Господа,

спасибо за ваши вопросы!

>Хотелось бы понять: как часто у вас в компании случаются авралы
>(я думаю они у всех случаются, вопрос только в частоте.)?

Авралы случаются, особенно во времена релизов. Новая версия для каждого нашего продукта выходит примерно 1 раз в год.

>Как часто вашим сотрудникам приходится перерабатывать?
>Как часто приходится перерабатывать по многу (более 5 часов в неделю)?

У нас софтверная компания, как в любой софтовой компании у нас нет никаких жестких требований к переработкам. Но как в любой софтверной компании мы не выгоняем людей домой в 6 вечера и ценим тех, кто работает в удовольствие и больше. Ценим — в зарплатном и карьерном смысле.

>Бывает ли такое, что из-за срочности проекта сотрудников
>не отпускают в плановый отпуск?

Если отпуск подписан, и сотрудник не соглашается его перенести, его конечно отпускают. Хотя и пытаемся найти взаимовыгодное решение, например дать бонус, чтобы человек мог поехать на море, даже если лето кончилось.

>Каков размер оплаты в случае переработок?(В соответствии с КЗОТом или как ?)

Мы не требуем переработок, как я уже сказал выше. У нас есть люди, которые работают строго по графику с 9 до 18, а есть те, кто практически живет на работе. Мы ценим любого сотрудника при условии его ответственного отношению к релизам и выполнения поставленных задач.

>Ваша коллега сказала о значительном увеличении количества сотрудников в компании,
>за несколько лет. Сколько работало несколько лет назад, и сколько работает сейчас?(

За два года мы выросли с примерно 40 человек до 300. Конечно, болезни роста были — когда компания вырастает из узкого круга единомышленников до коллектива такого размера, многие процессы приходится менять. Это приводило и к текучке, и к каким то несправедливым на взгляд новых людей ситуациям. Сейчас, как мне кажется, мы стабилизировали ситуацию — но это не значит, что мы остановимся

Наша цель — чтобы люди чувствовали, что Acronis это хорошая школа софтверного девелопмента, опыт которой пригодится даже в том случае, если человек когда-то решит поменять работодателя.

>1. Бывали ли случаи снижения зарплаты после испытательного срока?
>Во время испытательного срока?

Нет.

>2. Практикуются ли штрафы? т.е. снижение зарплаты
>за различные упущения в работе: опоздания, задержка сроков и т.д.

Нет, за нарушения трудовой дисциплины мы оформляем выговоры. При периодических нарушениях — увольняем. Все делается в рамках ТК. Увольнения за дисциплинарные нарушения крайне редки.

>5. Бывали ли факты выдачи денежной компенсации
>вместо отпуска?

Мы не имеем право делать таких вещей в соответствие с ТК.

>6. Правда ли что продолжительность
>оплачиваемого отпуска — 14 дней?

Стандатные 28 календарных дней.

>7. Насколько опытные у вас менеджеры проектов?

Довольно опытные.

>Какой средний возраст менеджеров?
>Возраст самого молодого менеджера?

Нет точной статистики, на первый взгляд — в среднем около 30 лет.

>8. Какой у вас стиль управления проектами: четкое разделение
>на менеджеров и разработчиков или менеджер это просто
>наиболее опытный разработчик?

В настоящее время большая нагрузка лежит на ведущих разработчикам. Но мы стараемся изменить эту ситуацию, нанимая менеджеров.

>9. Конфликтные ситуации. Допустим, произошло отклонение
>от заданных сроков, кто в первую очередь несет
>ответственность за это?

В первую очередь несу ответственность я лично частью своей зарплаты.

>т.е. внедрена система контроля версий (думаю что да),
>система отслеживания ошибок?
>На каждый проект составляется план-график?

Да, конечно. CVS, MS Project и т.п.

>11. Сколько разработчиков ушло за последний год?

За 2007 год — около 8 человек.

>2. Существуют ли предпочтения по полу и/или возрасту,
>семейному положению, национальности и т.п.

Нет, конечно.

>3. Существует ли relocation packet для иногородних?
>Если да, пожалуйста, подробнее.

Да, у нас есть единовременный бонус, который станет безвозмездным при условии работы в компании более 1 года. Также на первые 1-2 месяца предоставляется бесплатная корпоративная квартира. Детали можно узнать в нашей службе по персоналу (495) 642-73-98.

>4. Что реально представляет собой соц.пакет?

— бесплатное питание (бизнес-ланч, завтраки, полдники);
— медицинская страховка (ОМС, ДМС).

>5. Переезд из Долгопрудного завершён?

Часть компании уже переехала. Окончательно мы планируем переехать до конца года.

>И где (будет) находится новый офис?

м. Савеловская.

>Что представляют собой "новые рабочие места"?

Открытое пространство, поделенное на сектора из 6 рабочих мест.

>6. Насколько доступны рядовым работникам ICQ,
>форумы (в частности, этот) и вообще интернет?
>7. Каковы "режимы контроля" интернет-активности и санкции
>за нарушение установленных правил?

Без ограничений. Хотя наши админы будут ругаться, если вы начнете выкачивать, например, большие объемы музыки.

>Каковы будут санкции за "black PR" для "инсайдеров"?

У нас свободная страна, каждый имеет право на свое мнение.

>Как насчёт поощрений в противоположном случае?

Я бы предпочел, чтобы разработчики проявляли себя в релизах, а не в пиаре

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, то наша служба по персоналу всегда готова ответить по телефону.

Также мы всегда будем рады вашим резюме!

С уважением,
Максим Лядвинский
Технический директор

Компания Acronis
http://www.acronis.ru