Телефона нет.
Обедов есть, но компаниай не имеет к этому отношения.
Страховка только критическое нездоровие.
Мед — по желанию.
Пенсия по желанию.
Все командировочние затраты, по предьявлению подтверждений.
Вообше, я думаю самой здоровой практикой является та, когда работодатель садится с работником и показивает ему список того, что доступно и почему ето выгоднЕЕ иметь от компании, чем получать денежный еквивалент.
есть ли там, где вы работаете, "соцпакет", что в него входит, как он реализцется и, что главное, насколько вы данным соцпакетом пользуетесь.
Суть вопроса — выяснить, что реально получает сотрудник, когда в процессе приёма на работу его заманивают "хорошим соцпакетом". Сталкивался с ситуациями, например, когда в соцпакет входят такие понятия, как доплата за что-то... Например, доплата за фитнес-клуб (платишь 800 в год, за тебя ещё 200 доплачивает компания). В описанной ситуации ИМХО такой "соцпакет" не особо доступен и востребован.
P.S.
Ниже представлен перечень некоторых составляющих соцпакета (отсюда). Интересно, что из указанного вам доступно, что нужно, а что и доступно, и нужно (может ещё что есть, чего в списке нет):
— Предоставление дополнительных отпускных
— Страхование жизни членов семьи сотрудника
— Оплата больничных листов в размере
— Компенсации, связанные с переводом/переездом
— Оплата услуг мобильной связи
— Оплата питания (обеды)
— Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
— Страхование жизни
— Медицинская страховка
— Медицинская страховка для членов семьи
— Оплата проезда на городском транспорте
— Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании
— Предоставление автомобиля
— Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам
— Скидки на товары / услуги компании
— Членство в спортивных и общественных клубах
S>- Предоставление дополнительных отпускных
есть, в случае обоснованного овертайма, но чаще выплачивается деньгами
S>- Оплата больничных листов в размере
согласно КЗОТ, не меньше 70-80% от средней з/п в первый год работы
S>- Оплата питания (обеды)
выплачивается фиксированная сумма всем работникам независимо от должности и размера з/п
S>- Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
бесплатные уроки английского, библиотека технического направления
S>- Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании
такси, если работник уходит из офиса позже 22.00 из-за обоснованного овертайма
Здравствуйте, Maro, Вы писали:
S>>- Предоставление дополнительных отпускных M>есть, в случае обоснованного овертайма, но чаще выплачивается деньгами
Бывали случаи ОБОСНОВАННОГО овертайма? Часто?
S>>- Оплата питания (обеды) M>выплачивается фиксированная сумма всем работникам независимо от должности и размера з/п
А вот интересен размер, если не секрет...
M>+ медосмотр за счет компании
Кем, если не секрет? И где? Вы сами пользовались когда-нибудь?
S>>>- Предоставление дополнительных отпускных M>>есть, в случае обоснованного овертайма, но чаще выплачивается деньгами S>Бывали случаи ОБОСНОВАННОГО овертайма? Часто?
бывали, бывают и сейчас, не часто, все зависит от проекта и команды
M>>+ медосмотр за счет компании S>Кем, если не секрет? И где? Вы сами пользовались когда-нибудь?
еще пока не пользовалась, это добровольное дело
наверное заключается договор с поликлиникой
Работаю в CxОxS
S>- Предоставление дополнительных отпускных S>- Страхование жизни членов семьи сотрудника S>- Оплата больничных листов в размере
30% вроде, точно не знаю... S>- Компенсации, связанные с переводом/переездом
Счас... можете и не переезжать.. S>- Оплата услуг мобильной связи
С хера ли! S>- Оплата питания (обеды)
ЭЭЭ.. бывает и такое???? Мама и где же такое счастье? S>- Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
В теории да, на практике хрен Вам. S>- Страхование жизни
Нэа. S>- Медицинская страховка
см. выше S>- Медицинская страховка для членов семьи S>- Оплата проезда на городском транспорте S>- Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании S>- Предоставление автомобиля S>- Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам
В теории да, на практике хрен Вам что-то кто-то даст. СИтуация с которой столкнулся сам.."деньги которые вы хотите взять больше вашей ЗП, дать не можем, т.к. не будем же мы с вами судится если вы их не вернёте". S>- Скидки на товары / услуги компании S>- Членство в спортивных и общественных клубах это да... клубешников тут полно разных.
Вот, а говорят что сотрудники это достояние, надо всячески о них заботится и т.п.
P.S. Не хотел никого обидеть данным сообщением. Все совпадения в названиях плод Вашей личной фантазии и я за него не несу никакой отвественности.
Вообще то об этом достаточно много говорилось, но я на это положил, т.к. меня должность и работа интересовала. Правда куча деклараций которые никому не нужны и дешёвый пиар думаю подталкивают к тому, что в конце лета я наверное обновлю резюме на всякий, кто его знает....
S>- Предоставление дополнительных отпускных
только в случае санкционированных овертаймов
S>- Оплата больничных листов в размере
да
S>- Компенсации, связанные с переводом/переездом
частично для иногородних
S>- Оплата услуг мобильной связи
только для отдельных категорий сотрудников которым по роду службы нужно 24 часа быть на связи (я бы не хотел им быть
S>- Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
оплачиваются курсы и сертификация MCAD/MCSD
S>- Медицинская страховка S>- Медицинская страховка для членов семьи
в пределах оговоренной суммы
на ребенка я сам страховку покупал т.к. уже выбрал лимит страховой суммы (я+жена)
S>- Членство в спортивных и общественных клубах
скидка на годовое членство в спортклубе но цена там такая даже со скидкой что сам не захочешь
S>- Предоставление дополнительных отпускных
Можно отпроситься в любое время(главное сильно не наглеть) S>- Страхование жизни членов семьи сотрудника S>- Оплата больничных листов в размере
При болезни все сотрудники получают обычную зарплату...как будто и неболели S>- Оплата услуг мобильной связи S>- Оплата питания (обеды)
Бесплатное питание в офисе(своя кухня) S>- Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
Оплачивают курсы по нужным в работе технологиям S>- Медицинская страховка
Разумееться S>- Медицинская страховка для членов семьи
Для одного ребенка S>- Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании
Доставка на корпоративные попойки и оттуда ВСЕХ домой на такси S>- Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам
К сожалению нет.....
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
S>>- Медицинская страховка S>>- Медицинская страховка для членов семьи A>в пределах оговоренной суммы A>на ребенка я сам страховку покупал т.к. уже выбрал лимит страховой суммы (я+жена)
S>- Предоставление дополнительных отпускных
нет S>- Страхование жизни членов семьи сотрудника
нет S>- Оплата больничных листов в размере
по просьбе непосредственного начальства оплачивается в полном объеме S>- Компенсации, связанные с переводом/переездом
не знаю, не пробовал S>- Оплата услуг мобильной связи
$50 в месяц по служебному тарифу (за 4 года ни разу не вышел за эти 50у.е.) S>- Оплата питания (обеды)
$60 в месяц S>- Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
обучение раз-два в год потребующимся в рабое технологиям. если надо, то обучение за границей S>- Страхование жизни S>- Медицинская страховка
есть, хорошая
в нескольких поликлиниках — частных и государственных (первые лучше) S>- Медицинская страховка для членов семьи
нет S>- Оплата проезда на городском транспорте
нет S>- Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании
в офисах, которые расположены далеко от метро, есть доставка корпоративным автобусом от ближайщшей станции S>- Предоставление автомобиля
начиная с начальника отдела (или если по работе требуется много ездить) S>- Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам
пока нет (надеюсь будет когда-нибудь) S>- Скидки на товары / услуги компании
есть S>- Членство в спортивных и общественных клубах
за $50 в год + 12/месяц — членство в фитнесс-клубе (в других офисах стоимость может быть выше, но там и клубы получше)
Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
S>>>- Медицинская страховка S>>>- Медицинская страховка для членов семьи A>>в пределах оговоренной суммы A>>на ребенка я сам страховку покупал т.к. уже выбрал лимит страховой суммы (я+жена)
S>Если не секрет, какая страховая сумма?
Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
A>Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>>Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
S>>>>- Медицинская страховка S>>>>- Медицинская страховка для членов семьи A>>>в пределах оговоренной суммы A>>>на ребенка я сам страховку покупал т.к. уже выбрал лимит страховой суммы (я+жена)
S>>Если не секрет, какая страховая сумма?
A>равна месячной зарплате сотрудника.
Круто. Может я чего-то не понимаю, но посмотрел на сайте Росно Добровольное медицинское страхование. Там предлагается за страховую премию примерно в 600 зелёных в год возможность получить услуг на порядка 100 000 зелёных. Может я чего не так прочитал?
Однако, если страховая сумма составляет примерно зарплату, то страховая премия должна быть по идее вообще копеечной...
Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>- Оплата питания (обеды)
приятный пряник, т.к. по рассказам знакомых на обеды уходит многовато... размер — в одной компании озвучили 60р в день. ну или нанять человека, который будет готовить обед для всего офиса
S>- Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
тоже было бы здорово...
все остальное не критично... (пишу только относительно себя)
У меня нет ничего из указанного в списке, то есть "соцпакета" вообще нет. И тем не менее нынешнее место работы меня вполне устраивает. По очень простой причине — платят хорошо Так что я к самому понятию "соцпакет" отношусь скептически — я бы все указанное в нем взял деньгами (монетизация льгот ), а то что мне нужно куплю сам.
IMHO, из всего списка привлекательно выглядят только два пункта:
1. Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры (хотя я бы это к соцпакету не относил)
2. Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам (естественно, если эти кредиты и ссуды предоставляются на условия более выгодных, нежели среднерыночные)
Соц. пакет, на мой взгляд, это не дополнительная оплата, а некоторая дополнительная гарантия, что сотрудник получит ту, или иную услугу.
Так служебный транспорт — головная боль работодателя. Однако сотрудник каждый день мерзнущий на остановках более подвержен заболеваниям. Ну и попутно решается вопрос с распорядком.
Если специальная мед. страховка, то такая, чтобы включала обязательные мед. осмотры и прививки (чтобы предупредить заболевания сотрудников, и не подвергаться риску ухода сотрудником на больничный в самый ненужный момент).
Мед. страховка детям/членам семьи — чтобы уменьшить количество рабочих дней в течении которых сотрудник заботится не о благе компании, а переживает по поводу болезни близких.
Бесплатное питание — чтобы сотрудники работали сытыми. Некоторые люди предпочитают питаться утром и вечером, из-за чего у них снижена производительность во второй половине дня. То есть чтобы вынудить сотрудников питаться в обед и во второй половине дня работать так же продуктивно как и в первой.
Ну и так далее.
это да... клубешников тут полно разных.
