняка пригодится. Возможно и мне (хотелось бы, конечно, чтобы не пригодилось, но мало ли). Так что, если это не очень трудоемко, напиши, плиз.
Здравствуйте, kittown, Вы писали:
K>Эти юристы читают лекции в местной академии государственной службы K>и регулируют данные вопросы в местных муниципальных органах не K>один десяток лет.
И что это меняет?
K>_Трудовой_ договор, регулируемый _трудовым законодательством_, K>если мне не изменяет память.
И это тоже. "_трудовым законодательством_" которое не существует само по себе, нигде в трудовом законодательстве не сказано, что договор сохраняет силу, если один из его пунктов протеворечит действующему законодательству.... А вообще все договора, лишь регулируют отношения между договаривающимися сторонами, и в судах наприрмер не рассматриваются сами по себе, а лишь на соответсвие с действующим законодательством. Отношение между работником и работодателем регулируются только трудовым кодексом.... там кстати в третьем разделе, если мне память не изменяет, как раз и говорится об договорах, там же в одной из статей говориться, что договор не может противоречить действующему законодательству... Возможно вам ваши юристы хотели подчеркнуть, что договор продолжает действовать даже при нарушении правил _заключения_ ТД, если эти нарушения не исключают возможность работать, так это совсем другой вопрос... потому как любое нарушение может исключать возможность работать...
Andrew.W Worobow wrote: > > K>Эти юристы читают лекции в местной академии государственной службы > K>и регулируют данные вопросы в местных муниципальных органах не > K>один десяток лет. > > И что это меняет?
Знали бы все уже давно.
> K>_Трудовой_ договор, регулируемый _трудовым законодательством_, > K>если мне не изменяет память. > > И это тоже. "_трудовым законодательством_" которое не существует само по > себе, нигде в трудовом законодательстве не сказано, что договор > сохраняет силу, если один из его пунктов протеворечит действующему > законодательству....
В старом КЗОТ-е была статья о том, что несоответствующие пункты
недействительны, вместе со статьей о том, что договор не должен
содержать и нарушать. Зачем была бы нужна первая, если бы второй
было достаточно для недействительности? Что в новом трудовом
кодексе, пока не понял, разберусь еще раз попозже.
Здравствуйте, mikkri, Вы писали:
M>Подоздреваю, что юристы правы, а вы их невнимательно слушали. M>Если какой-либо пункт договора не соответствует законодательству, то договор недействителен. За исключением ситуации, когда в договоре есть вполне законная оговорка о том, что признание какого-либо пункта договора недействительным (тут уже не важно по какой причине) не влечет за собой недействительность остальных пунктов договора.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Хотя такая ассимитричность очень странна. B>Найти за 2 недели замену и передать ему знания — это нереально. B>В итоге, между прочим, это сказывается на бывших коллегах.
Когда я c предыдущего места уволился, коллегам зарплату подняли.кому-то должность повысили
Все довольны — даже не знаю хорошо это или плохо
Здравствуйте, Andrew.W Worobow, Вы писали:
СМ>>В договоре, который Вы подписываете, обычно есть пункт, что в случае с расхождением с законодательством действует законодательство! А если этого пункта нет, то он безусловно подразумевается.
AWW>Если такого пункта нет, то договор становится недействительным, так же становится недействительным весь договор если один из его пунктов противоречит действовавшему на момент подписания, и в переод действия договора законодательству.
Глупый вопрос: а если договор становится недействительным -- это хорошо или плохо для работника?
Приносишь справку с печатью, что ты участвуешь в конкурсе на новую работу. 
.
