Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Я тоже могу потребовать от Вас конкретики: когда и за какой конкретно проект Вам в СДД не выплатили 25%?
Мне никогда СДД не выплачивали 25% бонусы по причине того, что там я никогда не работал. Мой пост был предыдущим и этот. Все.

А>А по сути того, чем бонус отличается от 25% у Вас возражения есть?
Еще раз повторю вопрос, дайте названия фирм, а потом будем спорить! Можете сделать так назвать первые две буквы фирмы — тогда никакое соглашение по разглашению тайны не будет, мы и так догадаемся о ком идет речь.

Здравствуйте, deadSLAYER, Вы писали:

SLA>но может быть вы залогинитесь и напишите каждый под ником?..
SLA>а то получается "раздался голос из...."
О великий любитель открытости, почините свой хттп://слейер.орг.уа а также пропишите что то внятное вместо 127.0.0.1 в профайле. Также смею указать на то что, у очень многих из высказывающихся попросту нет эккаунта на рсдн, и заводить его ради цдд мне, допустим, облом.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, deadSLAYER, Вы писали:

SLA>>но может быть вы залогинитесь и напишите каждый под ником?..
SLA>>а то получается "раздался голос из...."
А>О великий любитель открытости, почините свой хттп://слейер.орг.уа а также пропишите что то внятное вместо 127.0.0.1 в профайле. Также смею указать на то что, у очень многих из высказывающихся попросту нет эккаунта на рсдн, и заводить его ради цдд мне, допустим, облом.

Обожаю переходы на личности на таких вот форумах.

Ликбез:
У кого нет аккаунта — может подписыватсья никами под мессагой (это элементарная вежливость,
для этого рабочий хттп и наличие домашнего адреса в профайле не обязательно).

Также не обязательно наличие в профайле серии паспорта и других данных, для того чтобы не быть глословным как большинство из высказавшихся Анонимов.

Раз уж вы тут развели флейм, товарищи, подписывайтесь, плз, и раз уж звучат обвинения — может поведаете миру историю как жестоко вас кинули в cdd?

А Вы, Многоуважаемый Аноним, можете выслать на slayer@cdd.com.ua все остальные пожелания относительно работы моего apache и заполнения профайлов.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Уходят сейчас отовсюду, тому виной ажиотажный спрос на рынке труда, и из МИИК-а тоже уходят, например. Людей просто перекупают. СДД здесь тоже не в первых рядах (и по числу потерь и по числу приобретений).

СДД конечно не потонет, т.к. ###### не тонет, но положение у них не фонтан. Доказательством может служить тот факт, что личности которым "хорошо" живется в СДД стали ходить на собеседования в другие конторы.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

Итак Дамы и Господа, начнем :-)

Буду отвечать в несколько заходов. Ибо сообщений и вопросов море. А есть еще и другие дела ;-)

1.
Во-первых, хочу сказать пару слов анонимам.
Не подписываясь, вы показываете свою слабость всем, и в первую очередь сами себе. Чего бояться ? Ведь проклинаете на чем свет стоит и клянетесь не вернуться никогда, даже если условия будут лучше, чем там, где вы работаете ! Так подпишитесь ! Покажите, что вам все равно, и что вы выше тявканья из-за угла и разговоров за спиной !
Хотя если условия отличные, лучше, чем там где вы сейчас, то чего же не перейти туда где лучше ? Абсурд :-) Думайте разумом и кошельком.

Особенно хорошо думаю будет ПМам и Тех. Директорам. Они будут получать процент от прибыли и люди которые могут успешно делать проекты и развивать команды найдут у нас своё счастье. ;-)

В любом случае я готов рассмотреть прошлые претензии и, если в прошлом был прокол с моей стороны — то я готов его признать и возместить. А если с вашей — будьте готовы принять это как есть и сказать себе — да — я был неправ.
email знаете — пишите, встретимся и обсудим.

2.
75\25 %
Наболевшая тема.
Для маленькой, развивающейся компании, организованной как бесформенная амеба, состоящей из людей, которые не привыкли брать на себя ответсвенность... да, да. Это я о СДД.
Такой СДД, которой она была еще совсем недавно.
Так вот, для такой компании — 25% это оправданный вариант. Нечеткости с выдачей 25% ? Да, были. Нечеткости с условиями когда 25% не выдается ? Да, были. Почему ? Потому-что был кризис управления связанный с кризисом роста.
Могу рассказать что это такое.
Для начала ссылка. http://www.mdn-group.com/Articles/restructuring-building-market-oriented-company.htm
Можно вспомнить сколько у нас было менеджеров и программистов и сколько людей всем этим управляло сверху. Так вот, могу сказать что имея такую структуру управления как тогда, управлять невозможно и если все же пытаться управлять – то это связано с опасностью для психики управляющего ;-)
Ну и руководство было молодое и неопытное..

Что сейчас ?
Компания выросла, проекты стали больше, заказчики “толще”.
25% которые откладываются на окончания проектов стали тормозом в развитии. Это факт.

Неделю назад 25% были отменены.

От системы 75%+25% мы переходим к системе 100% +...

Все долги по 25% будут выданы.

Но это произойдет НЕ в один месяц. Это займет какое то время.
Будут введены разные бонусы за довольных нами заказчиков, за расширяющиеся команды, за новые проекты от тех же самых заказчиков (английский язык, спортивный и оздоравливающий отдых, оплата сданных сертификационных экзаменов),..."

Вкратце это пока все.

Здравствуйте, deadSLAYER, Вы писали:

SLA>>но может быть вы залогинитесь и напишите каждый под ником?..
SLA>>а то получается "раздался голос из...."

Вот всегда у меня было подозрение, что господин слеер простой пижон..
Ни слова по существу.. Может быть у такого программиста как вы (по некоторым
рассказам даже гениального), найдутся за CDD реальные аргументы?

Честно говоря, меня радует сложившаяся обстановка, я получил неподдельное непосредственное удовольствие, читая эту тему,
потому что оправдываются некоторые мои предположения.

тем не менее, интересно было бы узнать автора данного изречения:
"Проявленные эмоции более подходят покинутым любовнивкам, чем уволившимся сотрудникам."
уж больно знакомая логика мышления и мотивация речи..

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:


А>Глеб, предыдущий автор немного погорячился. Да действительно в любой момент времени у Макса оставалось некоторое количество квалифицрованных программеров и менджеров. И твоя квалификация, и квалификация допустим Режко не вызывает подозрений. Ты сам хоть понимаешь, что благодаря твоей работе в сдд получают зарплату еще человек пять неквалифицированных людей? Уровень общей массы людей извини ниже плинтуса.
А>И сама постановка задачи — 200 часов. Ничего страшного, что рабочий месяц 172 часа? Хотя реально я понимаю, что эффективный рабочий месяц у программиста это 140. Ты не задумывался почему за время твоей работы (3 года) сменилось 80% коллектива? Подумай на досуге.

СДД платит за часы — часы отработанные. Зарплата пересчитывается в часовой рейт и умножается на реально отработанное время. Если вы взяли отпуск и работали 120 ч — то и заплатят вам за 120. Если работали больше чем 40 в неделю — вам за эти часы заплатят.
Кстати много ли фирм оплачивает овертайм ? Есть конечно проблема — если ваша квалификация не востребована, то загрузка может быть неполной.
С другой стороны — почему фирма должна оплачивать сидение человека, который не хочет учить новые технологии ?
Система 75-25 уже умерла. Хотя на самом деле касалась она тоже не всех. Что касается месяца... Ну если вам платят 800 в <...> и 2 недели отпуска.
800*12 = 9600 в год
И 1000 в СДД за 200ч => 176*5 = 880 ->880*11.5 = 10120.

> благодаря твоей работе в сдд получают зарплату еще человек пять неквалифицированных людей?

Ну почему сразу пять ? Откуда эта цифра ? Может у него рейт высокий и на нем вообще не зарабатывают.

Здравствуйте, Grey_Gluck, Вы писали:

G_G>Вот всегда у меня было подозрение, что господин слеер простой пижон..
G_G>Ни слова по существу.. Может быть у такого программиста как вы (по некоторым
G_G>рассказам даже гениального), найдутся за CDD реальные аргументы?


Ну-ну...
Именно то, о чем я говорил.
Ввиду перехода на личности, это мой последний пост в топег.

Господин Глюк,
не вы ли это валяли ваньку у меня на собеседовании в прошлом году?..
если не вы — не серчайте, обознался...

Далее.
Все "существо" моих предыдущих слов сводится к следующей фразе: "к порядку, господа...".
Я сознательно не высказывался ни "за", ни "против"...
Однако, товарищи Анонимы, не желающие придерживаться приличий, решили отнести меня к лагерю "за" и обвинить во флейме, в то время как сами либо голословно обвиняют, либо "обеляют" (опять же голословно), либо переходят на личности.

Относительно "реальных аргументов":
проработав в cdd полтора года (имхо достаточно чтобы получить мнение о конторе) я видел много раздолбайства, разгвоздяйства и прочих вещей (по-русски это похоже на "отсутсвтие грамотной организации производственного процесса", "некорректная hr политика руководства" итд). Часть из этих вещей коснулась и меня лично.
Однако, упомянутых тут злодеянияй как то Обман по зп, по часам итд. я за время работы не пронаблюдал.
Об этом я неоднократно слышал... но лишь от людей, уже уволившихся (при неизвестных лично мне обстоятельствах) либо уволенных.

Смысл моих посланий состоит не в обелении cdd (я тоже мог бы грязи вылить)...
это был призыв не терять лицо... да видимо его (лица) уже давно нету...

--
best regards,
dead SLAYER

з.ы.
прекращайте флейм, господа

Макс и Шурик посмотрите прекрасный фильм "Статский Советник" и вы откроете много нового для себя.


ЗЫ: Как вы яхту назовете — так она и поплывет.

Привет

Добавлю свои 5 копеек. Ушел я уже из CDD прилично времени назад, но и проработал там много.

Что мне в нем очень нравилось — это то, что можно было огрести много опыта. Действительно разработчика кидали в проект,
выбрался — герой в плюсах и крестах, не выбрался — ну, значит не судьба.

Что очень не нравилось, что зачастую новопришедний разработчик/менеджер/_____ (подставьте другую должность) мог продвинуться
по леснице гораздо быстрее, чем тот человек, который работал долго и делал свое дело. Как я понимаю, дело все еще так же
и обстоит. И существуют фигуры в фаворе и не в фаворе.

Рекомендую поступать туда молодежи — как я сказал, опыт вы получете. Насчет денег — рекомендую подписывать четкий контракт
со всеми оговоренными условиями (и 75%/25%, и кол-во часов и т.д), это думаю облегчит всем головную боль.

2Shoora: Насчет ведения бизнеса CDD, согласен, что метод крайне эффективен для получения прибыли, и для больших компаний, весьма
вероятно удачен. И даже вполне понимаю, что есть проблемы с ростом компаний. Но, зачем было портить отношения с таким большим
кол-во хороших (если не сказать супер) разработчиков. (Эфрос, Савин, Земницкий, Узун, Горбунов, Горобченко и еще десятки тех, которых
я уже не застал).

Насчет того, что остались дураки — не соглашусь (вообще нельзя всю контору под одну линейку мерять). Есть там вполне толковые люди.
Но проблемы в взаимоотношениях руководство <-> программист налицо.

2Shoora: Мои рекомендации фирме: дайте программистам делать свое дело, платите за него и лучше относитесь к тем, кто работает и дает
результат.

Ронин Виктор

А меня как-то звали туда Пару лет назад.
Даже на собеседование ходил.
И предлагали вообщем-то довольно неплохие деньги — раза наверное в полтора больше чем на предыдущем месте работы (МИИК, кстати — причём работал я там тогда далеко не первый год и тоже неплохо зарабатывал).
Так вот — после того как меня спросили когда я смогу выйти на работу я начал расспрашивать у знакомых мнение об этой фирме. Так вот, из наверное полутора десятков отзывов я не услышал ни одного (!) положительного. В итоге так и не пошёл туда. А недавно опять звали на собеседование, но как говорят по радио "у вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление". Это не к тому что я зарекаюсь что никогда там не буду работать — это я к тому что я десять раз подумаю прежде чем идти туда, неважно говорят мне что всё изменилось или нет.
Всё вышеизложенное личное ИМХО

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Александр, есть подозрение, что скоро Вы будете и явистов с опытом искать.

Точно. БСВ хорошо сделал свое дело

Здравствуйте, shoora_cdd, Вы писали:


_>Нечеткости с выдачей 25% ? Да, были. Нечеткости с условиями когда 25% не выдается ? Да, были. Почему ? Потому-что был кризис управления связанный с кризисом роста.
_>Могу рассказать что это такое.
_>Для начала ссылка. http://www.mdn-group.com/Articles/restructuring-building-market-oriented-company.htm

Нечёткости с выдачей 25% — это невыплаченные деньги?

А>Попа — это мягко сказано. Что-бы начать нормально работать этой компании надо поменять не только название, но и название, и город....

Имхо координально ничего менять не нужно. Нужен стабильный рост и улучшение качества работы. Именно поэтому и был здесь пост о поиске квалифицированных девелоперов, т.к. фирма в них нуждается.

Были у нас Пм-ы и девелоперы, которые не понимали зачем в продукте спецификация, зачем пишется номер версии в приложении или зачем тратить время на тестирование, зачем исходники нужно ложить в систему контроля версий. Есть и сейчас.
Были же и другие, у которых я многому учился сам и они не жлобились делится своими знаниями, при этом пишут код в 5 раз быстрее "первых" и продолжают искать возможность еще ускорить этот процесс, в отличие от "первых"... Есть и сейчас. Я общаюсь почти со всеми девелоперами и ПМ-ами на фирме, вижу их код и их отношение к работе и мне очень больно, когда уходит классный ПМ или девелопер, но при этом я только рад, когда сваливает кто-то, кто создавал больше убытков, чем прибыли. И очень хочется, чтобы у нас на фирме ввели более серьезную оченку работы сотрудников, чтобы поменьше было лентяев.

Очень печально, что люди, которые тут льют ######, не подписываются. Создается впечатление, что они из "первых" (о которых я говорил выше) и просто боятся, что их репутация еще хуже, чем у фирмы.

Ягуар.

G_G>Вот всегда у меня было подозрение, что господин слеер простой пижон..
хм.. Признаю свою неправоту и прошу прощения за эти слова..

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Макс и Шурик посмотрите прекрасный фильм "Статский Советник" и вы откроете много нового для себя.

Зло сказал но IMHO сослаться на книгу а не экранизацию былоб более по взрослому

>> благодаря твоей работе в сдд получают зарплату еще человек пять неквалифицированных людей?

> Ну почему сразу пять ? Откуда эта цифра ? Может у него рейт высокий и на нем вообще не зарабатывают.

млять, вы хоть не делайте вид, что не знаете, сколько клиенты плятят за драный час работы!
$800 за 200 часов?! для штатовского клиента драный и-стор стОит $40-$50 в час, а вы тут сишников $4я в час собрались заманить? окститесь!

SLA>Ввиду перехода на личности, это мой последний пост в топег.
Я сам поставил себя в трудное положение человека, который отвечает ушедшему, тем не менее все же отвечу.. по-возможности по существу..

SLA>Господин Глюк,
SLA>не вы ли это валяли ваньку у меня на собеседовании в прошлом году?..
SLA>если не вы — не серчайте, обознался...
вы не обознались.. что поделаешь, к сожелению уже на тот момент организация, в которой вы работаете, не прошла своего собеседования в наших (наших — это меня и нескольких программистов из круга моих близких друзей), как раз вследствие "отсутсвтия грамотной организации производственного процесса" и возможно (уже не помню) некоторых других, менее существенных причин. Что касается ваньки.. Каюсь грешен, я считал тогда ваши ошибки, вместо того чтобы думать о своих собственных.

SLA>Однако, упомянутых тут злодеянияй как то Обман по зп, по часам итд. я за время работы не пронаблюдал.
SLA>Об этом я неоднократно слышал... но лишь от людей, уже уволившихся (при неизвестных лично мне обстоятельствах) либо уволенных.
Мне неприятно об этом говорить, но я кажется, к сожалению, могу быть в курсе некоторых моментов, которые лично я могу расценить только как обман по зп.. от людей не уволившихся, и не уволенных.. И возможно я не имел морального права об этом написать..

SLA>это был призыв не терять лицо... да видимо его (лица) уже давно нету...
поддержите свой призыв, не противоречьте ему второй половиной фразы.. (простите снова за личности)